車間績效考核及獎金分配方案-展示頁

【摘要】車間績效考核及獎金分配方案（試行）?在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，集團(tuán)要求進(jìn)一步節(jié)能降耗，為了確保車間的各項(xiàng)工作規(guī)范有序地進(jìn)行，充分調(diào)動各班組的管理積極性，提高職工的節(jié)能、成本意識，根據(jù)氧化鋁廠的獎金分配方案重新制定調(diào)整車間績效考核及獎金分配方案，具體如下:一、根據(jù)公司管理精神，結(jié)合生產(chǎn)中實(shí)際情況，特制定本方案。二、制定本方案的目的和意義：為了更有效地進(jìn)行各班組的管理工作；推

2025-06-10 00:05

某醫(yī)院績效考核與分配方案分析-展示頁

【摘要】某醫(yī)院績效考核與分配框架草案為適應(yīng)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的新常態(tài)，加大醫(yī)院分配制度改革力度，進(jìn)一步調(diào)動全院職工工作的積極性、主動性與創(chuàng)造性，結(jié)合醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展具體實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想醫(yī)院績效分配制度是以廣大患者群眾為中心，解決患者群眾看病難、看病貴的問題為目的，推行成本核算，突出績效優(yōu)先、兼顧公平、實(shí)行按勞分配、多勞多得原則，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)第一線和特殊崗位適度傾斜，努力激

2025-05-04 03:13

人民醫(yī)院績效考核分配方案-展示頁

【摘要】1新三醫(yī)字[2021]10號新泰市第三人民醫(yī)院績效考核分配方案（試行）為了進(jìn)一步深化縣級公立醫(yī)院綜合改革，充分調(diào)動工作人員積極性，增強(qiáng)醫(yī)院發(fā)展活力，根據(jù)上級縣級公立醫(yī)院改革文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本方案。一、指導(dǎo)思想認(rèn)真貫徹落實(shí)縣級公立

2025-05-25 23:30

衛(wèi)生院績效考核和分配方案-展示頁

【摘要】蒼溪縣元壩鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院店子分院2014年績效考核和分配方案為了進(jìn)一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生改革，全面提高公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)能力，滿足人民群眾基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求，建立起科學(xué)、公平、操作性強(qiáng)的基層衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)績效考核分配激勵(lì)機(jī)制，體現(xiàn)“獎勤懲懶、按崗取酬、多勞多得”的績效考核分配原則，以勞動紀(jì)律、服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率、群眾滿意度等為主要內(nèi)容的綜合目標(biāo)管理責(zé)任制考核體系，從而進(jìn)一步調(diào)動全院職工的

2025-05-18 23:12

績效考核及獎勵(lì)性績效工資分配方案-展示頁

【摘要】教職工績效考核及獎勵(lì)性績效工資分配方案為了調(diào)動學(xué)校教職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分配機(jī)制，根據(jù)XX文件精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想在上級核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以教師奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提高教師敬業(yè)愛崗思想為核心，以促進(jìn)教師績效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動教職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，對受聘教

2024-08-31 17:53

績效工資考核分配方案-展示頁

【摘要】永佳河鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院績效工資考核分配方案根據(jù)縣衛(wèi)生局《紅安縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)及工作人員績效考核辦法(試行)》文件精神，建立按崗定酬、按績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，圍繞“以病人為中心”開展各項(xiàng)工作，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的管理，努力提高服務(wù)水平和工作效率，結(jié)合我院人員崗位情況，經(jīng)院委會研究討論，特制訂本方案。一、考核目標(biāo)1、考核結(jié)果與職工收入掛鉤，防止吃大鍋

2025-05-13 13:55

某公司績效工資考核分配方案介紹-展示頁

【摘要】某公司績效工資考核分配方案（討論稿）第一條、目的：為進(jìn)一步體現(xiàn)效率優(yōu)先、兼顧公平、按勞分配的原則，建立企業(yè)內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制，突出崗位責(zé)任制和崗位績效的考核，將員工的收入與工作成果掛鉤，充分調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)公司管理水平和經(jīng)濟(jì)效益的提高，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭力，依據(jù)《集團(tuán)公司關(guān)于發(fā)放效益工資的通知》之精神并結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本績效工資分配方案。第二條

2025-05-04 02:34

xx廠xx車間績效考核及獎金分配方案-展示頁

【摘要】XX廠XX車間績效考核及獎金分配方案（試行）160。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下，集團(tuán)要求進(jìn)一步節(jié)能降耗，為了確保車間的各項(xiàng)工作規(guī)范有序地進(jìn)行，充分調(diào)動各班組的管理積極性，提高職工的節(jié)能、成本意識，根據(jù)氧化鋁廠的獎金分配方案重新制定調(diào)整車間績效考核及獎金分配方案，具體如下:一、根據(jù)公司管理精神，結(jié)合生產(chǎn)中實(shí)際情況，特制定本方案。二、制定本方案的目的和意義：為了更有效地進(jìn)行各班組的管理工

2025-06-08 22:00

某學(xué)校教師獎勵(lì)性績效考核分配方案-展示頁

【摘要】簡陽市清風(fēng)九義校教師獎勵(lì)性績效考核分配方案(征求意見稿)為全面實(shí)施教師績效工資分配制度，切實(shí)加強(qiáng)教師隊(duì)伍，充分發(fā)揮我校教師工作的主動性和創(chuàng)造性，健全我校教師激勵(lì)長效機(jī)制，規(guī)范管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量根據(jù)簡教發(fā)【2010】4號、5號文件和要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本考核實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想績效考核工作要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落

2025-05-04 23:02

績效工資考核分配方案-展示頁

【摘要】第一篇：績效工資考核分配方案 臥龍崗中心小學(xué)績效工資考核分配方案 （征求意見稿） 為進(jìn)一步規(guī)范我校教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學(xué)合理、公平、公正、有激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)部分配制度，調(diào)動廣大教職工的工作積極...

2024-10-17 19:01

醫(yī)院績效考核分配方案及實(shí)施細(xì)則docdoc-展示頁

【摘要】******醫(yī)院績效考核分配方案及實(shí)施細(xì)則（2015版）醫(yī)院績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審訂二0一五年八月目錄第一章方案制定的總則 -3-一、方案制定的原則 -4-（一）指導(dǎo)思想 -4-（二）基本原則 -4-（三）基本要求 -4-（四）分配原則 -5-二、考核指標(biāo)的選擇與設(shè)置

2025-07-26 22:50

業(yè)務(wù)部門的績效考核與薪酬分配方案-展示頁

【摘要】公司業(yè)務(wù)部門的績效考核與薪酬分配方案（初稿）適用范圍本方案適用于公司門市部、行業(yè)部、渠道部及其所屬人員。?：公司業(yè)務(wù)部門的綜合績效是考核期內(nèi)實(shí)現(xiàn)到款與日常工作情況、應(yīng)收賬款的清理及累計(jì)激勵(lì)等內(nèi)容的綜合績效。?、季考核、年評定的即時(shí)激勵(lì)原則每月進(jìn)行績效綜合統(tǒng)計(jì)，每季度進(jìn)行績效考核，每年度進(jìn)行年度評定，并報(bào)總經(jīng)辦備案，以做到激勵(lì)先進(jìn)，

2025-06-09 02:14

燕京啤酒公司各部門目標(biāo)績效考核方案和工資分配方案-展示頁

【摘要】燕京啤酒（桂林漓泉）股份有限公司2005年目標(biāo)績效考核方案和工資分配方案（機(jī)密）2005年2月1日實(shí)施目錄前言…………………………………………………………………………………………………………………4一、目標(biāo)考核經(jīng)濟(jì)責(zé)任制和效益工資分配方案總則…………………………………………………………………5

2025-06-09 18:38

x汽車貿(mào)易公司與香港z公司合作與分配方案(doc)-汽車-展示頁

【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共

2024-08-28 13:57

數(shù)控機(jī)床廠車間績效考核及獎金分配方案-展示頁

【摘要】XXXXXXX數(shù)控機(jī)床廠版次/日期B0/2021年/2月制作人：陸紹祥-1-（試行版）車間績效考核

2025-05-22 09:23

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