培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力-展示頁
2025-04-13 21:19本頁面
【正文】 組織，用于提高人力資源開發(fā)和利用效率，其覆蓋范圍包括了金融、能源、IT、政府機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)的國際性企業(yè)集團(tuán)或政府組織，如英格蘭銀行、匯豐、渣打、BP、微軟、Google、FaceBook、美國海軍、英國政府機(jī)構(gòu)等。培訓(xùn)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力 是否可以有這樣的過程： 培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施深入延伸到客戶的需求分析與支持層次，以確定有效的培訓(xùn)方向與內(nèi)容? 培訓(xùn)效果的衡量深入延伸到客戶在培訓(xùn)后的落實(shí)與執(zhí)行，從企業(yè)發(fā)展的角度確定培訓(xùn)的意義? 培訓(xùn)體系的建立能夠切實(shí)保證客戶的核心競爭力與可持續(xù)發(fā)展能力? 就在很多人還在苦苦思索答案之時(shí)，一種早已在歐美運(yùn)轉(zhuǎn)良好，使數(shù)以千計(jì)著名企業(yè)從中獲益的理論早已強(qiáng)勢(shì)進(jìn)駐了中國，并和本土的實(shí)力企業(yè)綁定運(yùn)作?！ ?yōu)勢(shì)理論的引入 (時(shí)任美國心理協(xié)會(huì)會(huì)長)第一次提出了研究和發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)的理論，從而確定了21世紀(jì)人才培養(yǎng)和發(fā)展的新突破點(diǎn)。2022年，國內(nèi)培訓(xùn)領(lǐng)域的黑馬企業(yè)智鼎東方作為國內(nèi)第一家引入優(yōu)勢(shì)理論的機(jī)構(gòu)，將其應(yīng)用于對(duì)企業(yè)和組織的人力
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