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正文內(nèi)容

廣東省企業(yè)集體合同條例(2)-展示頁

2024-12-16 22:54本頁面
  

【正文】  企業(yè)協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不得相互兼任。企業(yè)規(guī)模較大和職工人數(shù)較多的,經(jīng)職工方與企業(yè)雙方同意,可以適當(dāng)增加協(xié)商代表的人數(shù)。集體協(xié)商代表(以下稱協(xié)商代表)有權(quán)代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商。   企業(yè)可以根據(jù)年度嚴(yán)重虧損的實(shí)際情況并綜合考慮物價(jià)、政府工資指導(dǎo)線等因素,提出工資不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。   第十一條 職工方與企業(yè)開展工資集體協(xié)商,可以提出工資增長、不增長或者負(fù)增長的協(xié)商要求。   (五)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)布的地區(qū)、行業(yè)的職工工資平均增長率。   (三)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位。   第十條 工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:   (一)本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。   (三)試用期、病事假期間的工資待遇。職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商:   (一)工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和其他工資分配事項(xiàng)及工資支付辦法。   (八)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。   (六)女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護(hù)措施。   (四)勞動安全與衛(wèi)生。   (二)工作時(shí)間,主要包括工時(shí)制度、延長工作時(shí)間辦法、特殊工種的工作時(shí)間、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。   第七條 企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會、協(xié)會、商會等企業(yè)方面代表組織協(xié)助企業(yè)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。   第六條 地方總工會依法組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)企業(yè)工會開展集體協(xié)商和簽訂、履行集體合同。   縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門會同工會和企業(yè)方面代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制。   第四條 開展集體協(xié)商、訂立集體合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,兼顧雙方合法權(quán)益。   本條例所稱集體協(xié)商,是指職工方與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。   第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工方開展集體協(xié)商,簽訂集體合同,適用本條例。廣東省企業(yè)集體合同條例簽訂的集體合同、工資集體協(xié)議將以正規(guī)合同的形式報(bào)市總工會建筑行業(yè)進(jìn)城務(wù)工人員工委備案。下文是廣東省企業(yè)集體合同條例,歡迎閱讀! 廣東省企業(yè)集體合同條例全文  第一章 總 則   第一條 為了規(guī)范集體協(xié)商行為,完善集體合同制度,維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國人民調(diào)解法》等法律,結(jié)合本省實(shí)際,制定本條例。   第三條 企業(yè)依法建立健全集體協(xié)商和集體合同制度。   本條例所稱集體合同,是指職工方與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商達(dá)成一致意見簽訂的書面協(xié)議。   第五條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,及時(shí)研究解決集體協(xié)商和集體合同工作中的重大問題。   各級人力資源社會保障行政部門依法對集體協(xié)商和集體合同制度的實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。   企業(yè)工會依法代表職工與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體合同,維護(hù)職工合法權(quán)益。   第二章 集體協(xié)商   第一節(jié) 集體協(xié)商內(nèi)容   第八條 職工方與企業(yè)可以就下列內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商:   (一)勞動報(bào)酬的確定、增減。   (三)休息休假,主要包括日休息時(shí)間、周休息日安排、年休假辦法、不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假和其他假期。   (五)保險(xiǎn)和福利。  
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