【正文】 業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同進行指導和監(jiān)督。地、市、縣屬各類企業(yè)的集體合同分別由地、市、縣勞動行政部門管理。 第二十條修訂、變更、解除或續(xù)訂集體合同的程序適用本章有關規(guī)定。雙方應在七日內進行協(xié)商。 第十八條在集體合同有效期內，有下列情況之一的，任何一方有權要求變更或解除集體合同： 訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或廢止的； 因不可抗力的原因致使集體合同部分或全部不能履行的； 企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的。在集體合同規(guī)定的期限內，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進行修訂。 第十五條集體合同生效后，企業(yè)應于十日內向全體職工公布。 第十四條勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內沒有異議的，集體合同即行生效；若集體合同內容違反法律法規(guī)，應當提出異議，并將《集體合同審查意見書》送達雙方。勞動行政部門應當辦理登記手續(xù)。 第十三條集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。 第十二條協(xié)商達成一致的集體合同草案，應當提交企業(yè)職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)職工代表或全體職工充分發(fā)表意見后進行表決，有職工代表或全體職工半數(shù)以上同意即獲通過。企業(yè)不得對協(xié)商代表有其他報復性行為。 第十一條企業(yè)應當保證協(xié)商代表履行職責必要的工作時間。 尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)代表平等協(xié)商。平等協(xié)商由雙方分別派出同等數(shù)量代表進行，每方三至十人。 第九條簽訂集體合同雙方應當編寫職工的意見，并向對方如實提供有關情況和資料。尚未建立工會的企業(yè)，也可以由職工推舉的代表提出。 第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止 第七條集體合同包括以下內容： 勞動報酬； 工作時間； 休息休假； 保險福利； 勞動安全與衛(wèi)生； 勞動紀律； 雙方履行集體合同的權利和義務； 集體合同的期限； 變更、解除與終止集體合同的條件和程序； 爭議的處理； 違約責任； 雙方約定的其他事項。勞動合同規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。 第五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工有約束力。 集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動條件和勞動報酬標準等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。 第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)。 福建省企業(yè)集體合同條例最新篇一 目錄 第一章總則 第二章集體合同的訂立、變更、解除和終止 第三章集體合同的管理與監(jiān)督 第四章集體合同爭議的處理 第五章法律責任 第六章附則 《福建省企業(yè)集體合同條例》已經(jīng)福建省第八屆人民代表大會常務委員會第二十四次會議于1996年7月18日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。2022年福建省企業(yè)集體合同條例最新(四篇) 隨著人們法律意識的加強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么合同應該怎么制定才合適呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。 福建省人民代表大會常務委員會 一九九六年七月十八日 福建省企業(yè)集體合同條例 第一章總則 第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護職工和企業(yè)的合法權益，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》，結合本省實際，制定本條例。 第三條在企業(yè)中推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。 第四條簽訂集體合同應當遵循平等合作、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。企業(yè)規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。 第六條集體合同由企業(yè)所在地的縣級以上地方人民政府勞動行政部門管理，同級工會和企業(yè)主管部門或企業(yè)家協(xié)會等經(jīng)營者組織協(xié)同指導、監(jiān)督。 第八條簽訂集體合同的要求，由企業(yè)工會或企業(yè)提出。 一方書面提出簽訂集體合同要求的，雙方應當在十五日內進行協(xié)商。 第十條集體合同草案必須經(jīng)過平等協(xié)商。企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應當擔任本方首席代表，因故不能擔任的，應由其書面委托本方一名代表擔任。 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須履行其職責。 協(xié)商代表擔任代表期間除個人嚴重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。 企業(yè)經(jīng)濟性裁減人員，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權。 集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交討論、表決。 集體合同簽字后，企業(yè)應自簽字之日起七日內將集體合同文本、附件及說明一式三份報送有管轄權的勞動行政部門。企業(yè)工會同時報上一級工會。雙方應按本章規(guī)定對相關部分修改后重新報送。 第十六條集體合同期限為一至三年。 第十七條集體合同有效期限內企業(yè)法定代表人變更，不影響集體合同效力。 提出變更或解除集體合同要求的一方，應提供相關證據(jù)。 第十九條集體合同期限屆滿前六十日，一方可以提出續(xù)訂或重訂的要求，另一方應于十五日內安排協(xié)商。 第三章集體合同的管理與監(jiān)督 第二十一條本省轄區(qū)內的中央和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動行政部門管理；各市、地轄區(qū)內省屬企業(yè)的集體合同也可委托所在地的市勞動行政部門管理；無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關的同級勞動行政部門管理。 第二十二條各級勞動行政部門應指定集體合同的管理機構，負責集體合同簽訂和履行的監(jiān)督檢查，受理和協(xié)調處理因簽訂集體合同發(fā)生的爭議等。 第二十四條企業(yè)工會應當支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，教育和組織職工認真履行勞動合同和集體合同，遵守勞動紀律和企業(yè)的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務，促進企業(yè)的發(fā)展。監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問題應以書面形式提交雙方首席代表，雙方代表應認真研究和處理。 第四章集體合同爭議的處理 第二十七條因簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：