分析民營中小企業(yè)薪酬管理-展示頁
2025-01-31 19:03本頁面
【正文】 號(hào)： 姓 名： 指導(dǎo)教師： 填表日期： 2021 年 04 月 20 日 目錄 中文摘要 ………………………………………………………………………… 1 ABSTRACT……………………………………………………………………… 1 引言 ……………………………………………………………………………… 2 1. 背景意義以及相關(guān)理論概述 …………………………………………… 2 薪酬管理相關(guān)理論概述 ……………………… ………………………… 2 民營中小型薪酬問題基本情況 ……………………………………… 3 2. 通過個(gè)案說明民營中小企業(yè)存在的薪酬問題 ………………………… 4 闡述薪酬管理制度在企業(yè)運(yùn)行中的現(xiàn)狀 …………………………… 4 企業(yè)薪酬問題在民營中小企業(yè)運(yùn)營中所具備的特殊性 …………… 5 3. 民營中小企業(yè)薪酬問題產(chǎn)生的原因分析 —— 根據(jù)實(shí)例中搜索的資料，結(jié)合所存在的問題和相關(guān)科學(xué)理論分析問題原因 ……………………………………………………………………………… 6 4. 針對目前存在的問題提出解決的方 案以及對方案的評(píng)價(jià) …………… 8 提出解決問題的方案 ………………………………………………… 8 對解決方案作出評(píng)價(jià) …………………………………………………… 9 5. 結(jié)語 ……………………………………………………………………… 9 6. 參考文獻(xiàn) …………………………………………………………………… 10 中小民營企業(yè)薪酬管理問題研究 A Study on the Pay in Small and Mediumsized Private Enterprises 中文摘要 薪酬管理是企業(yè)吸引人才、留住人才，取得持續(xù)快速發(fā)展的關(guān)鍵。近年來，國內(nèi)外學(xué)者圍繞這一主題的研究成果甚豐。從中小民營企業(yè)的角度分析薪酬管理問題，更有許多問題值得探討。 關(guān)鍵詞 : 中小民營企業(yè) 薪酬管理問題 對策 Abstract Pay administration is the key point to attract talent, retain talent and achieve sustained and rapid development. In recent years, domestic and foreign scholars research this topic extensively. However, small and mediumsized private enterprises in China have been faced with a personnel crisis, how to attract and retain talent is the problem that a number of small and mediumsized private enterprises urgently settled to. From the view of salary management in small and mediumsized private enterprises, there are many issues worth thesis focused on the salary management problems and causes in the domestic small and mediumsized private enterprises, correspondingly analyzes their pay management’ s strategy and the root causes of the pay issue, then discusses the solu
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