銷(xiāo)售人員績(jī)效考核方案—銷(xiāo)售人員績(jī)效考核方案-展示頁(yè)

【摘要】........銷(xiāo)售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義·······&

2025-05-24 03:32

績(jī)效考核方案：銷(xiāo)售人員績(jī)效考核制度-展示頁(yè)

【摘要】人力資源整合服務(wù)提供商公司地址：大連高新區(qū)黃浦路537號(hào)泰德大廈2層網(wǎng)址：傳真：0411-82538077企業(yè)服務(wù)熱線：0411-82507555人才服務(wù)熱線：0411-82507666人才郵箱：業(yè)務(wù)郵箱：1銷(xiāo)售人員績(jī)效量化考核目錄第1章市

2024-11-15 20:01

保安績(jī)效考核方案-展示頁(yè)

【摘要】考核類型實(shí)施頻度評(píng)價(jià)時(shí)間月度考核每月一次下月上旬本公司績(jī)效考核分為四類：保安員績(jī)效考評(píng)方案一、目的績(jī)效考評(píng)的目的是對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定量、定性評(píng)價(jià)，以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn)，并以績(jī)效考核結(jié)果作為員工異動(dòng)、培訓(xùn)及薪酬變動(dòng)等的依據(jù)。二、原則1、公開(kāi)性原則績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序和考評(píng)責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確

2025-05-01 22:45

關(guān)于績(jī)效考核方案-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：關(guān)于績(jī)效考核方案 關(guān)于績(jī)效考核方案 從所知的績(jī)效考核的案例來(lái)看，對(duì)一個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)班子或?qū)究偨?jīng)理的考核幾乎全部是對(duì)一張損益表的考核。 而有所深入的考核體系，也是對(duì)損益考核的有效補(bǔ)充的內(nèi)...

2024-10-24 21:12

醫(yī)院績(jī)效考核方案-展示頁(yè)

【摘要】本文格式為Word版，下載可任意編輯 醫(yī)院績(jī)效考核方案 醫(yī)院績(jī)效考核方案 　　為保障事情或工作順利開(kāi)展，就不得不需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書(shū)面計(jì)劃。方...

2025-04-15 01:21

科室績(jī)效考核方案-展示頁(yè)

【摘要】科室績(jī)效考核方案 　　護(hù)理人員崗位績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)總得分。 　　儀表儀容、組織紀(jì)律： 　　1、儀表端莊，佩戴胸卡，準(zhǔn)時(shí)上崗。 　　2、衣帽整齊，穿工作鞋、肉...

2025-04-15 03:31

員工績(jī)效考核方案-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工績(jī)效考核方案 水織布員工績(jī)效考核方案 一、總則 為規(guī)范公司對(duì)員工的考察與評(píng)價(jià)，特制定本制度。 二、考核目的1、為水織造就一支業(yè)務(wù)精干的高素質(zhì)的、高境界的、、及時(shí)、公正地對(duì)員工過(guò)去一...

2024-10-13 11:46

員工績(jī)效考核方案-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工績(jī)效考核方案 員工績(jī)效考核方案 一、總則 隨著電建行業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力逐漸增大，利潤(rùn)空間越來(lái)越小，公司生存的大環(huán)境是越來(lái)越緊迫，越來(lái)越險(xiǎn)峻。要想在優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)體...

2024-10-24 22:01

年終績(jī)效考核方案-展示頁(yè)

【摘要】年終績(jī)效考核方案一、考核目的及原則（一）目的1、即時(shí)、合理、有效地評(píng)價(jià)員工2012年全年的工作業(yè)績(jī)和素質(zhì)水平，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，加快有效發(fā)展。2、協(xié)助員工提升工作績(jī)效與工作勝任力，促動(dòng)組織績(jī)效的持續(xù)提升，建立適合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源隊(duì)伍。3、促動(dòng)管理者與員工之間的溝通與交流，形成積極參與、上下溝通的企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。4、為員工獎(jiǎng)金評(píng)定、職位調(diào)整、培訓(xùn)

2024-08-20 06:02

員工績(jī)效考核方案-展示頁(yè)

【摘要】績(jī)效計(jì)劃，可以說(shuō)是績(jī)效管理的一種有力工具，它體現(xiàn)了上下級(jí)之間承諾的，還有績(jī)效指標(biāo)的嚴(yán)肅性，使大家能夠把精力集中在工作目標(biāo)上。下面是小編給大家?guī)?lái)的員工績(jī)效考核方案范本_員工績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)，以供大家參考，我們一起來(lái)看看吧!▼員工績(jī)效考核方案范本一、考核目的1、作為晉級(jí)、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在潛力、潛力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。2、作為確定績(jī)效工資的依據(jù)。3、作為潛能開(kāi)發(fā)和

2025-02-18 07:44

年終績(jī)效考核方案-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：年終績(jī)效考核方案 根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定及原則，制定2008年年終員工綜合績(jī)效考核實(shí)施方案，具體如下： 一、考核目的及原則 （一）目的1、及時(shí)、合理、有效地評(píng)價(jià)員工2008年全年的工作業(yè)績(jī)和...

2024-10-25 00:55

績(jī)效考核方案大全-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：績(jī)效考核方案大全 ×××××××××有限公司 績(jī)效考核方案 審 批： 編制單位： ×××××××××咨詢顧問(wèn)組 修改時(shí)間：32013年年33月月929日 ××××××集團(tuán)績(jī)效考...

2024-10-25 02:41

員工績(jī)效考核方案-展示頁(yè)

【摘要】《員工績(jī)效考核方案》一、目的為貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步深化?XXX?物業(yè)內(nèi)部管理，構(gòu)建公司現(xiàn)代人力資源管理體系，健全和完善績(jī)效管理工作，建立以崗位績(jī)效獎(jiǎng)金制為主要形式的獎(jiǎng)金激勵(lì)制度，通過(guò)對(duì)員工履行崗位職責(zé)情況的評(píng)估，將其獎(jiǎng)金分配結(jié)構(gòu)與實(shí)際工作業(yè)績(jī)緊密結(jié)合，為了規(guī)范員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲

2025-05-05 05:53

員工績(jī)效考核方案-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：?jiǎn)T工績(jī)效考核方案 員工績(jī)效考核方案 第一條 考核目的、原則和對(duì)象 一、考核目的 為規(guī)范公司對(duì)員工的考察與評(píng)價(jià)，健全和完善績(jī)效管理工作，特制訂本管理制度。 （一）為公司員工薪酬調(diào)整提...

2024-11-09 02:17

教師績(jī)效考核方案-展示頁(yè)

【摘要】　　教師績(jī)效考核方案　　科學(xué)、可測(cè)性原則。遵循高等職業(yè)教育教學(xué)規(guī)律和教師工作特點(diǎn)，教師教學(xué)質(zhì)量考核與評(píng)價(jià)內(nèi)容反映教師教學(xué)和教科研績(jī)效的客觀狀況，指標(biāo)含義準(zhǔn)確且有量化標(biāo)準(zhǔn)。以下是和大家分享教師績(jī)效考核方案資料，歡迎參閱，希望對(duì)你有所幫助?！　〗處熆?jī)效考核方案一　　為了全面加強(qiáng)教學(xué)質(zhì)量管理，提高教師師德素質(zhì)和教科研水平，科學(xué)公正地考核與評(píng)價(jià)教師教學(xué)質(zhì)量。落實(shí)教學(xué)工作中心地位，強(qiáng)化教學(xué)過(guò)程

2025-02-19 05:28

績(jī)效考核方案-文庫(kù)吧

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績(jī)效考核方案(已修改)

績(jī)效考核方案(編輯修改稿)