【正文】 應(yīng)考核工資 200 元（考核工資 100%） 。 （ 4） 專業(yè)類：如專業(yè)大副面掃描儀，彩色打印機(jī)、高速掃描儀和照排機(jī)的安裝 ， 日常問(wèn)題的處理和專業(yè)的維修。只考核第一部分 ) （ 2）出版類：能夠?qū)Τ霭孳浖ò駶h軟件）進(jìn)行安裝及培訓(xùn)，能處理出版軟件日常出現(xiàn)的問(wèn)題及 相關(guān)設(shè)備的調(diào)試。 職能部門人員按每月的考核統(tǒng)計(jì)表核算 ， 技服人 4 員按技術(shù)水平及工作表現(xiàn)考核核算 ， 技服人員考核工資分為 兩 部分 (其中 部門負(fù)責(zé)人只考核第一部分 )。 基本工資 正大公司正式員工基本工資均為 800 元，而實(shí)習(xí)員工的基本工資為 600 元，在執(zhí)行工資結(jié)算時(shí)，基本工資如實(shí)發(fā)放。業(yè)務(wù)覆蓋全疆各地，業(yè)務(wù)范圍涉及到政府、各廳局、金融、教育、勘察設(shè)計(jì)、新聞出版等各個(gè)行業(yè)。公司下設(shè)：市場(chǎng)部、客戶部、行業(yè)部、出版部、產(chǎn)品渠道部五大業(yè)務(wù)部門；在技術(shù)支持上設(shè)立了四個(gè)部門：維修中心、客戶服務(wù)中心、培訓(xùn)部、軟件開發(fā)部。 1 ***電子 有限基本概況 ***電子 有限公司 （以下簡(jiǎn)稱正大公司） 成立于 1991 年，注冊(cè)資金 600 萬(wàn)元，是新疆最早從事 IT行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品推廣應(yīng)用與服務(wù)的公司。s work enthusiasm fully, maximum limit develops the enterprise human resources the potential, then bees the current important topic. This article through carries on the description to Xinjiang Zhengda electricity Limited pany salary management system implementation condition, analyze this pany the good and bad points which exists in the salary management system, and consummated this pany salary management system to propose certain countermeasures. Key words: Salary； Human Resource； Management System. 3 薪酬管理制度科學(xué)合理與否，與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力緊密相連。 本文通過(guò)對(duì) ***電子 有限公司薪酬管理制度實(shí)施狀況進(jìn)行描述，分析了該公司在薪酬管理制度上存在的優(yōu)缺點(diǎn)，并對(duì)完善該公司薪酬管理制度提出了若干對(duì)策。目 錄 摘要 ................................................................ 2 1 ***電子 有限基本概況 ............................................... 3 2 正大公司薪酬管理制度實(shí)施狀況 ...................................... 3 薪酬組成方面 .................................................. 3 基本工資 .................................................. 3 考核工資 .................................................. 3 績(jī)效工資 .................................................. 4 效益工資 .................................................. 4 福利工資 .................................................. 5 薪酬等級(jí)方面 .................................................. 5 報(bào)銷制度方面 .................................................. 5 3 正大公司現(xiàn)有薪酬管理制度的優(yōu)缺點(diǎn)分析 .............................. 5 現(xiàn)有薪酬管理制度的優(yōu)點(diǎn)分析 .................................... 5 新招員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)具有人性化 .............................. 5 公司職能部門采取人性化管理方式 ............................ 6 薪酬結(jié)構(gòu)靈活 .............................................. 6 正大公司現(xiàn)有薪酬管理制度的缺點(diǎn)分析 ............................ 7 由于傳統(tǒng)思想觀念的影響 ， 平均分配主義還是主要傾向 .......... 7 工作分析職位評(píng)價(jià)工 作薄弱 .................................. 7 技術(shù)骨干和重要崗位的薪酬與市場(chǎng)脫節(jié) ........................ 7 對(duì)員工的薪酬定位沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn) .................................. 8 薪酬發(fā)放日 期不確定性 ...................................... 8 薪酬管理與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié) .................................... 8 4 完善正大公司薪酬管理制度的對(duì)策建議 ................................ 8 薪酬政策要具有內(nèi)部公 平性和外部競(jìng)爭(zhēng)性 .......................... 8 調(diào)整薪酬中保健性因素與激勵(lì)性因素 .............................. 9 加強(qiáng)福利的多元化設(shè)計(jì) ......................................... 10 人力資源部門的組 織建設(shè) ....................................... 10 1 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) ............................................. 10 完善企業(yè)內(nèi)部改革 ............................................. 11 5 結(jié)論 ............................................................. 11 謝 辭 ............................................................. 12 參考文獻(xiàn) ........................................................... 13 2 ***電子 有限公司薪酬管理制度分析 摘要： 薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容。因此 , 如何適應(yīng)市場(chǎng)需要 ,建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相配套的、適合企業(yè)自身發(fā)展的薪酬管理制度 , 以充分調(diào)動(dòng)職工的工作 積極性 , 最大限度地開發(fā)企業(yè)人力資源的潛能 , 便成為當(dāng)前的重要課題。 關(guān)鍵詞： 薪酬 ； 人力資源 ； 管理制度 Analysis on Enterprise Salary M