酒店行政人事部工作計劃-展示頁
2025-04-13 00:35本頁面
【正文】 聘的優(yōu)勢為資源集中，投入少，具有增值效應，xx年將作為招聘工作的一個重點； c、網(wǎng)絡招聘主要通過朝陽人事人才網(wǎng)發(fā)布招聘信息，重點增補基層服務人員和專業(yè)技能型人才； d、招聘宣傳工作將作為招聘工作的另一項重點，以傳單和廣告的方式來做宣傳，這樣即能起到一個招聘的宣傳工作也能對酒店有一個很好的宣傳。關鍵管理崗位的增補以內部增補為主，即出現(xiàn)崗位空缺，通過內部梯隊選拔的方式甄選出同崗位相匹配的人選，激勵酒店員工的工作積極性，激發(fā)員工自我學習、提升的激情，從而提升團隊的整體素質，創(chuàng)造出學習型的團隊氛圍，人人爭先恐后，相互趕超，積極上進。員工的發(fā)展通道為管理崗位和技能崗位的雙通道。酒店行政人事部工作計劃 一、行政人事部戰(zhàn)略目標 結合國內經濟發(fā)展趨勢及酒店的實際經營狀況，xx年行政人事部的戰(zhàn)略定位為“內部整休、
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