【正文】 作或從事于有塵埃、粉末或有毒氣體散布場所的工作，或暴露于有害光線中的工作等，須著用防護(hù)服裝或器具者，應(yīng)按其性質(zhì)制備。第三條排水溝應(yīng)經(jīng)常清除污穢，保持清潔暢通。各工作場所內(nèi)之走道及階梯，至少須每日清掃一次，并須采用適當(dāng)方法減少灰塵的飛揚(yáng)。第二十六條各項(xiàng)培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則，如培訓(xùn)安排在假期，應(yīng)提供學(xué)員膳食，學(xué)員不得另報(bào)支加班費(fèi)。（3）如有需要，外派受訓(xùn)人員應(yīng)將受訓(xùn)所學(xué)知識整理成冊，列為講習(xí)教材，并舉辦講習(xí)會，擔(dān)任講師傳授有關(guān)人員。第二十五條外派培訓(xùn)：（1）因工作需要外派培訓(xùn)員工，應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)申請表”，呈報(bào)廠長簽字批準(zhǔn)，再經(jīng)由總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可外派受訓(xùn)，并依人事管理規(guī)章辦理考勤手續(xù)。第二十四條培訓(xùn)評估：（1）每項(xiàng)（期）培訓(xùn)辦理結(jié)束時(shí)，主辦部門應(yīng)視實(shí)際需要分發(fā)“在職培訓(xùn)意見調(diào)查表”，供學(xué)員填寫后與測驗(yàn)卷一并收回，并匯總學(xué)員意見，報(bào)公司綜合辦。各項(xiàng)培訓(xùn)的測驗(yàn)如果缺席，事后一律補(bǔ)考，補(bǔ)考不列席者，一律以零分計(jì)算。第二十二條各項(xiàng)在職培訓(xùn)實(shí)施時(shí)，參加受訓(xùn)學(xué)員應(yīng)簽到，廠辦應(yīng)確實(shí)了解上課、出席狀況。如有補(bǔ)充教材、講師應(yīng)于開課前一周將講義原稿送廠辦統(tǒng)一印刷，以便上課發(fā)給學(xué)員。臨時(shí)培訓(xùn)課程，亦需填寫“員工培訓(xùn)申請”，呈核后實(shí)施。廠辦應(yīng)就各部門所提出的培訓(xùn)需求，匯編“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”，呈報(bào)總經(jīng)理核簽。第十八條 各部門負(fù)責(zé)內(nèi)容： a)全年度培訓(xùn)計(jì)劃匯總呈報(bào)；b)專業(yè)培訓(xùn)規(guī)范制定及修改，講師或助教人選的推薦； c)內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)課程的舉辦及成果匯報(bào)； d)專業(yè)培訓(xùn)教材的編撰與修改；e)受訓(xùn)員工完訓(xùn)后的督導(dǎo)與追蹤，以確保培訓(xùn)成果。三、人員培訓(xùn)制度為提高本廠員工素質(zhì)，充實(shí)其知識與技能，以增進(jìn)工作質(zhì)量及績效，特制定本制度。員工病假期間只發(fā)給基礎(chǔ)工資，具體按如下執(zhí)行：病假在1個(gè)月以上2個(gè)月以內(nèi)的按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（按現(xiàn)行基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算）：1一3年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發(fā)60%，3以上至5年工齡發(fā)70%，5年以上工齡發(fā)90%；病假超過2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：1一3年工齡發(fā)50%，3以上至5年工齡發(fā)60%，5年工齡發(fā)80%；病假超過6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：工齡不滿5年的發(fā)50%，工齡5年以上的發(fā)70%。（6）病假：員工請病假，須持縣級醫(yī)院證明，并經(jīng)廠辦核準(zhǔn)。員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，喪假3天；異地奔喪的適當(dāng)另給路程假。（2）婚假（本人結(jié)婚）：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結(jié)婚可適當(dāng)另給路程假，假期內(nèi)工資照發(fā)。第十六條 假期類別：（1）員工按國家法定節(jié)假日休假。員工工資每月10日發(fā)放。本廠員工工資按工作性質(zhì)分為：計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資。第十三條 除管理層外的操作工人的雇傭與辭退等手續(xù)一律由廠辦給予辦理。第十一條 按照《勞動合同法》規(guī)定，廠與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，廠將在員工原勞動合同期滿前30天向員工發(fā)出書面續(xù)簽合同的通知，員工需在通知發(fā)出后及時(shí)到廠辦辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不提出與工廠續(xù)簽合同，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與廠續(xù)簽勞動合同，廠將為其辦理合同期滿后的離職手續(xù)。第十條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還廠的一切財(cái)物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到廠辦辦理終止合同手續(xù)。辭退員工，公司必須提前30天通知被辭退者。確需辭退的，必須填報(bào)“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經(jīng)廠辦核實(shí)，經(jīng)由廠長批準(zhǔn)后，通知被辭退的員工到廠辦辦理辭退手續(xù)。第七條 公司對辭退員工應(yīng)持慎重態(tài)度。在調(diào)換新工作三個(gè)月后仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以解聘、辭退。（對于不同崗位工作交接手續(xù)的辦結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和辦結(jié)事項(xiàng)，參照相關(guān)崗位職責(zé)。用人部門辭退試用期人員，須填報(bào)“辭退員工審批表”，經(jīng)由廠長批準(zhǔn)后到廠辦理辭退手續(xù)。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第二條 公司有權(quán)辭退不合格的員工。四、本管理制度的解釋權(quán)屬四川省井研衛(wèi)東機(jī)械制造廠董事會。二、本制度適用于四川省井研衛(wèi)東機(jī)械制造廠全體員工，全員都必須遵守。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。2023年工廠管理規(guī)章制度匯總2023年工廠管理規(guī)章制度匯總每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。工廠管理規(guī)章制度篇一一、為維護(hù)本廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，特制定本廠管理規(guī)章制度。 三、本制度中的未盡事宜，則參照中華人民共和國有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條款，并結(jié)合本廠實(shí)際給予補(bǔ)充。第一章 人事管理制度一、人員的雇傭、解雇、合同續(xù)簽第一條 有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剝奪公權(quán)、尚未恢復(fù)者；（二）曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者；（三）通緝在案，尚未撤消者；（四）吸食鴉片或其它毒品者；（五）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者；（六）未滿十八周歲者。員工有辭職的自由。第三條 試用人員在試用期內(nèi)辭職的，應(yīng)提前一周向廠辦提出辭職報(bào)告，到廠辦理辭職手續(xù)。第四條 合同期內(nèi)員工辭職的，必須提前30天向廠辦提出辭職報(bào)告，由用人部門簽署意見，由廠長批準(zhǔn)，在員工辦理好各項(xiàng)工作交接手續(xù)后，由廠辦給予辦理辭職手續(xù)。）第五條 員工或用人部門認(rèn)為其現(xiàn)工種不適合的，可向廠辦申請由廠長批準(zhǔn)在廠內(nèi)部調(diào)換另一種工作。第六條 員工必須服從組織安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘、辭退。用人部門無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工。未經(jīng)廠辦核實(shí)和由廠長批準(zhǔn)的，不得辭退。第八條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。第九條 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。否則，廠辦不予辦理任何手續(xù)，給廠造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第十二條 廠對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、待 遇第十四條 本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。第十五條 本廠員工工資的結(jié)算及發(fā)放按下列規(guī)定執(zhí)行：（1）員工的工資為月結(jié)算。（2）試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。因工作生產(chǎn)需要不能休假的，節(jié)日按日基礎(chǔ)工資200%、假日按日基礎(chǔ)工資100%計(jì)增發(fā)給加班工資或安排補(bǔ)休。（3）產(chǎn)育假：女23周歲或以上生育第一胎的，產(chǎn)假100天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假30天；產(chǎn)假期間，基礎(chǔ)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。假期內(nèi)工資。病假休假時(shí)間累計(jì)計(jì)算，兩個(gè)半休算一天。員工申請事假，須提前提出書面申請，事假期間工資待遇如下發(fā)放：三天以內(nèi)扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資；當(dāng)月累計(jì)超過三天，扣發(fā)當(dāng)天基礎(chǔ)工資和考核工資的5%；五天以上，扣當(dāng)日基礎(chǔ)工資和全部考核獎(jiǎng)勵(lì)工資。第十七條 廠務(wù)部負(fù)責(zé)內(nèi)容：（1）全廠共同性培訓(xùn)課程的舉辦、材料的編撰與修改；（2）全廠年度、月份培訓(xùn)課程的擬定、呈報(bào)；（3）各類培訓(xùn)制度的制訂及修改及審議；（4）培訓(xùn)實(shí)施情況的督導(dǎo)、跟蹤、考核；（5）外聘講師的聯(lián)系和招待安排；（6）全廠外派培訓(xùn)人員的審核與辦理；（7）外派受訓(xùn)人員所攜書籍、資料與書面報(bào)告的管理；（8）其他有關(guān)人才發(fā)展方案的擬定與執(zhí)行；（9）各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用預(yù)算的擬定。第十九條培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂：各部門依據(jù)崗位的需要和市場、生產(chǎn)發(fā)展情況，擬定各類人員培訓(xùn)方案，作為培訓(xùn)實(shí)施之依據(jù)。各項(xiàng)培訓(xùn)課程提報(bào)呈核后，廠辦應(yīng)于定期內(nèi)通知有關(guān)部門及人員。第二十條培訓(xùn)主辦部門應(yīng)依據(jù)“年度培訓(xùn)計(jì)劃表”和“員工培訓(xùn)申請”按期實(shí)施并負(fù)責(zé)該項(xiàng)培訓(xùn)之全盤事宜，如培訓(xùn)場地安排、教材分發(fā)、教具借調(diào)，通知講師及受訓(xùn)部門等。第二十一條各項(xiàng)培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，應(yīng)填寫“員工培訓(xùn)記錄表”舉行測驗(yàn)，由主辦部門或課題負(fù)責(zé)監(jiān)考。受訓(xùn)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出席，因故不能參加者應(yīng)辦理請假手續(xù)。第二十三條培訓(xùn)測驗(yàn)成績成果報(bào)告，作為