員工自動離職,企業(yè)該怎么辦？-展示頁
2024-10-16 00:17本頁面
【正文】 位面臨的問題。同時，如未能及時采取固定證據(jù)、發(fā)出解除勞動合同通知等措施，勞動合同關(guān)系存續(xù)的情況下，用人單位仍承擔著用工風(fēng)險，發(fā)生員工意外死亡等意外情形，用人單位仍須承擔相應(yīng)的責任。第一篇：員工自動離職,企業(yè)該怎么辦？員工自動離職，企業(yè)該怎么辦？發(fā)布人:勞動管理法律網(wǎng) | 發(fā)布時間:20120312 04:57:27作者：本網(wǎng)高級顧問崔煒律師自動離職，是指員工在未與用人單位協(xié)商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。員工自動離職，會讓用人單位處于極為被動的地位，例如該員工正在從事的工作突然中斷，各種物品和文件沒有交接等等。更為嚴重的是，實踐中曾有個別員工在自動離職后，提出系用人單位違法解除勞動合同，用人單位百口莫辯，支付賠償金的案例。下面就員工自動離職后，用人單位經(jīng)常出現(xiàn)的疑問，給用人單位一些建議。專門規(guī)定在《關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問題的通知（勞動人事部、國家經(jīng)濟委員會1983年發(fā)布）、《企業(yè)職工獎懲條例》（國務(wù)院1982發(fā)布）、《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》（勞動部1993年發(fā)布）《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》（勞動部1994年發(fā)布）、《勞動部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞動部1995年發(fā)布）等法規(guī)中，都有專
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1