【正文】 一方不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的.；　　聘用人員依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或達(dá)到國家法定退休年齡的；　　聘用人員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∫曳揭?qū)W習(xí)、就業(yè)、健康等其它方面原因，提出解除勞動(dòng)合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，與用人單位協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谑鶙l 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：　　在試用期間被證明不符合聘用條件的；　　嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　依法被追究刑事責(zé)任的；　　法律、法規(guī)規(guī)定甲方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谑龡l 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！　〉谑粭l 乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉诰艞l 甲方按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和市住房公積金有關(guān)政策規(guī)定，建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度，住房公積金繳存比例按10%執(zhí)行（繳存基數(shù)為基本工資）?！　∥?、社會(huì)保險(xiǎn)和福利　　第八條 在本合同期限內(nèi)，甲、乙雙方必須按國家和省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)?！　〉谄邨l 甲方的工資發(fā)放日為每月日?！　〉诹鶙l 試用期滿后，甲方根據(jù)市編辦、市監(jiān)察局、市財(cái)政局、市人社局六編〔20xx〕35號(hào)文件規(guī)定，確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每月 元?！　〉谒臈l 甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息休假權(quán)利?！　?shí)行經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制。　　乙方應(yīng)自覺遵守國家法律法規(guī)，遵守單位管理制度，忠實(shí)履行工　　作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)?！　∫曳焦ぷ鲬?yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)和要求?！　”竞贤s定試用期，試用期自 年月 日起至年 月 日止。　　固定期限自年月日起至年月日止。　　甲方（公章）： 乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）　?。ê炞只蛏w章）：　　簽字日期：年月日簽字日期：年月日事業(yè)單位人員聘用合同2　　甲方（用人單位）名稱： 單位地址： 法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：乙方姓 名：性 別：出生年月：文化程度：　　戶籍所在地： 身份證號(hào)碼：　　現(xiàn)居住地址：　　通訊地址： 聯(lián)系電話：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同?！　?、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在乙方辦結(jié)工作交接等有關(guān)手續(xù)時(shí)支付?！　。追綖橐曳匠鼍呓獬蛘呓K止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)?！　“?、勞動(dòng)合同變更、解除和終止　　、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)服從甲方的管理，并嚴(yán)格遵守政府的有關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度?！　??！　∥?、社會(huì)保險(xiǎn)及福利　　、乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬　　乙方的月工資為 元，其中試用期間的月工資為 元。　　。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責(zé)和要求。其中試用期從年月日起至年月日止?！　∫?、勞動(dòng)合同期限　　本合同為固定期限勞動(dòng)合同。事業(yè)單位人員聘用合同7篇（事業(yè)單位不簽聘用合同合理嗎）事業(yè)單位人員聘用合同7篇（事業(yè)單位不簽聘用合同合理嗎）該怎么寫呢？在寫的時(shí)候都需要注意哪些呢！下面是會(huì)員投稿的關(guān)于事業(yè)單位人員聘用合同7篇（事業(yè)單位不簽聘用合同合理嗎）的最新文章，供大家參考。事業(yè)單位人員聘用合同1　　甲 方：　　乙 方：　　簽訂日期： 年 月 日　　勞 動(dòng) 合 同　　甲方（用人單位）名稱:　　法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）:地址: 乙方（勞動(dòng)者）姓名: 性別: 出生年月: 民族:文化程度: 身份證號(hào)碼： 住址:聯(lián)系電話：　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，共同簽訂并履行本合同所列條款。合同期從 年 月日起至年月日止?！　《?、工作內(nèi)容　　乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在崗位 從事臨時(shí)輔助性工作?！　∪⒐ぷ鲿r(shí)間和休息休假　　、乙雙方必須嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班的，應(yīng)安排調(diào)休或給予加班費(fèi)。乙方依法享受法定節(jié)假日等休假。 乙方工資的增減、補(bǔ)貼、加班費(fèi)的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳?！　×趧?dòng)紀(jì)律　　甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策?！　∑摺趧?dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)　　甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定。乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。甲乙雙方就勞動(dòng)合同變更、解除另有約定的，可在本合同書第十項(xiàng)中約定?！　?，及時(shí)辦理工作交接等有關(guān)手續(xù)?！　【?、當(dāng)事人約定的其他事項(xiàng)　　經(jīng)協(xié)商一致，甲、乙雙方約定以下內(nèi)容：　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他　　、乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決，也可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或所在鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)社會(huì)保障和社會(huì)求助服務(wù)所及人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　。滓译p方各執(zhí)一份?！　∫?、勞動(dòng)合同期限　　第一條 勞動(dòng)合同期限按下列第 項(xiàng)確定?！　o固定期限自年月日起?！　《?、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及工作要求　　第二條 乙方同意根據(jù)甲方聘用 崗位需要，從事 工作，工作地點(diǎn) 。甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方工作崗位、工作地點(diǎn)?！　∪?、工作時(shí)間和休息休假　　第三條 工作時(shí)間按下列第 項(xiàng)確定：　　實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作8小時(shí)?！　?shí)行經(jīng)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制?！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間　　第五條 乙方試用期間的月勞動(dòng)報(bào)酬為元。薪酬包括：。甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月實(shí)行打卡支付工資，不得拖欠。甲方應(yīng)為聘用人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定比例由甲方和乙方分別承擔(dān)，應(yīng)由乙方承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳?！　〉谑畻l 乙方因工死亡、因工負(fù)傷或患職業(yè)病的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　六、勞動(dòng)合同變更、解除、終止　　第十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。　　第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谑鍡l 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：　　未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　　未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　　未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　　法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　〉谑邨l 乙方因考入普通高等院校、被機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用、依法服兵役的，可以及時(shí)辦理工作交接，解除勞動(dòng)合同?！　〉谑藯l 下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資，可以解除本合同：　　聘用人員患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒有崗位安排的；　　聘用人員不能勝任工作或年度考核不合格，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。