【正文】 示結(jié) 婚證明副本。 工作年限待遇 享受工資待遇 1— 5 年（含 5 年） 月工資的 55% 5— 10 年（含 10 年） 月工資的 65% 10— 15 年（含 15 年） 月工資的 80% 15 年以上 月工資的 100% 醫(yī)療期滿后仍不能上班工作的員工，公司可與其解除合同。 公司員工可享用帶薪病假一天，超出部分按無(wú)薪假處理，此假期僅限于有病時(shí)享用，不可預(yù)提，過(guò)月自動(dòng)作廢。凡有特殊原因而請(qǐng)事假者，應(yīng)提前報(bào)批 請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)部門經(jīng)理和行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假，否則按曠工論，事假扣除當(dāng)日工資。 員工福利 法定假期： 所有員工可享有國(guó)家規(guī)定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，將由公司安排以年終獎(jiǎng)金形式補(bǔ)償， 1 、元旦 勞動(dòng)節(jié) 國(guó)慶節(jié) 4 、春節(jié) 福利假： 年前因無(wú)工程需要，可放帶薪假，年滿工作 5 年以上者，每年可休假二天，休假需一次性提取，不能累積，逾期視為自動(dòng)放棄。亦不需作出賠償。雙方亦有權(quán)以現(xiàn)金補(bǔ)償通知。 終止合約： 試用期內(nèi)，任何一方都可提出終止合約，第一個(gè)月內(nèi)，雙方均可隨時(shí)提出終止合約；第二個(gè)月內(nèi)，雙方均可提前 4 天終止合約，如未提前 7 天通知對(duì)方終止合約，則以 7 天工資代補(bǔ)償。曠工除被違紀(jì)處罰及扣除當(dāng)日工資外。公司以年終獎(jiǎng)金方式給予補(bǔ)償。各員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間。其中伙食補(bǔ)貼為浮動(dòng)工資，放假期間取消。員工之每月工資包括基本工資、伙食補(bǔ)貼。 調(diào)職及降級(jí)： 根據(jù)工作需要及員工表現(xiàn)，員工可被調(diào)職、晉升或降級(jí)至其他職位或部門，薪金及福 利亦會(huì)相應(yīng)調(diào)整。 試用期： 新員工將接受為期三個(gè)月的試用期，如需延長(zhǎng)試用期則以不超過(guò) 1 個(gè)月為限。 聘用條件 員工來(lái)源： 公司所需員工，將面向社會(huì)公開招選，包括大學(xué)畢業(yè)生、職校畢業(yè)生及在職技術(shù)員等。 最后，誠(chéng)摯地祝愿大家在 xxx 企業(yè)事業(yè)成功。 這本員工手冊(cè)將向你們提供一些基本參考資料，這是為你們熟悉 xxx 而編寫，同時(shí)亦提供一些作為一名員工應(yīng)知事宜。 因此，我殷切的希望每一位員工以高度責(zé)任感與公司同呼吸、共命運(yùn) ，竭力支持公司的成功。 113 總經(jīng)理歡迎詞 親愛的員工： 歡迎加入 xxx 企業(yè)大家庭！在此，熱烈祝賀你順利通過(guò)甄選， 成為 xxx 企業(yè)的一員。 112 衛(wèi)生員崗位規(guī)范 110 前臺(tái)接待員崗位規(guī)范 106 物資保管員崗位規(guī)范 102 辦公室文員崗位規(guī)范 99 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)員崗位規(guī)范 96 物資供應(yīng)員崗位規(guī)范 93 工程預(yù)算員崗位規(guī)范 89 行政管理部部長(zhǎng)崗位規(guī)范 86 財(cái)務(wù)部長(zhǎng)崗位規(guī)范 84 總工程師崗位規(guī)范 74 副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)、行政）崗位規(guī)范 73 總經(jīng)理崗位規(guī)范 72 第五部分 崗位規(guī)范 70 獎(jiǎng)罰程序 68 離職程序 66 出差程序 60 招聘錄用程序 56 報(bào)銷程序 54 開支程序 51 發(fā)票申領(lǐng)、收款程序 38 其它規(guī)定 32 車輛管理規(guī)定 27 第三部分 辦公管理規(guī)定 22 第二部分 財(cái)務(wù)管理制度 22 事業(yè)培育 22 人事記錄 21 程序 19 投訴程序 19 辭退 19 目的 14 過(guò)失類別 14 黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng) 13 防止收受利益 13 保障公司利益 13 員工申述 12 私人電話 12 工作評(píng)估 11 各人資料 11 員工出勤 10 公司守則 10 獎(jiǎng)勵(lì) 9 護(hù)理假 7 福利假 7 法定假期 6 員工福利 6 裁員 5 終止合約 5 曠工 5 加班 4 工作時(shí)間 4 職級(jí) 4 工資 4 試用期 4 員工來(lái)源 3 聘用條件 2 公司簡(jiǎn)介 裝飾金牌 管理手冊(cè) 目 錄 第一部分 員工手冊(cè) 1 引言 2 總經(jīng)理致歡迎詞 4 調(diào)職及降職 7 事假 7 病假 7 婚假 8 產(chǎn)假 9 慰問(wèn)假 9 養(yǎng)老保險(xiǎn) 9 節(jié)日福利 9 文體活動(dòng) 10 年終獎(jiǎng)金 11 聘用關(guān)系 11 儀容儀表 12 申請(qǐng)證明 12 吸煙 12 離職手續(xù) 13 親友事訪 14 處分制度 19 罰款制度 19 員工上訴 21 政策 21 員工資料 22 表現(xiàn)評(píng)估 22 其它管理規(guī)定 24 出差制度管理規(guī)定 25 財(cái)務(wù)管理規(guī)定 29 文件打印、復(fù)印、發(fā)放管理規(guī)定 30 公司圖書管理規(guī)定 31 公司辦公室資料管理規(guī)定 34 公車私用管理規(guī)定 35 現(xiàn)場(chǎng)防火安全制度 36 現(xiàn)場(chǎng)作息紀(jì)律 39 第四部分 工作程序 44 預(yù)決算審批程序 45 施工合同簽訂程序 46 外委訂貨合同簽訂程序 47 外委包工合同簽訂程序 48 材料物品申購(gòu)程序 49 比價(jià)程序 52 出入庫(kù)程序 53 蓋章程序 55 借款程序 57 廢料處理及其交款程序 59 辦 公用品及圖書資料申購(gòu)程序 61 福利活動(dòng)申請(qǐng)程序 63 打印、傳真、復(fù)印程序 64 圖書資料借閱程序 65 請(qǐng)假程序 67 車輛修理及外借程序 69 油票申領(lǐng)程序 71 報(bào)廢程序 77 副總經(jīng)理（工程）崗位規(guī)范 82 副總經(jīng)理（經(jīng)營(yíng)）崗位規(guī)范 80 工程部項(xiàng)目經(jīng)理崗位規(guī)范 91 設(shè)備部部長(zhǎng)崗位規(guī)范 95 工程技術(shù)員崗位規(guī)范 97 成本核算員崗位規(guī)范 101 財(cái)務(wù)出納員崗位規(guī)范 104 工程現(xiàn)場(chǎng)員崗位規(guī)范 108 汽車駕駛員崗位規(guī) 范 111 夜間值班員崗位規(guī)范 xxx 企業(yè)的宗旨是竭誠(chéng)為各地用戶，在工作中奉獻(xiàn)盡善盡美的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)這一承諾，需要這個(gè)大家庭的你、我和每一位成員，在各自崗位上，精誠(chéng)合作，互相激勵(lì)，盡忠職守，使我們的用戶滿意，努力使我們的公司贏得良好的聲譽(yù)。作為 xxx 企業(yè)大家庭成員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，彼此包容，取長(zhǎng)補(bǔ)短，這樣我們就可以成為牢不可破的集體，只有集體的力量才能使我們達(dá)到目標(biāo)。希望各位以手冊(cè)為指南，不斷進(jìn)取，共創(chuàng)美好明天。 總經(jīng)理： 公司簡(jiǎn)介 xxx 公司座落于哈爾濱市香坊區(qū)經(jīng) 濟(jì)開發(fā)區(qū)石化大廈寫字樓二層，建筑面積1000M2，由哈爾濱 xxx 裝飾工程公司設(shè)計(jì)與裝修。所錄用的正式員工，均實(shí)行勞動(dòng)合同制。在試用期內(nèi)人事部將對(duì)新員工的工作進(jìn)行審查，以確定是否符合工作標(biāo)準(zhǔn)，如不符合工作標(biāo)準(zhǔn)，則予以辭退。 工資： 員工工資按勞動(dòng)合同規(guī)定發(fā)放于公司規(guī)定之日期以現(xiàn)金的形式發(fā)放。基本工資按薪級(jí)而定。 職級(jí)： 公司依據(jù)員工所在不同部門、不同崗位承擔(dān)不同責(zé)任劃分以下級(jí)別： 董事長(zhǎng)級(jí) 總經(jīng)理級(jí) 副總級(jí) 部門主管級(jí) 一般員工級(jí) 工作時(shí)間： 員工每周工作時(shí)間四十小時(shí)（不包括用膳時(shí)間），每天工作時(shí)間為 8： 00—— 11： 30； 13： 00—— 17： 00，員工午休時(shí)間為 11： 30—— 13： 00， 午休時(shí)間禁止玩撲克、麻將等賭博性?shī)蕵?lè)，公司設(shè)有乒乓球、跳棋、軍棋、象棋、圍棋等供員工午休自由娛樂(lè)。 加班： 如員工在規(guī)定時(shí)間以外加班，員工應(yīng)根據(jù)工作需要服從公司安排。 曠工： 凡事先未辦請(qǐng)假手續(xù)而無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假者為曠工。另按公司罰款處理，曠工三天或以上者，按除名處理。試用期滿后，、任何一方需終止合約必須提前一個(gè)月以書面通知另一方。在特殊情況下，例如：?jiǎn)T工犯有嚴(yán)重過(guò)失，公司可立即解除合約，而無(wú)需事先通知。 裁員： 因經(jīng)營(yíng)政策、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、政治或其他不可抗逆條件影響下，公司有權(quán)裁減員工，有關(guān)裁減數(shù)量及裁員補(bǔ)償，公司將根據(jù)國(guó)家政策執(zhí)行。 事假： 如無(wú)充分理由，員工不得請(qǐng)事假。 病假： 員工患病申請(qǐng)病假，必須附有診斷病歷，經(jīng)部門主管、行政副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效，急診病例，不能趕來(lái)公司，應(yīng)于公司上班時(shí)間前通知部門主管，逐級(jí)通知，并在第二天回公司補(bǔ) 辦休假手續(xù)，病假期間在考勤時(shí)連續(xù)計(jì)算，包括公休日和法定假日，病假按日工資 50%扣除。 員工確實(shí)由于患慢性病或特別疾病不能上班，需要住院或長(zhǎng)期病休，經(jīng)公司管理當(dāng)局批準(zhǔn)，可按在本公司的工作年限給予 3— 6 個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期前三個(gè)月享有一定的比例工資，后三個(gè)月做無(wú)薪處理。 婚假： 凡在公司工作滿一年以上員工可持結(jié)婚證書申請(qǐng)有薪婚假三天，若符合晚婚年齡，男 25 歲，女 23 歲，享有按國(guó)家規(guī)定的婚假（包括法定假和公休日）婚假須在結(jié)婚證填發(fā)三個(gè)月內(nèi)使用，逾期無(wú)效。 產(chǎn)假： 工作滿一年半的女正式員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限為一個(gè)月，延期可按事假論。 慰問(wèn)假： 員工的直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司將給予三天慰問(wèn)假，雇員之祖父母或兄弟姐妹去世可享用一天慰問(wèn)假，員工需填寫假期申請(qǐng)表，并附上有關(guān)證明。申請(qǐng)?jiān)摷倨趹?yīng)附上有關(guān)出生證明。員工退休后，可按國(guó)家規(guī)定享受有關(guān)規(guī)定享有有關(guān)退休福