トライアル雇用活用のご提案(ppt13)-營銷策劃-展示頁
2024-08-26 11:09本頁面
【正文】 ※ 出所： 雇用のミスマッチの実態(tài)分析について （経済産業(yè)?。? トライアル雇用制度のご提案 正社員雇用を前提として、契約社員として一定期間 （試行期間最大３ヶ月間） 働いた後 雙方合意の上、正式に正社員として採用となる 形態(tài)の雇用方法です。 期間終了前に 労働者、企業(yè)側の雙方で協(xié)議し、正社員になるかどうかを判斷します。 トライアル雇用の実情 平成１４年２月１６日に厚生労働省により、新制度の通達が出されました。 この方法で採用できれば、將來幹部候補の採用や、管理職などの中核業(yè)務の人材採用に適しているのが現(xiàn)狀です。 ただし、一定の要件を満たすことが必要です。 トライアル雇用助成金申請フロー ハロ ー ワ ー ク に て ト ラ イ ア ル雇用の申請↓ハロ ー ワ ー ク から の求人の採用↓計畫書の提出↓ト ラ イ ア ル雇用者の本採用?不採 用の決定↓助成金の支給申請↓助成金受給一人當た り 最高で 1 5 萬円支給３ヵ月この間約5ヵ月助成金活用の場合のＣＦ
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