【正文】 是否是自己的業(yè)務(wù)，都不得泄露公司內(nèi)外部的機(jī)密事項(xiàng)。 (2)未經(jīng)公司許可，員工不得帶離或向他人展示公司的文件、 賬簿 等資料。 (5)員工必須經(jīng)常整理整頓，注意保持衛(wèi)生。 (3)員工必須正確理解公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方針，努力精通業(yè)務(wù)。 素養(yǎng) (1)未經(jīng)公司許可，不得在其他公司就職、兼職或自己從事經(jīng)營(yíng)事業(yè)。 遵守各項(xiàng)規(guī)定 員工必須熟知、 理解并且遵守 各項(xiàng)規(guī)章制度 。 服裝 （ 1） 員工在工作時(shí)間內(nèi)或在公司廠區(qū)范圍內(nèi)必須統(tǒng)一穿著公司規(guī)定的服裝，這里的服裝包括公司發(fā)給的工作服、 工作鞋、 工作 帽 以及員工證 等。 法律法規(guī)規(guī)定的其 他情況。 女員工在孕期、產(chǎn)期 、 哺乳期內(nèi)的。 在本公司患職業(yè)病或因工負(fù)傷，被確認(rèn)為喪失全部或部分勞動(dòng)能力的。 第 24 條（勞動(dòng)合同解除的保留） 員工有下列情況之一的，除了依照法律法規(guī)之規(guī)定外，公司不能 無(wú)故單方面解除勞動(dòng)合同。 如約定服務(wù)期或保密條款并違約的，按照違約處理 ，具體可參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 。 公司以暴力﹑威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全時(shí)。 公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件時(shí)。 第 21 條（員工解除勞動(dòng)合同權(quán)） 有下列情況之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同。 符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定之情形，公司經(jīng)濟(jì)性裁員的。 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。 本規(guī)則第 9﹑ 10﹑ 11 條提交的資料中發(fā)現(xiàn)有偽造行為 或未如實(shí)敘述可能影響勞動(dòng)合同履行合法性 的 ，包括但不限于是否患有職業(yè)病、是否與前工作單位依法解除勞動(dòng)合同、是否與前單位簽訂 競(jìng)業(yè)限制 協(xié)議等 。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的。 試用期內(nèi)被證明 不符合錄用條件的 ，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度、 與其他員工的協(xié)調(diào)性等 。 員工在退職前必須返還公司提供的 所有 物品。 第 19 條（員工解除勞動(dòng)合同手續(xù)） 員工希望解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前 30 天 （試用期內(nèi)需提前 3 天）向公司提出書面離職申請(qǐng) ，即必須提交記入解除勞動(dòng)合同理由的規(guī)定格式的申請(qǐng)。 第三章 退職及解雇 第 18 條（退休） 員工到 法定 退休年齡時(shí)即退休 ， 其退休日期為達(dá)到退休年齡的當(dāng)月最后一天 。 發(fā)生工作調(diào)動(dòng)時(shí)，除非有正當(dāng)?shù)睦碛?，否則不得提出異議。 根據(jù)前項(xiàng)內(nèi) 容，被命令調(diào)動(dòng)工作的員工在指定日之前應(yīng)進(jìn)行調(diào)動(dòng)。 第 15 條（升職） 員工升職參照另行制定的規(guī)定，進(jìn)行綜合評(píng)判之后再 行 決定。在此期間考查被錄用者是否符合錄用條件。有關(guān)該合同的內(nèi)容另行制定 ，關(guān)于工作地點(diǎn)，如合同中無(wú)特殊約定，則默認(rèn)工作地點(diǎn)為無(wú)錫 。 第 12 條（取消錄用） 被錄用的員工在錄用時(shí)作虛假的陳述，或偽造簡(jiǎn)歷等， 公司 可以取消錄用。 第 11 條（公司決定錄用人員應(yīng)具備的資料） 接到公司錄用通知 30 天內(nèi)，必須提交以下資料。 進(jìn)入公司時(shí)，與 同本公司從事類似行業(yè)的 公司簽訂了 競(jìng)業(yè) 限制 協(xié)議且在協(xié)議期內(nèi)的人員。 第 二章 人 事 第 1節(jié) 聘 用 第 9 條（招聘員工） 招聘員工時(shí)，應(yīng)聘者應(yīng)提交以下資料，并且 根據(jù)公司需要進(jìn)行筆試、面試及體檢，聘用其中符合本公司招聘條件者： 履歷書 最終學(xué)歷證明書 資格證明書（特殊技能者） 照片（ 3個(gè)月內(nèi)拍攝的） 身份證復(fù)印件 公司指定的其他材料 第 10 條（聘用條件） 出現(xiàn)以下任何一種情況的不予 錄用 ，如因應(yīng)聘者未如實(shí)陳述，即使錄用后公司也可無(wú)償解除錄用關(guān)系 。 第 8 條（申請(qǐng)） 員工以本規(guī)則為基準(zhǔn)，需要提出申請(qǐng)時(shí)，必須根據(jù)所 規(guī) 定的格式來(lái)進(jìn)行。 第 7 條（管理人員） 所謂管理人員就是指擔(dān)當(dāng)公司業(yè)務(wù)指導(dǎo)、統(tǒng)管職務(wù)的人員。 第 5 條（員工遵守事項(xiàng)） 員工必須忠誠(chéng)地遵守工作紀(jì)律。 勞務(wù)員 工：包括再聘用的退休人員在內(nèi)的勞務(wù)合同人員、 勞務(wù)派遣人員。 第 3 條（履行業(yè)務(wù)） 公司員工必須遵守本規(guī)則，忠誠(chéng)地履行業(yè)務(wù)。 第 4條中正式員工以外的人員。但是，以下相關(guān)人員也有不適用第 5 章（勤務(wù)）規(guī)定的部分內(nèi)容的情況。公司員工除了本規(guī)則以外，還應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)上的指示、命令 ， 專心于自己的工作，以提高工作效率，同時(shí)應(yīng)該互相尊重，互相幫助，維持好公司的秩序，為 了公司的發(fā)展而 共同 努力。如果對(duì)在特殊情況下遵守這些準(zhǔn)則有任何疑問(wèn)，請(qǐng)立即向部門 主管 詢問(wèn)。 ＊遵守法律法規(guī)： 必須遵守各個(gè)國(guó)家、地方所 規(guī)定的法律法規(guī)，以及公司業(yè)務(wù)管理所需要的各項(xiàng)法律法規(guī)。 不把公司的職權(quán)用于任何個(gè)人用途。 ＊合乎道德的行為 必須保持最高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)和避免任何可能對(duì)你的判斷產(chǎn)生負(fù)面的影響，或妨礙、或玷辱雅瑪可公司形象的行為。作為雅瑪可的每位員工，都有義務(wù)知曉你工作范圍內(nèi)的質(zhì)量／環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容。 ＊ ISO9001／ ISO14001質(zhì)量／環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)體系 公司致力于維護(hù) ISO9001／ ISO14001 質(zhì) 量／環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)體系。 在推進(jìn)環(huán)境保全活動(dòng)、制訂并實(shí)施環(huán)境管理目的以及環(huán)境管理目標(biāo)的同時(shí)，要定期進(jìn)行再檢討。 要正確評(píng)價(jià)公司的事業(yè)活動(dòng)對(duì)環(huán)境的影響，并且要遵守環(huán)境法規(guī)以及公司制定的標(biāo)準(zhǔn)。 ＊公司的質(zhì)量方針： 正確作業(yè)，持續(xù)改善，確保滿足要求，以贏得客戶信賴，做好5S，消 除浪費(fèi)。 ＊公司的根本方針：身心健康 。由日本 YAMAKOH 株式會(huì)社投資。本手冊(cè)如有更改，公司將以書面形式公布。 公司全體員工應(yīng)共同遵守 本手冊(cè)，公司將給員工提供一個(gè)與本公司共同發(fā)展的機(jī)會(huì)。 YAMAKOH 工作守則 雅瑪可精密塑膠（無(wú)錫）有限 公司 YAMAKOH PRECISION (WUXI) CO.,LTD 二 零 一二年六 月 目 錄 第一部分 簡(jiǎn)介 第二部分 一般準(zhǔn)則 第三 部分 就業(yè)規(guī)則 第一章 總則 第二章 人事 第 1節(jié) 聘用 第 2節(jié) 調(diào)動(dòng) 第 3節(jié) 退休 第三章 退職及解雇 第四章 工作紀(jì)律 第五章 勤務(wù) 第 1節(jié) 勤務(wù) 第 2節(jié) 休假 第 3節(jié) 出入公司 第 4節(jié) 遲到、早退 及請(qǐng)假 第 5節(jié) 外出 及出差 第六章 薪資 第七章 解約補(bǔ)償金 第八章 慶吊金 第九章 安全衛(wèi)生 第十章 教育培訓(xùn) 第十一章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 第十二章 表彰 第十三章 處罰 第十四章 附則 第四 部分 文明員工守則 第五部分 整齊 清潔的工作環(huán)境 第六 部分 補(bǔ)充規(guī)定 一 考勤管理規(guī)定 二 加班管理規(guī)定 第一部分 簡(jiǎn)介 手冊(cè)簡(jiǎn)介 本手冊(cè)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及中國(guó)其他有關(guān) 法律法規(guī)、條例和雅瑪可精密塑膠（無(wú)錫）有限公司〔以下簡(jiǎn)稱“公司”〕的工作性質(zhì) 、 特點(diǎn)而制定。 本手冊(cè)包括了公司正在實(shí)行中的規(guī)章制度和實(shí)際操作等方面的內(nèi)容，希望員工認(rèn)真閱 讀此手冊(cè)，并把它作為今后參考和查詢的資料。 公司保留隨時(shí)對(duì)本手冊(cè)內(nèi)容進(jìn)行更改的權(quán)利。 雅瑪可精密塑膠（無(wú)錫）有限公司簡(jiǎn)介 公司成立于 2020 年 7 月，投資總額 1670 萬(wàn)美金，注冊(cè)資本 710萬(wàn)美金。公司生產(chǎn)范圍： ○數(shù)碼相機(jī)等電子產(chǎn)品的外部零部件、精密零部件 ○汽車儀表盤等的內(nèi)部零部件 ○塑膠模具的設(shè)計(jì)，制作 ○塑膠成形、著色與再利用加工 第二部分 一般準(zhǔn)則 ＊公司的經(jīng)營(yíng)方針：織布式的經(jīng)營(yíng) 。 ＊公司的社訓(xùn)： 我時(shí)常，保持健康的身體與健全的精神； 懷著對(duì)工作的責(zé)任感、想著公司的名譽(yù)行動(dòng)； 從工作中感覺(jué)生活價(jià)值，時(shí)刻磨煉 自我； 秉著成本意識(shí)，不斷改善工作； 和大家協(xié)力配合，共創(chuàng)明朗的公司。 ＊公司的環(huán)境方針： 節(jié)約資源、節(jié)省能源、再利用、減少 廢棄物等活動(dòng)，要全員參加，并持之以恒地改善。 對(duì)環(huán)境有危害的化學(xué)物質(zhì)要盡可能用可替代的物品替換。 要做到提高公司職員的環(huán)保意識(shí)，并要普及環(huán)保的知識(shí)。這些質(zhì)量／環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)于客戶的品質(zhì)保證。各部門主管會(huì)以培訓(xùn)的方式讓你熟悉這套質(zhì)量／環(huán)境體系。必須做到： 不得對(duì)外披露關(guān)于公司、客戶、供應(yīng)商的任何保密信息。 保證不利用保密的，或未經(jīng)披露的公司信息進(jìn)行任何買賣活動(dòng)。 任何違反上述準(zhǔn)則的行為會(huì)被認(rèn)為是違紀(jì)行為，會(huì)受到包括立即解除勞動(dòng)合同 在內(nèi)的懲處。 第三部分 就業(yè)規(guī)則 第一章 總 則 第 1 條（目的） 此 就業(yè)規(guī)則是雅瑪可精密塑膠（無(wú)錫）有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法律、法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)則制定而成的。 第 2 條（適用范圍） 本規(guī)則適用于公司依勞動(dòng)合同聘用的所有員工。 副課長(zhǎng)（含）以上職務(wù)的人員。 本規(guī)則的規(guī)定與中國(guó)的 法律 法規(guī)相抵觸時(shí)，以 法律 法規(guī)為基準(zhǔn)。 第 4 條（員工的定義及資格） 本規(guī)則中員工的定義是指根據(jù)第 2章規(guī)定的手續(xù)，被公司聘用的人員，其資格如下規(guī)定： 正式員工： 與公司簽訂正式勞動(dòng)合同 的人員。 實(shí)習(xí)生：與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的人員。 第 6 條（集會(huì)揭示） 員工在公司內(nèi)未經(jīng) 公司 許可，不得進(jìn)行集會(huì)或與此類似的活動(dòng)，也不允許以書面等方式進(jìn)行揭示或公布、散發(fā)。其區(qū)分參照另外制定的組織表。需要變更已經(jīng)申報(bào)的事項(xiàng)時(shí)也應(yīng)根據(jù)規(guī)定的格式來(lái)進(jìn)行。 進(jìn)入公司時(shí)，與其他公司的合同還未終止的人員。 未滿 16 周歲的人員。 ① 戶口簿復(fù)印件 ② 公司指定的其他資料 合同期間，在前一項(xiàng)提交的資料中 所涉信息 發(fā)生變化 時(shí)，必須在 14 天之內(nèi)向公司 提出書面 報(bào)告 ，并申請(qǐng)更改員工資料 相關(guān) 內(nèi)容 ，否則，由此引起的一切責(zé)任，由員工個(gè)人承擔(dān) 。 第 13 條（勞動(dòng)合同） 公司依據(jù)中國(guó)的 法律 法規(guī) ， 與決定錄用人員分別簽訂勞 動(dòng)合同。 第 14 條（試用期） 試用期就是指被錄用后的第 1 個(gè)工作日開始 1個(gè)月到 6個(gè)月的時(shí)間，具體期限參照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定。 參照前項(xiàng)的內(nèi)容，公司認(rèn)為被錄用的員工不 符合錄用條件的， 可以 在試用期滿之前 解除勞動(dòng)合同。 第 2節(jié) 調(diào) 動(dòng) 第 16 條 公司根據(jù)業(yè)務(wù)情況，有權(quán) 做出 讓員工調(diào)動(dòng)工作等決定。但是，由于業(yè)務(wù)情況或發(fā)生不得已的情況時(shí)，得到公司的許可之后可以不按照該期限 執(zhí)行 。 第 3 節(jié) 退 休 第 17 條（退休年齡） 根據(jù)國(guó)家規(guī)定， 員工的 法定 退休年齡為男性 60 周歲，女性 50 周歲 (女性國(guó)家干部身份者為 55 周歲 )，如國(guó)家規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，則隨其調(diào)整 。 其他法定退休方式，根據(jù)國(guó)家 相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工在退職前必須與接替工作者完成工作 交接。 第 20 條（解除勞動(dòng)合同） 有下列情況之一的，公司在合同期滿之前可以解除勞動(dòng)合同。 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司《員工手冊(cè)》及規(guī)章制度中屬于公司無(wú)償 解除勞動(dòng)合同的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行， 經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 根據(jù) 6～ 8項(xiàng)處理時(shí)， 須提前 30天以書面方式通知員工或以一個(gè)月工資代替，第 9 項(xiàng)處理時(shí)，應(yīng)符合法律之規(guī)定 ，具體參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 。 試用期內(nèi)，提前 3 個(gè)工作日提出書面離職申請(qǐng)并且 完成了與后任者交接工作時(shí)。 公司未按照勞動(dòng)合同約定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)。 第 22 條（解除勞動(dòng)合同的手續(xù)） 公司或員工任何一方在合同期內(nèi)希望解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須提前 30 天 書面 通知對(duì)方，并且根據(jù)中國(guó)的法律法規(guī)，計(jì)算并一次性結(jié)清本規(guī)則規(guī)定的工資、 補(bǔ)助費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。