【正文】 _________元。四、勞動保護、保險福利待遇(一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。乙方若同意，須服從。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。甲方：_______________貿(mào)易有限公司企業(yè)員工勞動合同篇三編號：_________________甲方(單位)名稱：_________________所有制性質(zhì)：_______________________地址：_____________________________法人代表：_________________________乙方(工人)姓名：_________________性別：_____________________________年齡：_____________________________民族：_____________________________文化程度：_________________________籍貫：_________省________________市現(xiàn)住址：_________________________屬于：______(農(nóng)業(yè)人口/非農(nóng)業(yè)人口)居民身份證號碼：___________________務工許可證號碼：___________________甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據(jù)有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：一、合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。第二十九條 甲、乙雙方根據(jù)當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)的要求同意增加以下條款：第三十條 雙方確認依照下列通訊地址互相送達有關文書。第二十七條 本合同未盡事宜或與今后國家有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 本合同一經(jīng)簽訂，即具法律效力。九、勞動爭議處理第二十五條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。第二十三條本合同終止或解除時，乙方應將在受聘期間甲方提供或乙方獲得的屬于甲方的財產(chǎn)、文件及客戶、代理商有關的記錄歸還給甲方(如涉及甲方經(jīng)營的文件、資料、圖紙、磁帶、磁盤、筆記等)，不得自行轉(zhuǎn)讓他人或銷毀、帶出。其他甲方有合作義務保密的其他公司信息。八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權第二十一條 甲方商業(yè)秘密包括：計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務等有關的信息。甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。被國家有關機關依法審查尚未結(jié)案的。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同：患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。第十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。因乙方個人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等。嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的。② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。七、勞動合同的變更、終止、解除第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。愛護甲方的財產(chǎn)。六、勞動紀律第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第八條 乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。乙方試用期內(nèi)，月收入為試用期滿后，月收入為。第五條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。春節(jié)三天。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。三、勞動保護和勞動條件第三條 公司實行：標準工時制度不定時工時制度實行標準工時制度的員工，每日工作8小時，每周工作40小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。本合同有效日期自 年 月 日 至 年 月 日止。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份甲方：乙方：代表人：日期：年月日日期：年月日企業(yè)員工勞動合同篇二甲方：_______________貿(mào)易有限公司乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同于年月日起生效。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企事業(yè)、團體以及與本企業(yè)有關業(yè)務關系的企事業(yè)團體兼職。乙方違反《員工手冊》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權按《員工手冊》等規(guī)定分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除。(三)另行約定以下違約責任乙方如觸犯刑律、貪污受賄、損害他人人身和財產(chǎn)利益等行為，甲方有權立即以開除，并不給予補償。(二)乙方的法律責任乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：甲方為其支付的培訓費用。乙方在離職后如將公司保密資料私自帶走，甲方將扣除乙方工資及其它福利待遇，并追究其法律責任。(二)乙方在任職期間有責任遵守公司保密制度，嚴守本協(xié)議中所列保密事項，并如因泄密給公司造成損失者，甲方根據(jù)情節(jié)輕重將給予警告、罰款、辭退甚至追究法律責任。公司非公司開的財務、銀行帳號等公司人事決策中的保密事項、員工工資、獎金等及數(shù)額等。第十一條保密協(xié)議(一)乙方保守甲方秘密的事項有下列內(nèi)容：公司經(jīng)營決策中秘密事項。(七)重新訂立勞動合同：合同期滿，甲、乙雙方無異議情況下，將優(yōu)先順延勞動合同，并及時重新訂立勞動合同。辭職員工如參加過企業(yè)出資培訓，工作未滿合同規(guī)定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。乙方死亡。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。乙方被依法追究刑事責任的。乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的。第十條勞動合同的變更、解除、重新訂立和終止(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更合同。為激勵和調(diào)動員工積極性，公司將組織學習和培訓的機會，培訓分為內(nèi)部和外部培訓進修。乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔喪葬和供養(yǎng)直系親屬撫恤費。第七條勞動保護當合同中與國家法律法規(guī)沖突時，以國家公布的法律法規(guī)為準，乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行第八條醫(yī)療保障乙方在勞動合同期內(nèi)，因公負傷，公司積極開展調(diào)查及責任認定，按相關規(guī)定發(fā)放每月基本工資及相關醫(yī)療費用。按時完成甲方規(guī)定的工作任務。第五條工資及時發(fā)放：甲方應在每月8號前，以現(xiàn)金方式支付乙方上月勞動報酬，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時支付工資或經(jīng)濟補償。雙薪：國家規(guī)定的法定節(jié)假日，國慶節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)按本人兩倍底薪算三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以內(nèi)部折扣購買非限量款的產(chǎn)品。出差補助：(憑發(fā)票總經(jīng)理簽字后至財務報銷)車旅費實報：乘車原則依次為：火車→汽車→飛機。完成任務90%，%，依此類推)員工：團購折扣標準及提成：加班公司需要安排加班的，或上完一個班時間計日薪。生日活動補貼：正式員工，生日之日寫出申請，總經(jīng)理簽字后至財務領取100元◆月提成：店長：按店鋪整體銷售額的2‰基礎上浮動提成(完成任務110%，%。員工提前提交書面申請，總經(jīng)理簽字后交至財務部，次月生效。全勤獎：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請假情況者方可獲得全勤獎50元。店助：在月底由公司綜合考評(包括考試)，按分數(shù)段分別給予650、700的底薪。店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。不經(jīng)允許情況下外出或超出時間許可范圍的按曠工計。有事需請假的，需提前一天，與店長協(xié)商，需經(jīng)店長同意，并該天不計工資與提成。曠工超過兩次，以開除處理。(乙方一般工作8小時/天，非乙方責任范圍內(nèi)，另行安排按需加班的，超過的工作時間，計算加班工資)遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按1元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。第三條工作時間及規(guī)定對乙方采用彈性工作時間，以確保乙方工作任務完成和休息的權利。第一條合同期限合同期限為壹年(12個月)，從年月日至年月日止。企業(yè)員工勞動合同篇一受聘方(簡稱乙方)：身份證號：甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況。2023年企業(yè)員工勞動合同(15篇)2023年企業(yè)員工勞動合同(15篇)在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是我給大家整理的合同范本，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第二條職務(或從事某工種的工作)甲方聘請乙方擔任職務(或從事某工種的工作)。按實際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務范圍內(nèi)的全班制度，具體店長按實際情況調(diào)配安排。一個月內(nèi)遲到、早退三次的，計曠工一次。在不影響銷售的情況下，個人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報店長，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿靈活調(diào)配替班。上班時間內(nèi)，不允許辦理個人私事，特例臨時確需請假的，應該和店長秉明原由，理論上不超過半小時。上班營業(yè)時間內(nèi)，不得瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上qq等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關的上qq等)，工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10元/人次。第四條勞動報酬薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個人銷售獎+班組銷售獎+優(yōu)秀員工獎+生日補貼+加班+提成+出差補助+年終獎+福利(含雙薪、三薪等)底薪：按當月的綜合考評定級別普通員工：在月底由公司綜合考評(包括考試)，普通員工按分數(shù)段分別給予500、550、600的底薪。店長：在月底由公司綜合考評，按分數(shù)段分別給予700、800、900的底薪。工齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。崗位通訊等津貼元(店長：150+50副店：100)個人銷售獎：每店當月銷售業(yè)績的個人，100元/當月(店長不參與)班組銷售獎：每店當月按班次銷售業(yè)績的班組，50元/當月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參與)優(yōu)秀員工獎：每個品牌當月選出一名優(yōu)秀員工，100元/當月(各方面綜合素質(zhì)、突出貢獻等方面考評)(店長不參與)優(yōu)秀店長獎：完成任務情況下，店長加100/元銷售獎。完成任務100%，按2%。由店長統(tǒng)計，并附上考勤表，月底交總經(jīng)理審核簽字后交財務計算。市內(nèi)原則依次為：公交→地鐵→摩的→的士住宿：50元/天餐費:20/天補助：員工(培訓)：20元/天年終獎：(需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕)普通員工：1000元/年、資深員工：1100元/年、高級員工：1200元/年店長：1300元/年、福利：。非本人穿著的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應補齊相應折扣差額，并記警告處罰。第六條乙方責任和義務遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及《營業(yè)上崗必備手冊》。愛護甲方的財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密?；疾』蚍且蚬搨９めt(yī)療期間，甲方不承擔醫(yī)療費用及工資。第九條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育，根據(jù)工作的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。并給員工較大的發(fā)展晉升空間，充分發(fā)揮其才能。(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：乙方在試用期被證明不符合錄用條件的。乙方連續(xù)3個月未完成銷售任務，并連續(xù)3個月銷售業(yè)績排名末位的。乙方私自收現(xiàn)金未及時入公司帳，甚至虛報費用、虛收現(xiàn)金等一切有損公司利益者。(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知乙方本人：甲方經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，經(jīng)公司商議決定裁減人員的。(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。(五)有下列情形之一的，勞動自動解除：甲方依法解散或依法撤銷。(六)乙方申請解除勞動合同：應當提前以書面形式通知甲方，經(jīng)甲方批準之日起一個月后可正式交接離職。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權能要求乙方返回工作崗位，并賠嘗因此給甲方造成的經(jīng)濟損失，或者視為開除處理，公司有權扣除工資、提成、獎金及培訓費用。(八)合同終止：合同期滿或雙方約定終