招聘經(jīng)理的職責(zé)15篇-展示頁
2025-04-05 21:01本頁面
【正文】 具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力； 具備承壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，可獨(dú)立開展工作。招聘經(jīng)理的職責(zé)4 職責(zé) 維護(hù)現(xiàn)有招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的候選人面試； 拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)； 執(zhí)行招聘工作流程，跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職； 協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、晉升等手續(xù)； 及時(shí)整理新入職員工檔案，更新人事系統(tǒng)信息； 組織新入職員工培訓(xùn)工作，及時(shí)制定完善培訓(xùn)制度和規(guī)定，保證培訓(xùn)體系的正常運(yùn)作，不斷提高培訓(xùn)效果。招聘經(jīng)理的職責(zé)2 職責(zé)： 結(jié)合戰(zhàn)略推進(jìn)及經(jīng)營推進(jìn)，進(jìn)行部門編制梳理及崗位優(yōu)化； 依照招聘需求，制定招聘計(jì)劃，實(shí)施人員招聘，及時(shí)滿足用人部門人員需求； 拓展招聘渠道，建立人員儲(chǔ)備，優(yōu)化人員甄選方法，提升招聘效率； 參與HRBP相關(guān)事宜，作好對(duì)口部門的人力資源支持與服務(wù)； 員工入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)流程的發(fā)起、跟進(jìn)，確保及時(shí)與合規(guī)； 人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、報(bào)表的維護(hù)； 上級(jí)主管交代的其他事項(xiàng)。 、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力?！ ⒖?jī)效、培訓(xùn)等協(xié)作工作。 ，保障人才選拔質(zhì)量。本文格式為Word版，下載可任意編輯招聘經(jīng)理的職責(zé)15篇招聘經(jīng)理的職責(zé)15篇 招聘經(jīng)理的職責(zé)1 職責(zé)： ，保障公司用人需求。 、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量?！ ⒁?guī)劃、拓寬招聘渠道建設(shè)，保障公司中長期人力供給需求?！ ≈饕温氁螅骸 ?，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先?！ ?，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 崗位要求： 本科學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)歷； 良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)操守； 精通招聘，在招聘上能夠獨(dú)擋一面； 較強(qiáng)的工作責(zé)任心，強(qiáng)烈的目標(biāo)結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)；招聘經(jīng)理的職責(zé)3 職責(zé)： 根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo)； 挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法； 優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識(shí)別與篩選方法； 團(tuán)隊(duì)人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績(jī)效管理； 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動(dòng)區(qū)域整體招聘進(jìn)度； 任職要求： 年齡26—35歲，全日制本科以
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