人事檔案管理論文檔案管理措施論文-展示頁
2025-02-03 05:57本頁面
【正文】 著社會的發(fā)展，特別是隨著人才資源配置市場化，人 才流動日益頻繁，越來越多的 “單位人 ”變?yōu)?“社會人 ”，人才的流動造成人檔分離，棄檔不用的人員越來越多。這些都嚴重影響了檔案的質(zhì)量，降低了檔案的利用率。由于收集歸檔工作制度不健全，導致檔案管理人員執(zhí)行不嚴格，收集歸檔工作被動、不及時。管理手段也較陳舊，調(diào)閱檔案時都是采用原始的手工操作方式，由于 反復調(diào)用原 件，陽光多次照射，造成紙張發(fā)黃變脆、字跡褪色等現(xiàn)象，直接影響到檔案的完整與安全。由于檔案管理人員大多數(shù)是兼職，因此導致了管檔人員工作變動頻繁，新手占 70%，加之各級管檔部門沒有組織專業(yè)知識培訓，業(yè)務不熟，對檔案的重要性、管檔要求、檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業(yè)務不太了解，難以適應干部檔案管理工作。 【關鍵詞】人事；檔案；管理措施 1 檔案管理存在的問題 隨著社會的發(fā)展和科學技術的進步 ,特別是我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和人事制度改革的進一步深入 ,舊的規(guī)章制度條例無法解決新出現(xiàn)的問題 ,傳統(tǒng)的管理方式不能適應新形勢發(fā)展的需要 ,企業(yè)人事檔案的管理出現(xiàn)了一些混亂狀況 ,在不同程度上存在著許多問題 ,已不能適應現(xiàn)代社會發(fā)展的需要 ,亟待人們加以解決。 人事檔案管理論文檔案管理措施論文 談對如何搞好檔案管理問題的探討 【摘要】改革開放以來 ,我國企業(yè)的人事檔案管理發(fā)生了很大的變化。文章在分析人事檔案存在問題和原因的基礎上 ,提出了幾點完善措施。當前企業(yè)人事檔案管理工作中存在的問題有： 檔案管理人員管理水平不高，管理手段落后。又因為大多數(shù)檔案人員身兼數(shù)職，對檔案工作精力投入不足，因此會嚴重影響了檔案管理水平。 人事檔案收集工作力度不夠。而且收集歸檔的材料不全面，有些材料在內(nèi)容和形式上是雷同的，如一些鑒定、考核和評價材料大多是套話，給人以 “千篇一律 ”、 “同出一轍 ”的感覺，不能準確反映每個人的真實情況。 人檔分離的情況愈加嚴重。并且由于許多公司、單位對檔案沒什么要求，導致了這種人檔分離的情況愈加嚴重。由于上述原因 ,當前企業(yè)許多人的人事檔案質(zhì)量不高 ,缺乏利用價值 ,其人事檔案材料空洞的、形式的多 ,細致的、實際性的少 。反映
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