保險公司團隊持續(xù)發(fā)展增員與留員育成培訓(xùn)教材(41頁)-保險增員-展示頁
2024-08-27 16:56本頁面
【正文】 。 常用的選才工具和問卷 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 1 ， 請做自我介紹，包括你的教育程度，工作經(jīng)驗和事業(yè)抱負。 我希 望 這 次 面 談 之 后 ， 會 對 你 個 人 有 更 深 的 了解 。你不需要完全遵照此藍圖進行問話，不過記熟它對你有幫助。實現(xiàn)團隊的可持續(xù)發(fā)展 －－淺談增員與留員育成 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 交流結(jié)構(gòu) 增員的心態(tài)和目標(biāo) 增員的環(huán)境 增員的渠道和選擇 留員育成的原則 留員育成的方法 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 交流結(jié)構(gòu) 增員的利益、心態(tài)和目標(biāo) 增員的環(huán)境 增員的渠道和選擇 留員育成的原則 留員育成的方法 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 增員的意義與目的 — 利益 增員可以增加時間 增員可以增加財富 增員可以提升經(jīng)營和管理能力 增員可以延長壽險的生命線 增員可以擁有更高的個人價值 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 增員的困惑 目標(biāo)、利益不明確 自驅(qū)力不足，不愿增員 自身素質(zhì)受限 增員渠道狹窄 信心動搖，激情減退，目標(biāo)模糊，夢想忘卻 增人容易，留員難 無法長期堅持 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 增員的始于心態(tài)的轉(zhuǎn)變和 目標(biāo)的確立 心想事成，事成先要心想 增員是什么？ 有目的，按計劃，講方法，長期堅持的團隊建設(shè)行為 目的不是目標(biāo)，可轉(zhuǎn)化成目標(biāo) 目標(biāo)是理性的規(guī)劃，但更是感性的升華 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 自己夢想有多大， 團隊的夢想就有多大 點燃增員人對事業(yè)心與成功欲望的追逐熱情 帶動團隊的整體熱情與夢想追逐 星星之火，可以燎原 眾人劃漿開大船 實現(xiàn)團隊的可持續(xù)、快速發(fā)展 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 交流結(jié)構(gòu) 增員的心態(tài)和目標(biāo) 增員的環(huán)境 增員的渠道和選擇 留員育成的原則 留員育成的方法 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 環(huán)境可創(chuàng)造，可利用 自己改變自己，環(huán)境也會因你而變 換個角度，不利也可能變?yōu)橛欣? 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 可創(chuàng)造利用的外部環(huán)境 業(yè)務(wù)競賽的同時，不忘尋覓準(zhǔn)增員 社會活動的充分利用 各處信息的敏捷反應(yīng) 培養(yǎng)有效的影響力中心 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 可創(chuàng)造利用的內(nèi)部資源 公司資源的充分使用：增員企劃、創(chuàng)業(yè)說明會 職場氛圍：海報、言論、基本法 增員工具：公司畫冊、宣傳單頁、基本法介紹、面試表格、增員手冊 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 交流結(jié)構(gòu) 增員的心態(tài)和目標(biāo) 增員的環(huán)境 增員的渠道和選擇 留員育成的原則 留員育成的方法 國壽講師在行動－－金牌爭霸賽 方法，重在選擇使用 方法千萬種，選擇很關(guān)鍵，實用是標(biāo)準(zhǔn)，堅持是根本
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