【正文】 __________________________　　居民身份證號(hào)___________________________________________　　戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村　　郵政編碼___________　　現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________　　根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同?！　〉谑粭l 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∫曳桨l(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí))?！　〉诙l 甲方安排乙方從事的工作為 ，工作地點(diǎn)為?！　〉谝粭l 本合同期限類型為 (固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自 年 月 日起至 止?！　”緞趧?dòng)合同為簡(jiǎn)易文本，與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同具有同等法律效力?！　∫蚵男袆趧?dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，也可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬。三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。　　用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定?！　〉谌臈l本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商。　　十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理　　第三十二條甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。　　第三十一條乙方離職甲方未按規(guī)定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，應(yīng)視為違約。　　第二十九條乙方接受甲方出資培訓(xùn)的，如發(fā)生乙方違約情況，乙方應(yīng)按甲方規(guī)定和培訓(xùn)協(xié)議，承擔(dān)違約賠償責(zé)任?！　〉诙邨l勞動(dòng)合同的終止和續(xù)訂　　本合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然終止，如需續(xù)訂，甲方應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，甲方于勞動(dòng)合同期滿時(shí)與乙方辦理合同續(xù)訂手續(xù)?！　〉诙鶙l解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)向甲方辦理工作交接手續(xù)，交回甲方的工具、財(cái)產(chǎn)及各種文字和電腦資料。　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！　∨毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的?！　、?、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的?！　、?、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！　∫曳接邢铝星闆r之一的，甲方在額外補(bǔ)償乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：　?、?、乙方患重病或非因工負(fù)傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的?！　、?、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的?！　?5)、有****、挪用、侵占甲方財(cái)產(chǎn)尚不夠刑事處分的?！　?3)、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成損害的。　　第二十四條甲方解除勞動(dòng)合同的情形　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：　　(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的?！　》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。　　甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！　∫曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追浇獬齽趧?dòng)合同的?！　〉诙龡l乙方解除勞動(dòng)合同的情形　　合同期內(nèi)，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同?！　∫曳降墓ぷ鞅憩F(xiàn)、知識(shí)技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。　　合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化?！　〉诙粭l在本合同在執(zhí)行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業(yè)余兼職)。　　七、勞動(dòng)紀(jì)律　　第十九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守職業(yè)道德和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益，服從甲方管理，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。　　六、勞動(dòng)保護(hù)、工作條件和教育培訓(xùn)　　第十七條甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)，建立健全工作規(guī)范、工作制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及崗位職責(zé)規(guī)章，保障乙方在勞動(dòng)過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所和勞動(dòng)工具。　　第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑甲方指定醫(yī)院的醫(yī)療證明按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定享有醫(yī)療期，病假工資待遇按國(guó)家和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　?、冗`反甲方規(guī)章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項(xiàng)及因私事請(qǐng)假的?！　、埔曳揭蜻^錯(cuò)或過失，造成工作失誤或甲方名譽(yù)損害的?！　〖有剑阂曳綄?duì)甲方有特殊貢獻(xiàn)或職位晉升時(shí)，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當(dāng)增加工資?！　〉谑l甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代發(fā)形式支付給乙方，同時(shí)甲方按國(guó)家規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅?！　〉谑畻l乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為元人民幣，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資的%?！　∷?、勞動(dòng)報(bào)酬　　第九條工資報(bào)酬按照甲方的工資制度及考核制度執(zhí)行?！　〉谄邨l甲方根據(jù)工作需要，安排乙方加班、加點(diǎn)工作時(shí)，甲方依據(jù)國(guó)家規(guī)定，安排乙方同等的休息時(shí)間或依法支付加班工資?！　〉谖鍡l乙方不能勝任或不適應(yīng)本崗位(職務(wù))工作時(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位(職務(wù))?！　〉谒臈l甲方根據(jù)工作需要以及乙方的工作表現(xiàn)和工作能力有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位或職務(wù)進(jìn)行調(diào)整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作?！　《?、工作崗位、工作內(nèi)容　　第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務(wù)，并兼任工作?！　”竞贤掌趶哪暝氯掌鹬聊暝氯罩?。（本模板為Word格式，可根據(jù)您的需要調(diào)整內(nèi)容及格式，歡迎下載。）簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同1　　用人單位(甲方)：法定代表人：　　受聘用人(乙方)：身份證號(hào)：　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，就確立勞動(dòng)聘用關(guān)系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：　　一、勞動(dòng)合同期限、試用期　　第一條本合同期限為年期限合同。其中前個(gè)月為試用期，年月日起至年月日止?！　〉谌龡l乙方按照甲方確定的崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理?！　∪?、工作時(shí)間和休息、休假　　第六條甲方依法執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，加延長(zhǎng)工作時(shí)間平均每周工作不超過44小時(shí)?！　〉诎藯l乙方按國(guó)家及甲方規(guī)定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產(chǎn)假、哺乳假、及法定節(jié)假日的休假權(quán)并實(shí)行周六、周日雙休制度。甲方支付給乙方的月工資不低于西安市當(dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　第十一條甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、考核制度對(duì)乙方工作進(jìn)行定期考核，依據(jù)考核結(jié)果及乙方崗位、職務(wù)的變化，可對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整?！　〉谑龡l甲方根據(jù)乙方工作情況及規(guī)章制度，對(duì)乙方加薪或減薪。　　減薪：有下列情形之一的，視情節(jié)減少月工資或年工資金額：　　⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)的。　?、且曳奖徽{(diào)整降低工作崗位職責(zé)時(shí)，按降低后的崗位職責(zé)確定工資標(biāo)準(zhǔn)?！　∥?、保險(xiǎn)、福利待遇　　第十四條甲方根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方對(duì)乙方個(gè)人應(yīng)繳納的費(fèi)用部分負(fù)責(zé)代扣代繳?！　〉谑鶙l甲方按照本單位有關(guān)規(guī)定，保證乙方享受其他合法的福利待遇?！　〉谑藯l甲方根據(jù)工作需要，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全等各項(xiàng)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)?！　〉诙畻l乙方應(yīng)遵守甲方保密制度，保守甲方商業(yè)和技術(shù)秘密，在本合同期內(nèi)或合同期滿兩年內(nèi)乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。　　八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第二十二條勞動(dòng)合同的變更　　有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更本合同具體條款。　　甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化。　　在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變更或延長(zhǎng)合同期限。　　在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動(dòng)合同的。　　甲方未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或必要工作條件的?！　〖追降囊?guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的?！　〖追揭员┝ν{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的?！　∫曳皆诮獬齽趧?dòng)合同之前應(yīng)與甲方辦理離職交接手續(xù)。　　(2)、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的?！　?4)、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或在外兼職的。　?、?、有吸毒、賭博惡習(xí)的。　?、獭⒈灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的?！　、啤⒁曳皆诩追浇M織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！　、?、甲方根據(jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的。　　第二十五條甲方不得解除勞動(dòng)合同的情形：　　乙方患病或非因工負(fù)傷、在必要的醫(yī)療期內(nèi)?！　≡诩追焦ぷ髌陂g患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的?！　》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。　　九、違約責(zé)任　　第二十八條甲乙任何一方違反勞動(dòng)合同約定的條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任?！　〉谌畻l乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達(dá)上述手續(xù)的除外?！　∈弧⑵渌s定　　第三十三條本合同簽訂時(shí)甲方的各項(xiàng)規(guī)章**度及之后修訂和新增的規(guī)章**度，作為本合同附件。　　甲方乙方：　　法定代表人：　　年月日簡(jiǎn)易的勞動(dòng)合同2