20xx年人力資源簡歷范文-展示頁
2025-01-25 05:13本頁面
【正文】 助、督導(dǎo)各部門開展績效管理工作取得效果；4．熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和勞資事務(wù)辦事流程（尤指廣州市），可妥善處理常見勞資糾紛，有較好的溝通交際能力；5．對企業(yè)文化與制度建設(shè)有較深體會，文字能力較強(qiáng)，善撰文案；6．熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，對網(wǎng)絡(luò)和硬件也有廣泛了解，熟知日常維護(hù)和普通故障排除；7．國語流利，粵語通曉，可用英語進(jìn)行日常口頭、書面交流，可快速翻譯如China Daily等英文資料；8．熟悉投影、音響等多媒體設(shè)備的使用；9．悟性較好，知識的學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化及運(yùn)用能力較強(qiáng)。離職原因：尋求發(fā)展公司名稱：廣東福華集團(tuán)有限公司起止年月：202006 ～ 202003公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢擔(dān)任職務(wù)：人力資源專員工作描述：全面參與集團(tuán)人力資源管理事務(wù)，重點(diǎn)負(fù)責(zé)績效管理、培訓(xùn)開發(fā)兩個(gè)模塊，具體工作內(nèi)容為：，制定并執(zhí)行年度人力資源工作計(jì)劃；、完善集團(tuán)人力資源管理制度；，定期核查人力資源管理制度在各下屬公司、部門的執(zhí)行落實(shí)情況，分析效果，編制報(bào)告；，指導(dǎo)下屬公司各部門編制、更新部門職責(zé)、崗位說明書；、績效管理體系，組織、跟蹤指導(dǎo)各下屬公司開展培訓(xùn)、績效管理系列工作，分析執(zhí)行情況，編制報(bào)告；、分析培訓(xùn)需求，管理內(nèi)、外部培訓(xùn)資源，規(guī)劃培訓(xùn)課程體系，按需求、分層次組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，分析、評估效果，編制報(bào)告；、薪酬管理等其他模塊工作開展，提出可行建議；（編制內(nèi)刊，策劃、組織各類員工活動）。
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