20xx人事部一周工作參考計(jì)劃-展示頁(yè)
2025-03-30 01:36本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)理審核中)在考核方法中限定了各職能部門經(jīng)理工作KPI工作要點(diǎn)及崗位職責(zé)?！ ?3)工作考核 年底11月開場(chǎng)出現(xiàn)大量產(chǎn)線員工離任現(xiàn)象，為鼓舞先進(jìn)員工，提高員工工作積極性，吸引應(yīng)聘人員，我部擬定并發(fā)布了《產(chǎn)線考核治理方法》，組織一線員工進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、宣貫，現(xiàn)場(chǎng)解答員工各種疑咨詢，在人員選舉、評(píng)分等環(huán)節(jié)做到公平、公正、公開?！ ?2)招聘 為配合公司消費(fèi)開展需要，我部積極配合各部門用人需求，提早做好兄弟部門招聘預(yù)備工作，甚至在個(gè)別兄弟部門未作出用人需求申請(qǐng)時(shí)，我部及時(shí)與該部門進(jìn)展溝通確認(rèn)，做好相關(guān)人資儲(chǔ)藏工作，全公司人員招聘到崗及時(shí)率95%以上。②目前產(chǎn)線員工中絕大部分為90后，對(duì)生活居住環(huán)境有一定本人的辦法和要求。 2020年中，公司總面試應(yīng)聘人員609人次，入職新員工190人次，%。人事部一周工作參考計(jì)劃 觀摩了非常多卡友們的年終報(bào)告，本人也安奈不住，再次獻(xiàn)上本人所管部門的年度報(bào)告，僅供參考，牽扯到公司的隱私，數(shù)據(jù)就蔽掉了。 一、2020年工作回憶 2020年已過(guò)去，在這一年中，在公司領(lǐng)導(dǎo)的悉心催促下，在各部門同事的協(xié)助和大力配合下，行政人事部整體治理水平得到了非常大的提高，在工作上獲得了喜悅、感慨，也獲得了探究，得到了打破，通過(guò)這一年不斷的實(shí)踐和積累，部門綜合素養(yǎng)和才能得到了一定程度的提高，現(xiàn)將這一年的工作情況匯報(bào)如下： 2020年工作亮點(diǎn) (1)現(xiàn)有人員情況 在2020年，公司由年初的49名在職員工，5個(gè)職能部門，擴(kuò)展到年末的95名在職員工(其中總經(jīng)辦1人，行政人事部7人，打算部2人，技術(shù)部4人，采購(gòu)部2人，制造部55人，質(zhì)量科18人，財(cái)務(wù)部6人)，8個(gè)職能部門，%，在各崗位人員裝備和治理完善、設(shè)備齊全的前提下，公司逐步構(gòu)成了初具規(guī)模的電子消費(fèi)企業(yè)。人員到崗率偏低，我部初步統(tǒng)計(jì)分析認(rèn)為有以下幾點(diǎn)緣故：①公司地理位置較偏遠(yuǎn)，周邊生活配套設(shè)備不完善。③公司內(nèi)部員工娛樂(lè)設(shè)備幾乎沒(méi)有，員工生活單調(diào)、單調(diào)?！ 檎衅讣皶r(shí)補(bǔ)充產(chǎn)線員工，我部不斷拓展、嘗試各種招聘渠道和方法，與華帝股份人資部溝通，在2020年810月份每周一參加股份公司普技工專場(chǎng)招聘會(huì)，2020年10月12月每天參加泰豐市場(chǎng)人才招聘會(huì)，并在小欖周邊城鎮(zhèn)進(jìn)展現(xiàn)場(chǎng)招聘、派發(fā)張貼招聘信息(例會(huì)橫欄、古
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