【摘要】一、老板強(qiáng)迫員工自動離職十余員工奮起維權(quán) 早晨,吳某早早醒了過來,在過去的7年里,她已經(jīng)習(xí)慣了這樣的生活,6點多起床,8點半到公司開始工作。但醒來之后,她又一次意識到,自己不用起得這么早了,因為她已經(jīng)無工可做了?! ?0天前,吳某和十多名同事拉起“還我血汗錢”的橫幅,站在公司的四樓上,后被警方勸阻。如今,她已經(jīng)打消了“以死相脅”的念頭,轉(zhuǎn)而以法維權(quán)。明天,她將和同事們?nèi)バ鋮^(qū)
2025-05-20 23:59
【摘要】第一篇:勞動爭議仲裁案例八 勞動爭議仲裁案例八:產(chǎn)假工資不發(fā)、生育費用不報“無情”公司敗訴 發(fā)布日期:2005-11-11 [案情簡介] 女職工陳某自學(xué)校畢業(yè)后就與江寧某電子有限公司簽訂了勞動...
2024-10-25 16:31
【摘要】目錄安管服務(wù)篇案例一居功自傲后悔莫急……………………………………………………1案例二處警迅速有勇有謀……………………………………………………1案例三訓(xùn)練有素勇抓魚賊……………………………………………………2案例四小區(qū)安全防范、防范、再防范………………………………………2案例五捍衛(wèi)業(yè)主利益勇擒搶劫
2025-05-20 22:04
【摘要】第一篇:勞動仲裁延期開庭案例 勞動仲裁延期開庭案例 來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例 王某得到了勞動爭議仲裁委員會的書面通知,告知他與單位之間勞動爭議仲裁開庭的時間是...
2024-10-28 11:58
【摘要】第一篇:勞動調(diào)解、仲裁案例分析 案例一:案由:拖欠勞動報酬糾紛(2010年裁決)申請人:**耐火陶瓷材料總廠,企業(yè)住所:**市**區(qū)彩北路63號。法定代表人:閆紹文,**耐火陶瓷材料總廠廠長。委托代...
2024-10-25 17:09
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第57頁共57頁一、老板強(qiáng)迫員工自動離職十余員工奮起維權(quán) 早晨,吳某早早醒了過來,在過去的7年里,她已經(jīng)習(xí)慣了這樣的生活,6點多起床,8點半到公司開始工作。但醒來之后,她又一次意識到,自己不用起得這么早了,因為她已經(jīng)無工可做了。 10天前,吳某和十多名同事拉起“還我血汗錢”的橫幅,站在公
2025-01-09 16:14
【摘要】案例41:賓館規(guī)定莫明其妙案例85:工作車堵住房門的作用案例42:飯店案例案例86:這不能干洗案例43:叫醒失誤的代價案例87:使客人心悅誠服地負(fù)擔(dān)賠償案例44:前臺實習(xí)生案例案例88:向酒店討說法案例45:案例分析-客房部案例89:客人在客房內(nèi)滑倒要求賠償案例46:
2025-05-09 22:33
【摘要】30個經(jīng)典勞動爭議仲裁案例(含解析)D\edsZH9G'.,uLn9h*案例1—不服調(diào)配,能否辭退? D\edsZH9G'.,uLn9h* 原告:王桂,男,35歲,某安裝工程(國有性質(zhì))公司職工。D\edsZH9G'.,uLn9h* 被告:某安裝工程(國有性質(zhì))。D\edsZH9G'.,uLn9h* 原告于2004年6月向人民法院提起訴訟
2024-08-19 08:58
【摘要】一切用數(shù)據(jù)說話優(yōu)質(zhì)追賬款、智能合同服務(wù)勞務(wù)派遣勞動糾紛仲裁典型案例勞務(wù)派遣加班工資向誰主張?未交納的保險向誰主張?今天接的一個咨詢?加班工資應(yīng)向用工單位主張,未交納的保險應(yīng)向派遣單位主張???第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。????勞動爭議由勞
2025-05-21 00:19
【摘要】第一篇:八、勞動爭議仲裁典型案例 案例一:公司不按勞動合同安排工作,能否要求仲裁? 案例簡介 張曉明是某公司的固定工,1999年2月在職工大學(xué)學(xué)習(xí)期間與公司簽訂了5年勞動合同。因其所學(xué)專業(yè)是人事...
2024-10-13 13:10
【摘要】案例41:賓館規(guī)定莫明其妙案例85:工作車堵住房門的作用案例42:飯店案例案例86:這不能干洗案例43:叫醒失誤的代價案例87:使客人心悅誠服地負(fù)擔(dān)賠償案例44:前臺實習(xí)生案例案例88:向酒店討說法案例45:案例分析-客房部案例89:客人在客房內(nèi)滑倒要求賠償案例46:案例
2025-05-11 22:02
【摘要】案例1????通用電氣公司管理制度的變遷????????五十年代初,美國通用電氣公司年銷售額已超過20億美元。公司規(guī)模大了。權(quán)力完全集中于美國紐約總部,已經(jīng)不能適應(yīng)公司的發(fā)展,需要改良組織結(jié)構(gòu)。于是公司總裁卡迪納先生決定實施分權(quán)制度。該分權(quán)制度由斯密迪一手策劃,斯密迪行伍出生,非常強(qiáng)調(diào)紀(jì)律的作用,他認(rèn)為,實施新的制度時,肯定有阻力,所以,必須由他說了算,基層人員要絕對服從
2025-05-25 12:13
【摘要】(1)總臺“留言”拒收一天中午12:00接待員小張來接班,小王與其客套幾句便匆匆忙忙的走了。過了一段時間,有一位李先生來到前臺要給1202房的送東西,說客人有事外出,讓把東西放到總臺。小張查找一下留言登記單,沒有找到1202房的留言。李先生非常疑惑,說不可能,都已經(jīng)說好了。小張把留言登記單拿給先生看,確實沒有登記。李先生因為還有其他的事情,便與小張商量可否先放一下。但小張說,實在對不起,
2025-05-09 22:59
【摘要】YourpanytfinCONTACTUSphotoLoremIpsumissimplydummytextoftheprintingandtypesetting.Mr.Nobody可以在下列情況使用不限次數(shù)的用于個人/公司、企業(yè)修改并編輯其中素材內(nèi)容拷貝并使用其中內(nèi)容reviewrev
2025-08-10 16:13
【摘要】解讀《勞動爭議仲裁法》——原國家勞動部勞動爭議仲裁處處長范戰(zhàn)江在全國家紡行業(yè)《勞動合同法》、《勞動爭議仲裁法》上的講話稿(根據(jù)錄音整理,未經(jīng)本人審核)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與現(xiàn)行法律、法規(guī)相比有哪些主要變化。分三個問題來講。第一,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景。立法背景主要有四點:(一)近年來勞動爭議案件數(shù)量大幅度上升,日趨復(fù)雜,內(nèi)容多樣,處理難
2025-05-21 00:23