【正文】 人選應(yīng)以各部門基層員工、主管、班組長等　　優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；　　評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的編寫和驗證；　　評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄?！　≡谲囬g內(nèi)刊上刊登表彰信息　　優(yōu)秀員工將作為車間的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升?！　?yōu)秀員工名單確定時間：　　1月21日組織車間高核小組會議對推薦人員進行討論確定?！　?yán)格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規(guī)章制度，嚴(yán)格按本工種的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實，技術(shù)過硬；無質(zhì)量安全事故，無違章及處罰記錄?！　檐囬g利益不計個人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為車間員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工　　愛護車間財物，精心維護、保養(yǎng)設(shè)備?！　ν苿赢a(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻?！　釔圮囬g，愛崗敬業(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加車間或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用?！　」ぷ髡J(rèn)真負責(zé)，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤?！　∷?、參加評選對象、條件、要求　　參加評選對象：　　在車間任職時間一年以上的員工（高層干部及部門負責(zé)人不參與車間優(yōu)秀員工評選）　　參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與車間優(yōu)秀員工評選：　　遵紀(jì)守法，遵守車間各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀(jì)行為，評選期內(nèi)，無因違反紀(jì)律而受到車間處罰或通報批評?！　?yōu)秀員工評選程序　　評選工作由辦公室負責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽?！　∪?、評選辦法　　優(yōu)秀員工獎候選人推薦辦法　　此次評選按工作實際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，采取班組推薦為主、個人自薦與主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。優(yōu)秀員工評選方案2　　一、目的　　為了全面了解、評價車間員工的工作成績，提高工作效率，提倡車間向上的風(fēng)氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立車間模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成車間下達的各項任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案?！　∠Ｍ袉T工能夠熱愛本職工作，努力創(chuàng)新，與時俱進，為公司發(fā)展做出貢獻?！　“?、注意事項　　禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本活動一年時間?！　∑?、表彰和獎勵　　在公司上半年總結(jié)會議上進行表彰?！　?yōu)秀員工名單確定時間： 7月12日組織公司高層領(lǐng)導(dǎo)小組會議對推薦人員進行討論確定?！　?yán)格遵守安全作業(yè)流程等規(guī)章制度，嚴(yán)格按本崗位的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實，技術(shù)過硬；無安全事故，無違章及處罰記錄?！　楣纠娌挥媯€人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工　　愛護公司財物，精心維護、保養(yǎng)設(shè)備?！　ぷ髂瞰I的員工?！　釔酃荆瑦蹗従礃I(yè)，樂于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門組織的集體活動，在活動中能夠起到示范帶頭作用?！　」ぷ髡J(rèn)真負責(zé)，積極主動，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無較大的工作失誤。　　三、評選領(lǐng)導(dǎo)小組成員：　　張鳳橋、魏玉霞 祝斌 馮世金 丁華強 黃又清 徐秋萍 鄧金鳳 魏洪濤　　四、參加評選對象、條件、要求　　㈠參加評選對象：　　公司員工（分公司總經(jīng)理及副總不參與公司優(yōu)秀員工評選）　　參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：　　遵紀(jì)守法，遵守公司各項規(guī)章制度，無曠工、遲到、早退現(xiàn)象，無違法亂紀(jì)行為，評選期內(nèi)，無因違反紀(jì)律而受到公司處罰或通報批評。　　1）由各分公司負責(zé)推薦，各部門負責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選；　　2）各分公司人員在10人以下推薦12名；各分公司人員在10至20人之間推薦23名；各分公司人員在30人以上推薦46名；　　優(yōu)秀員工評選程序　　評選工作由總經(jīng)辦負責(zé)牽頭組織，以各部門為單位對本部門員工評選推薦，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實按照評選條件進行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽。優(yōu)秀員工評選方案優(yōu)秀員工評選方案1　　一、目的　　為了全面了解、評價公司員工的工作成績，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工并樹立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設(shè)水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標(biāo)，樹立全心全意爭創(chuàng)一流的競爭意識，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，特制訂本方案?！　《?、優(yōu)秀員工評選辦法　　優(yōu)秀員工獎候選人各分公司領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人推薦辦法　　此次評選按工作實際出發(fā)，以“民主、公開、公平”為原則，主管推薦為輔相結(jié)合的辦法。推薦上來的候選人通過部門負責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報人資部進行匯總；評選領(lǐng)導(dǎo)小組成員確定獲獎名單?！　∽袷毓靖黜椆芾碇贫取！　⊥耆珓偃伪韭毠ぷ鳎茌^好按時完成工作任務(wù)?！　、嬖u選條件　　在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選?！　?chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。　　尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進步，參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)?！　×?、優(yōu)秀員工評選時間：　　推薦材料報送時間：各部門應(yīng)于7月10日前將候選人推薦表報到人資部?！　”碚脮r間：公司上半年總結(jié)會議。　　在公司內(nèi)刊上刊登表彰信息　　優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養(yǎng)，選拔，晉升。　　優(yōu)秀員工人選應(yīng)以各部門基層員工、部門主管等　　優(yōu)秀員工人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同；　　評選過程中應(yīng)注重對員工業(yè)績的編寫和驗證；　　評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄?！　【?、優(yōu)秀員工評選原則　　公司員工同等條件下優(yōu)先評選?！　《⒃u選名額　　“優(yōu)秀員工獎”控制在5%比例內(nèi)。　　1）由班組負責(zé)推薦，各部門負責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選；　　個人自薦的，必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)，推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次，超過無效。　　推薦上來的候選人通過部門負責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀員工推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進行匯總；經(jīng)車間司務(wù)會議討論確定獲獎名單?！　∽袷乜记诩o(jì)律，連續(xù)2個月滿勤，請假總天數(shù)少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）?！　⊥耆珓偃伪韭毠ぷ?，能較好按時完成工作任務(wù)。　　優(yōu)選評選條件　　在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選?！　?chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為車間的發(fā)展和完善提出合理化建議并被車間采納，實施后取得顯著成效的員工?！　∽鹬仡I(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及車間安排的其他工作任務(wù)；積極要求進步，參加車間組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。　　五、優(yōu)秀員工評選時間：　　推薦材料報送時間：　　各部門應(yīng)于1月20日前將候選人推薦表報到總經(jīng)理辦公室?！　”碚脮r間：　　車間聯(lián)歡會　　六、表彰和獎勵　　在車間新年聯(lián)歡會上進行表彰，獎金800元?！　∑?、注意事項　　禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本活動一年時間?！　∷歇劷饍H屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享。　　八、傾斜原則　　經(jīng)營一線員工同等條件下優(yōu)先評選?！　《?、評選名額　　“優(yōu)秀的員工獎”控制在5%比例內(nèi)?！　?）由班組負責(zé)推薦，各部門負責(zé)人應(yīng)在部門內(nèi)部組織開展民主評議，確定人選；　　個人自薦的，務(wù)必有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認(rèn)，推薦人簽名指標(biāo)只能使用2次，超過無效。推薦上來的候選人透過部門負責(zé)人篩選填寫《優(yōu)秀的員工推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進行匯總；經(jīng)公司司務(wù)會議討論確定獲獎名單?！　∽袷乜记诩o(jì)律，連續(xù)2個月滿勤，請假總天數(shù)少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）?！　⊥耆珓偃伪韭毠ぷ?，能較好按時完成工作任務(wù)?！　?yōu)選評選條件　　在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價后擇優(yōu)確定人選?！　?chuàng)造性地開展工作，用心提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化推薦并被公司采納，實施后取得顯著成效的員工。　　尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，用心主動，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；用心要求進步，參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)。　　五、優(yōu)秀的員工評選時光：　　推薦材料報送時光：各部門應(yīng)于1月20日前將候選人推薦表報到總經(jīng)理辦公室?！　”碚脮r光：公司聯(lián)歡會　　六、表彰和獎勵　　在公司新年聯(lián)歡會上進行表彰，獎金800元?！　∑?、注意事項　　禁止出現(xiàn)亂報候選人名單現(xiàn)象，如存在作假現(xiàn)象，則當(dāng)事人停止參與本活動一年時光?！　∷歇劷饍H屬個人所有，本部門工作人員不得以任何形式要求分享?！　“?、傾斜原則　　經(jīng)營一線員工同等條件下優(yōu)先評選。遵