【正文】 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或醫(yī)療期雖滿但仍住院治療的?！　》嫌媱澤叩呐毠ぴ谠衅?、產(chǎn)假期、哺乳期內(nèi)的。　　乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規(guī)定期限內(nèi)的?！　》蠂?、省、市有關其他不得解除勞動合同規(guī)定的?！　?七)有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：　　勞動合同期限未滿，又不符合本條的第(五)款規(guī)定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的?！　∮杉追匠鲑Y培訓(包括上大學、中專、技工學校學習等)沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規(guī)定服務期限的?！　螄抑攸c科研項目尚未完成的。　　(八)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意的，可以解除?！　?九)、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續(xù)訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續(xù)?！　?十)甲方應按規(guī)定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續(xù)，為乙方辦理失業(yè)登記、領取失業(yè)救濟金提供方便?！　?十一)甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規(guī)定辦理?！　?十二)若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內(nèi)甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數(shù)交還給甲方，如遺失應予賠償?！　?十三)乙方如原為本企業(yè)固定職工轉(zhuǎn)為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續(xù)：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調(diào)動手續(xù)。緩辦手續(xù)期間，停止享受企業(yè)的一切工資、勞保福利待遇?！　?十四)乙方符合國家規(guī)定的退休(含提前退休)條件，甲方應按規(guī)定為其辦理退休手續(xù)，并按本市有關規(guī)定管理。　　(十五)本合同終止或解除勞動合同(屬違紀辭退、除名、開除者外)時，甲方應按政府有關規(guī)定，按乙方在本企業(yè)工作年限，每滿一年計發(fā)一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%。因乙方醫(yī)療期滿解除勞動合同，除發(fā)給生活補助費外，還應按規(guī)定發(fā)給醫(yī)療補助費(計算標準與前述生活費計算標準相同)。但乙方按第(十三)款辦理調(diào)動手續(xù)的，甲方可不發(fā)給生活補助費和醫(yī)療補助費?！　∈?、違反合同承擔的責任　　(一)一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)其后果或責任大小，予以適當賠償。　　(二)乙方經(jīng)甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規(guī)定賠償對方的損失。　　(三)甲方違反本合同第九條第(六)款的規(guī)定而解除合同，乙方違反本合同第九條第(七)款的規(guī)定而解除合同，應按規(guī)定向?qū)Ψ阶龀鲑r償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。　　十一、調(diào)解和仲裁　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無效，可向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。　　十二、雙方需要明確的其他事項_________。　　十三、在合同期內(nèi)，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規(guī)定不符，雙方按新規(guī)定執(zhí)行?！　〖追?蓋章)：_________　　法定代表人或　　委托代理人簽字：_______　　_________年____月____日　　簽訂地點：_____________　　乙方(簽章)：_________　　_________年____月____日　　簽訂地點：_____________簡易的勞動合同9　　甲方：　　乙方： （身份證號： ）　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。　　一、試用合同期限：　　試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。　　二、根據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在 工作崗位。　　三、甲方聘用乙方的月薪為 元（含養(yǎng)老、醫(yī)療、住房公積金）試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可根據(jù)平等協(xié)商的原則，簽訂正式勞動合同?！　∷?、甲方的基本權(quán)利與義務：　　　　有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；　　在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴重的追究法律責任；　　試用期間，乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；　　　　為乙方提供必要的工作條件；　　負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓；　　五、乙方的基本權(quán)利和義務。　　　　享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；　　享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；　　試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同；　　　　遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；　　遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；　　維護公司的聲譽、利益的義務?！　×⒓追降钠渌麢?quán)利、義務：　　試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同；　　乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同；　　七、乙方的其他權(quán)利、義務：　　試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；　　具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；　　反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理?！　【?、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。　　甲方（蓋章） 乙方（蓋章）　　法定代表人簽字： 簽字：　　簽約日期：　　簽約地點：　　勞動法關于試用期的規(guī)定　　，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。　　，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月?！　　　≡囉闷诤鸵娏暺诘膮^(qū)別　　一般來說，試用期的工資要低于正式錄用時的工資，有些公司按正式錄用工資的70%發(fā)放。而且，在試用期內(nèi)，一般不享有帶薪假期和其他福利待遇等。因此，在試用期內(nèi)，盡職工作，爭取早日跨越試用期。見習期與試用期是全然不同的概念。見習期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛畢業(yè)在轉(zhuǎn)為國家正試編制之前制定的考核期間。試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產(chǎn)生的：試用期內(nèi)，用人單位理應依法為勞動者繳納社會保險費。試用期工資不能低于當?shù)刈畹凸べY。將試用期從勞動合同中剝離，單位簽訂獨立的“試用期合同”是違法的。畢業(yè)生在試用期內(nèi)解除勞動合同，不需要承擔違約責任。續(xù)簽勞動合同時，重復約定試用期是違法的。簡易的勞動合同10　　甲 方：　　乙 方：　　簽訂日期: 年 月 日　　甲方（用人單位）　　用人單位名稱 用人單位住所法定代表人或負責人乙方（勞動者）　　姓 名 性 別 出生年月 文化程度 聯(lián)系方式戶籍所在地 實際居住地居民身份證號碼 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。　　一、勞動合同期限　　有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止?！　《?、工作內(nèi)容和工作地點　?。ㄒ唬┮曳礁鶕?jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位?！　。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀?nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務?！　∪?、工作時間和休息休假　?。ㄒ唬┘滓译p方經(jīng)協(xié)商確認執(zhí)行下列 條款，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，甲方實行每天 小時工作制，甲方應當保證乙方每周至少休息一日。　?。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資?！　∷?、勞動報酬　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！　。ㄒ唬┘追匠兄Z每月 日為發(fā)薪日?！　。ǘ┮曳皆谠囉闷趦?nèi)的工資為每月 元。　?。ㄈ┙?jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按下列 條款執(zhí)行：　　A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為 元?！　、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。勞動合同簡易版下載　?。ㄋ模┮曳郊影嗉狱c的工資，按不低于本條第（三）項約定的工資標準為基數(shù)計算?！　。ㄎ澹┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢ㄈ纾夯榧佟始?、年休假等）期間的工資?！　。┮曳桨l(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　?。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙?guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并在乙方離崗前進行職業(yè)健康檢查?！　。ǘ┘追桨凑諊谊P于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護?！　。ㄈ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨模追桨凑諊谊P于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行?！　∑?、雙方協(xié)商一致，約定下列條款勞動合同簡易版下載　　九、其他事項　　本合同未盡事宜，按國家、省和市有關規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！　”竞贤坏猛扛??！　”竞贤皇絻煞荩滓译p方各執(zhí)一份。　　法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：　　甲方蓋章：　　簽章日期： 簽名日期：49