20xx遭遇非法辭退你該怎么辦？-展示頁
2025-01-17 02:37本頁面
【正文】 法》生效，公司應(yīng)當(dāng)在1月份之內(nèi)與小王簽訂書面的勞動合同。2008年2月15日，公司通知小王，由于他在試用期表現(xiàn)不佳，所以公司決定辭退他。mdash。mdash。遭遇非法辭退 你該怎么辦？
遭遇非法辭退 你該怎么辦？
遭遇非法辭退，你該怎么辦?
今年1月1日起施行的《勞動合同法》是一部偏重于保護勞動者權(quán)利的法律，對一個普通的勞動者來說，在職場上影響最大的莫過于被非法辭退，處于相對弱勢的勞動者，在被單位辭退之后，如何才能最好地維護自己的權(quán)利，盡量使自己的利益公平化，又是一種有技巧有策略的事情。此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責(zé)傳遞知識。勞動者享有哪些權(quán)利?如何更好地維權(quán)?著名勞動法專業(yè)律師、北京市漢卓律師事務(wù)所劉昊斌律師用實例告訴你amp。amp。
未簽書面合同試用期被辭退，怎么辦?
案例：2007年12月10日，小王入職時，公司告知他有三個月的試用期，但是沒有與小王簽訂書面的勞動合同。小王覺得很委屈，因為在試用期內(nèi)他確實努力工作而且自認為表現(xiàn)是很好的。根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。由于公司截止到2月15日，仍然未與小王簽訂書面的勞動合同，因而違反了上述法律規(guī)定，根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
由于公司與小王之間沒有訂立書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。所以公司與小王口頭約定的試用期是無效的。所以，公司辭退小王是一種違法的行為，按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十
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