銷售提成方案3篇-展示頁
2025-04-05 21:35本頁面
【正文】 資底薪分初級工資試用期800元/月,轉(zhuǎn)正后1000元/月；中級試用期1000元/月,轉(zhuǎn)正后1200元/月；高級試用期1200元/月,轉(zhuǎn)正后1500元/月。銷售提成方案3篇銷售提成方案 篇1 為了增強銷售人員主人翁責任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，切實貫切多勞多得的原則，根據(jù)公司的實際情況，制定以下方案： 新員工進公司須經(jīng)過三個月的試用期，根據(jù)新員工的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗進行評定:初級、中級、高級三個級別。初級年度任務為玖拾陸萬；每月任務任務為捌萬；中級年度任務為壹佰貳拾萬，每月任務為壹拾萬；高級年度任務為壹佰伍拾陸萬,每月任務為壹拾叁萬。 銷售員如在試用期能完成當月任務(簽定合同并收到定金)的按轉(zhuǎn)正后的底薪計工資,每月每超過任務壹萬加壹佰元獎金,超過貳萬加貳佰元獎金,。 年終獎根據(jù)銷售員的業(yè)務成績和表現(xiàn)來定。 篇二：業(yè)務員工提成方案（972字） 第一條目的 建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性?！ “l(fā)放月薪=底薪+費用提成 標準月薪=發(fā)放月薪+社保+業(yè)務提成 第三條底薪設定 底薪實行任務底薪，業(yè)績?nèi)蝿疹~度為50000元/月，底薪1500元/月 第四條底薪發(fā)放 底薪發(fā)放，發(fā)放日期為每月20號，遇節(jié)假日或公休日提前至最近的工作日發(fā)放。020000元費用提成0%；%；4000050000元費用提成1%。 ，以回款額計算，并在結算后一個月內(nèi)與季度末月薪資合并發(fā)放?！ 《?、經(jīng)銷提成方案： 經(jīng)銷經(jīng)理、提成點、跟單員、提成點 個人新開發(fā)客戶（% 個人新開發(fā)客戶（3個月內(nèi)）% 個人新開發(fā)工程單（價高于4折非投標） 1%個人新開發(fā)工程單（價高于4折非投標） 1%%% 注：經(jīng)銷經(jīng)理之提成年度一次性發(fā)放，跟單員提成按月發(fā)放。 此銷售費用包含：①.開發(fā)市場的長途車費（汽車、火車硬臥憑票在總銷售費用內(nèi)報銷，飛機、火車軟臥須請示總經(jīng)理同意后方可報銷）②.住宿費、餐費（經(jīng)理的標準250元/天包干，跟單員150元/天包干）③.經(jīng)銷經(jīng)理手機話費300元/月④.招待費（招待標準按30元/人計）等等?！ ?、推薦的以及搭配方案，才有提成。（來自服務員提成） ，平均分配。（不含廢品） ，職
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