20xx年山西省女職工勞動保護(hù)條例-展示頁
2025-03-14 22:04本頁面
【正文】 工作。
縣級以上人民政府人力資源社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等有關(guān)行政部門按照各自職責(zé)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護(hù)工作，適用本條例。山西省女職工勞動保護(hù)條例 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)20xx年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自公布之日起施行。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。下文是山西省女職工勞動保護(hù)條例，歡迎閱讀!
山西省女職工勞動保護(hù)條例最新版 第一條 為了保護(hù)女職工在勞動中的安全與健康，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。
第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益，將女職工勞動保護(hù)納入社會信用體系。
第四條 工會、婦女組織依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督。
第五條 用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
(一)建立健全女職工勞動保護(hù)制度。
(三)對女職工進(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生和心理健康知識培訓(xùn)。
(五)采取相應(yīng)措施保護(hù)夜班勞動的女職工在勞動場所中的安全。
第六條 用人單位與女職工訂立勞動合同或者聘用合同時，應(yīng)當(dāng)書面告知其工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)防護(hù)措施和本單位女職工勞動保護(hù)制度。不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級、評獎，或者單方與其解除勞動合同、聘用合同。
勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1