20xx新勞動法關于辭職賠償的規(guī)定-展示頁
2025-01-17 01:21本頁面
【正文】 制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
該法第四條規(guī)定：用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。rdquo。ldquo。新公布的《勞動合同法》(于2008年1月1日起施行)真正體現了法律對弱勢的勞動者的傾斜，這種傾斜體現了法律上公正與公平。照顧amp。新勞動法關于辭職賠償的規(guī)定
【編者導語】新勞動法辭職賠償有哪些新規(guī)定?小編收集了相關資料供大家參考!
用人單位經濟實力雄厚、經濟手段多樣、應變社會變動的能力強，勞動者相對用人單位來說，無疑是弱者，勞動者理應受到法律的特殊amp。此資料由網絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。ldquo。rdquo。《勞動合同法》較以前的《勞動法》在保護勞動者方面凸現了質的飛躍，使她真正成為一部保護勞動者的amp。圣經amp。
那么這些飛躍體現在哪些方面呢?下面分述如下：
一、對直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度的制定上要經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或
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