公務員面試中敏感性問題回答技巧(doc11)-經(jīng)營管理-展示頁
2024-08-27 15:06本頁面
【正文】 待遇能讓人身心愉悅和提高物質(zhì)生活水平； 第二，對工作環(huán)境和待遇 的范圍要有一個正確的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風氣，領導作風，和諧程度等；待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等； 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 9 頁 第三，工作環(huán)境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國家經(jīng)濟條件還不發(fā)達的情況下，有的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇確很低， 第四，把工作環(huán)境和待遇選擇工作的主要標準，不僅要看硬環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不僅要看物質(zhì)待遇，還要看精神鼓勵； 第五，一個人選擇工作不完全取決于工作環(huán)境和待遇，還要與自己的興趣、愛好和所學的專業(yè)。我是為實現(xiàn)自己的職業(yè)理想也就是實現(xiàn)我為人民服務的理想才報考公務員職位的； 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費資源共享 ) 第 2 頁 共 9 頁 第三，把公務員看成一條實現(xiàn)自身權力欲望的途徑的看法是非常不正確的，公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是為 了更高效地為人民服務，相對來講個人說升職快慢就顯得不是非常的重要，重要的是各司其職； 第四，隨著公務員法的實行和公務員升職制度的完善，公務員升職時間會有一個明確的規(guī)定； 第五；我相信只要立足本崗，干好工作，金子總會發(fā)光的。 對“公務員升職慢，在單位里熬年頭”這一說法有什么看法？ 參考答案：第一，這種現(xiàn)象的確存在于公務員隊伍內(nèi)部?；卮鸺记墒羌纫姓J，又不要過分要求。
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