【正文】 ，良渚文化對(duì)中原地區(qū)產(chǎn)生影響是晚期以后。因此，良渚文化形成于多元一體的早期中國(guó)各區(qū)域文化融合互動(dòng)的背景之下。大規(guī)模的土木水利工程和灌溉水稻農(nóng)業(yè)，使得良渚社會(huì)生產(chǎn)力水平迅速提升，也極大提高了良渚社會(huì)的組織動(dòng)員能力，從而催生出燦爛的良渚文化。由于良渚地區(qū)地勢(shì)低洼，“治水”仍是頭等大事。 材料二：玉器上的紋飾主題神人獸面紋，是良渚先民“天人合一”觀念的體現(xiàn)和信仰的象征，并逐步成為中國(guó)傳統(tǒng)文化的核心。手工業(yè)也有很高的成就，玉石制作、制陶、木作、竹器編織、絲麻紡織都達(dá)到較高水平。 良渚文化時(shí)期稻作農(nóng)業(yè)已相當(dāng)進(jìn)步。中國(guó)學(xué)者們研究認(rèn)為該遺址是5000年前中國(guó)古文明的遺存，2019年7月6日，良渚古城遺址獲準(zhǔn)列入世界遺產(chǎn)名錄，說(shuō)明這一發(fā)現(xiàn)和研究成果得到了國(guó)際上認(rèn)可。 微信公眾號(hào)：浙考神墻750 根據(jù)題干要求，閱讀相關(guān)文段，從文段從篩選重點(diǎn)信息組織作答。先閱讀分析文本的每段內(nèi)容，再把選項(xiàng)和相關(guān)的文段進(jìn)行比較推出答案。閱讀選項(xiàng)，根據(jù)選項(xiàng)的內(nèi)容在文本中找出相關(guān)文句進(jìn)行比較。材料四側(cè)重從勞動(dòng)者的角度，論述新時(shí)代勞動(dòng)者也需要奮斗，但不是通過(guò)996的方式，對(duì)“美好生活”有了更高的訴求。 故答案為：⑴B；⑵C； ⑶ 材料一側(cè)重從法律的角度，論述996工作制違反了《勞動(dòng)法》，政府應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)。第三則材料，根據(jù)這句話(huà)“正確打開(kāi)996話(huà)題的方式，不是要不要奮斗拼搏，而是如何更好地去奮斗拼搏”，是從勞動(dòng)者的角度，論述新時(shí)代勞動(dòng)者也需要奮斗，但不是通過(guò)996的方式。 （3）第?則材料，引用了我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的部分內(nèi)容以及張律師的解讀，是從法律角度分析問(wèn)題，論述996工作制違反了《勞動(dòng)法》。 （2）C項(xiàng)，“所以996工作制在民營(yíng)企業(yè)中最盛行”于文無(wú)據(jù)，材料三是《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》并沒(méi)有996工作制是否盛行之意。”平衡兼顧的內(nèi)涵不是指“工作和休息”，還包含了“家人陪伴、身體健康以及意義的飽滿(mǎn)”等信息。 【解析】【分析】（1）B項(xiàng)，“如果企業(yè)在管理過(guò)程中能做好平衡兼顧，讓員工能兼顧工作和休息，就能順應(yīng)時(shí)代變化，獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力”表達(dá)過(guò)于絕對(duì)，以偏概全，材料二中“企業(yè)不僅要讓員工更努力地T作，更要激發(fā)員工更高效的工作；不僅要靠加班工資的激勵(lì)，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿(mǎn)也成為工作的獎(jiǎng)賞。材料二側(cè)重從企業(yè)的角度，論述996工作制的弊端，企業(yè)應(yīng)做好平衡兼顧才能提高效率。（3）材料一、二、四中，都報(bào)道了996工作制，報(bào)道的側(cè)重點(diǎn)有什么不同？請(qǐng)結(jié)合材料簡(jiǎn)要分析。，國(guó)有企業(yè)和外商獨(dú)資企業(yè)加起來(lái)占比不足一成，民營(yíng)企業(yè)占比最高，所以996工作制在民營(yíng)企業(yè)中最盛行。 ） ，崇尚奮斗，崇尚勞動(dòng)應(yīng)提高工作效率，而不是一味地要求強(qiáng)制加班。（2）下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的概括和分析，不正確的一項(xiàng)是（，這屬于法律意義上的加班，勞動(dòng)者應(yīng)得到相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休，企業(yè)不能利用鼓勵(lì)的模式強(qiáng)行推行996工作制。 ） ，這種工作制工作時(shí)間超過(guò)了《勞動(dòng)法》規(guī)定的正常工作時(shí)間。（摘編自《人民日?qǐng)?bào)》2019年4月1 5日）（1）下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的理解，不正確的一項(xiàng)是（當(dāng)然，員工也要學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的權(quán)益，注重工作家庭生活的平衡。因此，正確打開(kāi)996話(huà)題的方式，不是要不要奮斗拼搏，而是如何更好地去奮斗拼搏。奮斗與拼搏，仍將是我們這個(gè)快速前進(jìn)社會(huì)的主題詞。 我們國(guó)家還處于發(fā)展中的階段，仍然需要?jiǎng)趧?dòng)者的奮斗與拼搏。 （選自《中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》） 互聯(lián)網(wǎng)各類(lèi)企業(yè)分布比例圖 （摘編自人民日?qǐng)?bào)評(píng)論《崇尚奮斗，不等于強(qiáng)制996》）只有那些能夠做好平衡兼顧的企業(yè)，才能順應(yīng)時(shí)代的變化、獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。事實(shí)上，這涉及到企業(yè)管理的核心問(wèn)題：如何才能最大限度激勵(lì)員工的積極性？把加班長(zhǎng)短作為激勵(lì)手段，這肯定是最簡(jiǎn)便易行的方法，但顯然不是最有效的方法。 面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力，很多企業(yè)都面臨生存考驗(yàn)，強(qiáng)制推行996，不僅解決不了企業(yè)管理中的難題，也會(huì)助長(zhǎng)“磨洋工”的頑疾。因此，不能給反對(duì)996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標(biāo)簽，而應(yīng)該正視他們的真實(shí)訴求。 我們的企業(yè)不僅要依靠員工的汗水，更要激發(fā)員工的靈感；崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班。 （摘編自新華網(wǎng)2019年4月16日）從政府的角度來(lái)說(shuō)，必須高度重視勞動(dòng)法律法規(guī)的完善，盡快構(gòu)建起法治維權(quán)的法律體系，重點(diǎn)治理各種形式的“隱性強(qiáng)迫”加班現(xiàn)象。 張耀律師表示，若是單位安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，屬于法律意義上的加班，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定支付加班費(fèi)或予以調(diào)休；但若員工出于自愿加班的，不屬于法律意義的加班，單位也無(wú)需支付加班費(fèi)。對(duì)于違反法律規(guī)定強(qiáng)制要求的加班，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。”第四十一條規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 所謂996，是指工作從早上9點(diǎn)到晚上9點(diǎn)，一周工作6天，代表著中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)盛行的加班文化。 此題是綜合篩選的題目，要立足原文，進(jìn)行概括。重點(diǎn)關(guān)注各段的段首和段尾句。在理解每一個(gè)選項(xiàng)時(shí)，要仔細(xì)分析選項(xiàng)中賞析的每一個(gè)重點(diǎn)，對(duì)文章的內(nèi)容、觀點(diǎn)、結(jié)構(gòu)思路等進(jìn)行分析概括，注意結(jié)合語(yǔ)境。 （2）本題綜合考查對(duì)文章內(nèi)容的理解能力。做題前要通讀材料，讀懂材料內(nèi)容，對(duì)文章的內(nèi)容、觀點(diǎn)、結(jié)構(gòu)思路等充分理解。④在文化意識(shí)上正確引導(dǎo)。②控需求和控供給雙管齊下。根據(jù)以上對(duì)原文內(nèi)容的篩選，考生可以從立法角度、提高稅收角度來(lái)回答本題。故答案選C。故答案選B。 【解析】【分析】（1）選項(xiàng)B，應(yīng)該是“54． 5%的學(xué)生在學(xué)?？吹竭^(guò)有人吸煙”，包括校外所見(jiàn)的話(huà)，這個(gè)比例可能就更大。③提高煙草稅。 【答案】 （1）B（2）C（3）①加強(qiáng)立法。，香煙不僅僅是一種消費(fèi)品，還是社交符號(hào)和身份標(biāo)識(shí)的載體，目前，“香煙社交”對(duì)全國(guó)有很大的影響。，如果全面禁煙，會(huì)影響財(cái)政稅收和一大批人的飯碗，因此不會(huì)全面禁煙。．9%的學(xué)生在家、室內(nèi)公共場(chǎng)所、室外公共場(chǎng)所或公共交通工具中暴露于二手煙之中，這對(duì)學(xué)生有不利影響，要加強(qiáng)監(jiān)測(cè)和干預(yù)。調(diào)查期間，54．5%的吸煙學(xué)生看到過(guò)有人吸煙，13．3%的學(xué)生幾乎每天在學(xué)校見(jiàn)到教師吸煙。 ） A.《中國(guó)青少年煙草調(diào)查報(bào)告》顯示，我國(guó)初中生吸煙率為6．9%，多數(shù)學(xué)生嘗試吸煙的行為是發(fā)生在13歲之前。 （摘編自《吸煙，正成為“窮人”的嗜好》）（1）下列對(duì)材料二相關(guān)內(nèi)容的理解和分析，不正確的一項(xiàng)是（西南財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)西部經(jīng)濟(jì)研究中心發(fā)布的一篇研究報(bào)告顯示，“香煙社交”在農(nóng)村地區(qū)影響較大，吸煙者更容易通過(guò)香煙來(lái)構(gòu)建香煙社交圈實(shí)現(xiàn)其社會(huì)階層的認(rèn)同。從清代鼻煙壺成為達(dá)官貴人、紈绔子弟爭(zhēng)奇斗勝、炫耀身份的奢侈品，到如今人們?nèi)粤?xí)慣拿出“中華”招待客人，“煙”跟更多“象征”聯(lián)系在了一起，融入社會(huì)風(fēng)俗和人情世故，甚至成為一種獨(dú)特的文化。 2009年、2015年兩次大幅提高稅收導(dǎo)致的煙草價(jià)格大幅上漲以及各地陸續(xù)出臺(tái)嚴(yán)格的控?zé)煑l例，仍無(wú)法阻擋我國(guó)煙民的增加。一個(gè)標(biāo)志性表現(xiàn)，便是全國(guó)性的公共場(chǎng)所控?zé)煑l例，已經(jīng)修訂了3年多，至今仍未出臺(tái)。 結(jié)合現(xiàn)實(shí)看，杭州的“反向”操作，未必不是當(dāng)前控?zé)煬F(xiàn)狀的一個(gè)真實(shí)注腳。因?yàn)樗鼣M刪除此前征求意見(jiàn)稿中受到外界褒揚(yáng)的“室內(nèi)公共場(chǎng)所、工作場(chǎng)所全面禁煙”措辭，允許室內(nèi)設(shè)置吸煙區(qū)。 （摘編自《中國(guó)青少年煙草調(diào)查報(bào)告》）材料三： 我國(guó)在校初中生吸煙率達(dá)6．9%”胡鞍鋼表示，“全面控?zé)煛睉?yīng)是控需求和控供給雙管齊下的控?zé)煈?zhàn)略。但是，讓煙草企業(yè)、煙草專(zhuān)賣(mài)店關(guān)門(mén)大吉，一來(lái)影響財(cái)政稅收，二來(lái)影響一大批人的飯碗。 針對(duì)煙草使用的不利影響，全國(guó)各地紛紛出臺(tái)控?zé)煑l例或禁煙暫行規(guī)定，但效果甚微。按此趨勢(shì)，本世紀(jì)中國(guó)將有2億多人因煙草死亡。報(bào)告強(qiáng)調(diào)，如果不采取行動(dòng)大幅降低吸煙率，煙草相關(guān)疾病在未來(lái)的影響是災(zāi)難性的?！揪贰砍踔衅吣昙?jí)上冊(cè)語(yǔ)文非連續(xù)性文本閱讀訓(xùn)練試題及答案一、部編語(yǔ)文七年級(jí)上冊(cè) 非連續(xù)性文本閱讀練習(xí)1．閱讀下面的文字，完成下列小題 材料一： 14日，世界衛(wèi)生組織和聯(lián)合國(guó)開(kāi)發(fā)計(jì)劃署聯(lián)合發(fā)布了題為“中國(guó)無(wú)法承受的代價(jià)——煙草流行給中國(guó)造成的健康、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)損失”的報(bào)告，報(bào)告指出，中國(guó)是世界上最大的煙草生產(chǎn)國(guó)和消費(fèi)國(guó)，中國(guó)消費(fèi)世界上44%的卷煙。據(jù)預(yù)測(cè)，到2030年，因煙草年死亡人數(shù)將從目前的每年100萬(wàn)人增至每年200萬(wàn)人。有觀點(diǎn)認(rèn)為，控?zé)熥詈玫姆椒ó?dāng)然是源頭治理。煙草稅收是中國(guó)財(cái)政收入的來(lái)源之一。 許多專(zhuān)家認(rèn)為，立法是有效控?zé)煹囊淮笫侄?。郝福滿(mǎn)建議：“提高煙草稅是減少煙草使用最有效的途徑之一，同時(shí)也為健康和其他基本項(xiàng)目帶來(lái)大量收入，并最終惠及全人類(lèi)。 （摘編自中國(guó)新聞網(wǎng)）材料二： 浙江杭州的煙民們恐怕都在關(guān)注著當(dāng)?shù)毓矆?chǎng)所控制吸煙條例的修改。盡管近幾年，已有更多的城市出臺(tái)了相關(guān)控?zé)煼ㄒ?guī)，公共場(chǎng)所禁煙規(guī)定的執(zhí)行也較之過(guò)去有所進(jìn)步，但總體而言，當(dāng)前的控?zé)熜蝿?shì)仍難以取得壓倒性勝利，一定程度上，可以說(shuō)仍處于僵持階段。這種控?zé)煬F(xiàn)狀下，一些地方的控?zé)熈?chǎng)出現(xiàn)“反復(fù)”甚至“開(kāi)倒車(chē)”，或許就是大概率了。 （摘編自《允許時(shí)內(nèi)設(shè)吸煙區(qū)再證控?zé)煛安贿M(jìn)則退”》）材料四：除了煙草價(jià)格上漲趕不上支付能力上漲，文化影響也是不可忽略的因素之一。 在中國(guó)，煙草絕不僅僅是一種消費(fèi)品。有時(shí)，香煙還成了社交符號(hào)和身份標(biāo)識(shí)的載體。．5%的吸煙學(xué)生買(mǎi)煙時(shí)未因不滿(mǎn)18歲而被拒絕，64．3%的吸煙學(xué)生可以再學(xué)校周邊買(mǎi)到卷煙，我國(guó)對(duì)向未成年賣(mài)煙行為的監(jiān)管有待加強(qiáng)。（2）下列對(duì)材料相關(guān)內(nèi)容的概括和分析，正確的一項(xiàng)是（ ） ，煙草流行給中國(guó)造成巨大損失，本世紀(jì)中國(guó)會(huì)有2億多人因煙草死亡。，已經(jīng)修訂了3年多，至今仍未出臺(tái)，表明當(dāng)前的控?zé)熜蝿?shì)仍難以取得壓倒性勝利。（3）在我國(guó)，可以這樣進(jìn)行有效控?zé)煟空?qǐng)根據(jù)材料簡(jiǎn)要概括。②控需求和控供給雙管齊下。④在文化意識(shí)上正確引導(dǎo)。另外，應(yīng)該是“13． 3%的吸煙學(xué)生”。 （2）A項(xiàng)，“本世紀(jì)中國(guó)會(huì)有2億多人因煙草死亡”的前提是“如果不采取行動(dòng)大幅降低吸煙率”；B項(xiàng)，“主要來(lái)源”錯(cuò)，“來(lái)源之一”；另外“因此不會(huì)全面禁煙”于文無(wú)據(jù)，原文只是指出禁煙的困難，并沒(méi)有說(shuō)將來(lái)不會(huì)全面禁煙；D項(xiàng)，范圍擴(kuò)大，原文是“香煙社交”在農(nóng)村地區(qū)影響很大。 （3）此題從以下角度回答：已有更多的城市出臺(tái)了相關(guān)控?zé)煼ㄒ?guī)；2009年、2015年兩次大幅提高稅收導(dǎo)致的煙草價(jià)格大幅上漲以及各地陸續(xù)出臺(tái)嚴(yán)格的控?zé)煑l例。 故答案為：⑴B；⑵C； ⑶①加強(qiáng)立法。③提高煙草稅?！军c(diǎn)評(píng)】（1）此題主要考查學(xué)生篩選整合文中信息、把握文章內(nèi)容要點(diǎn)的能力。然后將選項(xiàng)內(nèi)容和原文逐一比照分析。解答此題既要對(duì)文章進(jìn)行整體的把握，又要對(duì)文章的局部進(jìn)行恰當(dāng)?shù)姆治觥?（3）首先要求審清題干，確定答題的方向，通過(guò)分析題干確定試題的類(lèi)型是局部信息篩選還是綜合信息篩選，局部信息篩選要鎖定區(qū)位，對(duì)段落進(jìn)行簡(jiǎn)單的劃分，分出層析，找到關(guān)鍵詞語(yǔ)，聯(lián)詞成句分條作答；綜合信息篩選要立足全文，對(duì)文章進(jìn)行段落的劃分，篩選文中的重要語(yǔ)句，整合后作答。分條作答。2．閱讀下面的文字，完成下列小題。 材料一：我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！备鶕?jù)上述規(guī)定，若公司強(qiáng)制實(shí)行996工作制度是違反法律規(guī)定的。如果企業(yè)利用鼓勵(lì)的模式變相強(qiáng)制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對(duì)員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。 材料二：苦干是奮斗，巧干也是奮斗；延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗，提高效率也是奮斗。從企業(yè)家角度來(lái)看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強(qiáng)制灌輸996的加班文化，不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢，也不實(shí)際、不公平。企業(yè)不僅要讓員工更努力地工作，更要激發(fā)員工更高效地工作；不僅要靠加班工資的激勵(lì)，更要讓家人的陪伴、身體的健康、意義的飽滿(mǎn)也成為工作的獎(jiǎng)賞。 材料三： 材料四：正是中國(guó)人的勤勞與奮斗，把不可能變成了可能，推動(dòng)中國(guó)用幾十年時(shí)間走完了發(fā)達(dá)國(guó)家?guī)装倌曜哌^(guò)的工業(yè)化歷程。而996的討論則啟示我們：未來(lái)中國(guó)的活力，將來(lái)自于快樂(lè)地去勞動(dòng)，讓勞動(dòng)者創(chuàng)新創(chuàng)造的源泉充分涌流。 人們對(duì)“美好生活”有了更高的訴求，不再是溫飽時(shí)期的拼命工作賺錢(qián)，而是需要在工作之外獲得更多價(jià)值，發(fā)現(xiàn)興趣、陪伴家人、尋找意義。按照“效率工資理論”的觀點(diǎn)，員工工資水平越高，他們的生產(chǎn)就越有效率，忠誠(chéng)度也會(huì)大幅提高。如此，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者更高質(zhì)量就業(yè)和體面就業(yè)的目標(biāo)，才能順利實(shí)現(xiàn)。，讓員工能兼顧工作和休息，就能順應(yīng)時(shí)代變化，獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。，對(duì)“美好生活”有了更高的訴求，期望實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和體面就業(yè)的目標(biāo)。，體現(xiàn)了管理者的傲慢，管理者應(yīng)思考怎樣最有效地激勵(lì)員工的工作積極性。，加快了中國(guó)工業(yè)化進(jìn)程，新時(shí)代使勞動(dòng)者快樂(lè)地勞動(dòng)，有助于激發(fā)未來(lái)中國(guó)的活力。 【答案】 （1）B（2）C（3）材料一側(cè)重從法律的角度，論述996工作制違反了《勞動(dòng)法》，政府應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)法律法規(guī)。材料四側(cè)重從勞動(dòng)者的角度，論述新時(shí)代勞動(dòng)者也需要奮斗，但不是通過(guò)996的方式，對(duì)“美好生活”有了更高的訴求。只有那些能夠做好平衡兼顧的企業(yè)，才能順應(yīng)時(shí)代的變化、獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。故選B。故選C。第?則材料，第二段第一句，“面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力，很多企業(yè)都面臨生存考驗(yàn)，強(qiáng)制推行996，不僅解決不了企業(yè)管理中的難題，也會(huì)助長(zhǎng)“磨洋工”的頑疾”，是從企業(yè)角度分析996工作制的弊端，以及解決的措施?；卮鸨绢}要分三點(diǎn)根據(jù)材料概括回答。材料二側(cè)重從企業(yè)的角度，論述996工作制的弊端，企業(yè)應(yīng)做好平衡兼顧才能提高效率?！军c(diǎn)評(píng)】⑴本題考查的是文本的理解能力，注意比較選項(xiàng)和原文信息。 ⑵本題考查的是文本的概括和分析能力，注意概括分析文段的內(nèi)容。 ⑶本題考查的是文本的分析和篩選能力，注意篩選重點(diǎn)詞作答