人力資源維護與社會保險(doc26)-保險綜合-展示頁
2024-08-27 18:59本頁面
【正文】 即每周工作 5 天，休息 2 天，稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作周”。 ６．對女工應(yīng)根據(jù)其生理特征，制訂保護女工健康的特殊規(guī)定。 ４．根據(jù)工作性質(zhì)與生產(chǎn)特點，做好勞動防護用品的選購、貯存、保藏、發(fā)放等工作。 3 ２．積極采取各種勞動衛(wèi)生措施，改善作業(yè)現(xiàn)場的勞動條件。同時，政府必須對企業(yè)勞動保護實行監(jiān)察。當(dāng)前，必須全面落實“安全第一，預(yù)防為主”的方針。我國解放以來就把勞動保護作為一項基本國策。勞動保護是一項綜合性工作，它既有屬于社會科學(xué)范疇的問題，又有屬于自然科學(xué)范疇的問題。只限于保護勞動者在勞動過程中的安全和健康。是為了保護勞動者在生產(chǎn)過 2 程中的安全與健康：預(yù)防職業(yè)病 和防止人身事故發(fā)生而對作業(yè)條件與勞動環(huán)境進行改善的一系列措施與活動。 本節(jié)就勞動保護的基本理論和法律規(guī)定展開論述。 1 第九章人力資源維護與社會保險 第一部分 人力資源維護 本內(nèi)容從勞動保護、勞動安全管理和勞動衛(wèi)生管理等方面對人力資源維護進行系統(tǒng)而清晰的闡述，并對人力資源維護實踐中出現(xiàn)的問題提出相應(yīng)的對策，同時介紹相關(guān)的法律規(guī)定，為人力資源主管的人力資源維護工作提供了借鑒。 第一節(jié) 勞動保護 勞動是人類賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，而保護勞動者自身在勞動過程中的安全和健康，則是人們最基本的需求之一。 一、勞動保護的含義 １．勞動保護。 ２．勞動保護的范圍。 必須把勞動保護工作視為一項系統(tǒng)工程，從立法、實施、管理、監(jiān)察、科研、宣傳教育等方面進行綜合研究和解決。勞動保護和安全生產(chǎn)應(yīng)是企業(yè)行為。 二、勞動保護工作的主 要內(nèi)容 １．積極采取各種安全技術(shù)措施，控制或消除生產(chǎn)過程中極易造成員工傷害的各種不安全因素。 ３．搞好勞逸結(jié)合，嚴(yán)格控制加班加點。 ５．對特殊工種進行上崗培訓(xùn)并組織考核發(fā)放上崗準(zhǔn)許證。 三、工作時間和勞動保護的法律規(guī)定 （一）工作時間 １．標(biāo)準(zhǔn)工作時間 按《國務(wù)院落關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（ 1995 年 修訂）第 3 條規(guī)定，在一晝夜內(nèi)工作 8 小時稱為“標(biāo)準(zhǔn)工作日”。 縮短工作時間。 計件工作時間。 不定時工作時間和綜合計算工作時間。 （二）延長工作時間 由于生產(chǎn)需要延長工作時間。但是每月不得超過 36 小時。 由于緊急特殊情況而需要延長 工作時間。 延長工作時間的工資報酬。 禁止安排在特殊情況下的女職工延長工作時間。 用人單位違反了工作時間的法律責(zé)任。 法定節(jié)假日。國務(wù)院《關(guān)于職工探親假待遇 5 規(guī)定》明確探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間。 婚喪假。未成年工是指年滿 16 周歲未滿 18 周歲的勞動者。 女職工在平等就業(yè)權(quán)利方面的勞動保護。 女職工在生產(chǎn)過程中的勞動保護 （ 1） 禁止女職工從事不利于其身健康的工作。 （ 3） 女職工已婚待孕期禁忌從事的勞動。 （ 5） 女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范 6 圍。 （二） 未成年工的特殊勞動保護 這是針對未成年工處于生長發(fā)育生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教 育的需要，采取的特殊勞動保護措施。主要內(nèi)容包括： 未成年工禁忌從事的勞動范圍。 用人單位應(yīng)按下列要求對未成年工定期進行健康檢查。 第二節(jié) 勞動安全管理 一、勞動安全問題的重要性 二、勞動過程中的不安全因素分析 （一）物的因素 7 （ 1） 對器械的防護不夠充分。 （ 3） 設(shè)備結(jié)構(gòu)不安全。 （二）人為因素 1．不安全的作業(yè)方式 進行未經(jīng)許可的作業(yè)。 不安全的速度。 以不安全的方式使用設(shè)備。 （三）環(huán)境的因素 照明不足或不當(dāng)。 噪聲、溫度不合適，等等。 2．安全教育不完善。 8 加強對勞動者保護，消除工作中的安全隱患，只能起到盡可能減少而不是完全消除不安全因素的作用。 （一）改進工作 環(huán)境 這是提高勞動安全的首要措施。 2．工作場所的安全措施。 4．電器設(shè)備的安全裝置。 （
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