企業(yè)內(nèi)訓師ttt培訓ppt(含講義備注)-展示頁
2025-04-05 01:37本頁面
【正文】 作照相幻燈片，彩色照片稱作彩色幻燈片，現(xiàn)在黑白不存在反轉(zhuǎn)片，所以要從負片曬成正片，幾乎都是用彩色反轉(zhuǎn)片進行拍攝，主流是用35毫米大小，一片一片地裝填。 打岔型——說話常常不切題，沒有意義，自己覺得沒趣，令人生厭。 責備型——凡事不滿意，總是指責他人的錯誤，總認為自己正確，但指責了別人，自己仍然不快樂。,彼得.德魯克,企業(yè)培訓的重要性,*,培訓的必要性,沒有艱苦訓練的士兵沒有戰(zhàn)斗力 沒有教育培訓的員工沒有生產(chǎn)力,*,內(nèi)訓師對企業(yè)重要性,企業(yè)核心競爭力,人才,有效的培訓系統(tǒng),講師 體系,制度 體系,課程 體系,評估 體系,*,內(nèi)訓師的職責,轉(zhuǎn)變態(tài)度,傳播知識,訓練技能,改變行為,提升績效,*,內(nèi)訓師的優(yōu)勢與不足,*,企業(yè)培訓流程,3,*,培訓需求分析方法,問卷調(diào)查法 關鍵人物訪談法 專家會議 記錄、報告法 環(huán)境掃描法 績效差距分析法,*,目標設定,制定培訓目標的原則：SMART,pecific,S,具體的、明確的,easurable,M,可量化的,chievable,A,可達成的,elevant,R,相關的,imebased,T,有時間限制的,*,2分鐘演練,小組討論制定出一個關于測試員測量技能（溫度）培訓的培訓目標，要求符合Smart原則，每組推舉一名隊員陳述。這意謂著每個企業(yè)都應該成為學習型組織與教學型組織。內(nèi)訓師培訓,Train The trainer To Training,*,目錄 CONTENTS,*,成人學習特點,1,*,成人學習特點,注意力集中不易長時間維持,1525分鐘,*,成人學習特點,目的性強，以解決問題為核心。,*,成人學習特點,遺忘速度快,*,講座,閱讀,視聽、示范,小組討論、動手練習,教他人、立即使用,成人學習效果金字塔,*,內(nèi)訓師角色認知,2,*,彼得.
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