優(yōu)秀教師培養(yǎng)工作計劃模板--展示頁
2025-04-15 00:50本頁面
【正文】 完善中小學干訓體系，推進干部隊伍建設 加強干訓資源的整合與管理。教師進修學校、教研室、教科所等部門加強資源整合，在教育局干訓領導小組的統(tǒng)一安排下，所有培訓項目納入區(qū)教師進修學校年度培訓計劃，實行統(tǒng)一領導，分部門實施，統(tǒng)一管理機制。 大力推進名校長建設工程。13年上半年做好推薦評選第三批市amp。名校長amp。工作。繼續(xù)組織實施amp。十一五amp。小學校長提高培訓，培訓重點從校長教育理念培訓轉向綜合素質和管理能力的培訓，嘗試校長易校蹲點，開設amp。區(qū)中小學校長論壇amp。加強局管后備干部培訓，有針對性地進行企業(yè)管理與現代教育、比較教育等專題學習，學習、考察先進中小學的管理經驗。 積極探索干訓的新模式、新內容。 二、規(guī)范名優(yōu)教師管理工作，發(fā)揮名優(yōu)教師導向作用 進一步規(guī)范名優(yōu)教師的管理工作。13年度完成第一、二批區(qū)骨干教師、區(qū)學科帶頭人、首批區(qū)名教師的任期考核。 進一步發(fā)揮名優(yōu)教師的示范、輻射作用。ldquo。rdquo。 三、落實青年教師快速成長行動方案，加大青年教師培養(yǎng)力度 組織實施青年教師快速成長行動。根據區(qū)教育局制訂的amp。適應amp。、amp。過關amp。、amp。成型amp。、amp。實績amp。各階段的具體標準，4月各校完成對新教師amp。半年適應amp。階段的考核，7月前以區(qū)進修學校為主組織對新教師進行amp。一年過關amp。階段的考核。 加大對教壇新秀隊伍的培訓和管理力度。 開辦新一期(第六期)小學語文、數學青年教師研討班。 四、高質量完成農村教師素質提升工程，提高教師整體素質 重點抓好中小學《新課程教學設計與案例分析》和《新課程學科教學評價》兩門課程的全員培訓工作。2013年5月組織相關教師參加《新課程教學設計與案例分析》全市統(tǒng)考。10月對本次農村中小學教師素質提升工程進行總結考核評比，認真做好迎接省級評
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