20xx人事總監(jiān)個人年度工作參考總結(jié)-展示頁
2025-01-16 23:25本頁面
【正文】 在原制訂的各項規(guī)章制度根底上進(jìn)一步補充和完善，以及按照企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以適應(yīng)企業(yè)開展的需要。隨著公司的不斷開展，搞好公司治理制度無疑是其持續(xù)開展的根本。另外完成新員工入店手冊。目前公司各門店及部門人員的綜合素養(yǎng)普遍有待提高，尤其是酒家各部門主管及部門中層治理人員，加強對員工的人性化的治理，留住員工，留住人才，他們身肩重責(zé)?！ ⊥ㄟ^人事總監(jiān)半年工作總結(jié)，我對20xx下半年行政人事部將從以下幾個方面著手工作： ，完善培訓(xùn)機制。 ，加強員工飯?zhí)貌途咝l(wèi)生治理等 三、人事治理方面 ，嚴(yán)格審查全體員工檔案，對材料不齊全的一律補齊?！ ?、菜譜、點心部的點心紙的設(shè)計跟進(jìn)工作?！ 《?、行政工作方面 ，嚴(yán)格審查各部門的辦公用品的使用情況，并做好物品領(lǐng)用登記，以節(jié)約降低本錢為第一原則，合理地采購辦公用品。作為一個治理者，提高團(tuán)隊的整體素養(yǎng)，樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象。在日常工作中，及時和公司各個部門、門店親切溝通、聯(lián)絡(luò)，適時對各部門的工作提出些指導(dǎo)性的意見。 ，使各項工作有法可依，有章可尋。員工不會做你要求做的事情，只會做你監(jiān)視要做的事情。2021人事總監(jiān)個人年度工作參考總結(jié) 篇一：人事總監(jiān)個人年度工作總結(jié) 我在人事部擔(dān)任總監(jiān)工作也有半年了，我逐步在部門的工作中逐步轉(zhuǎn)入正軌，現(xiàn)就接手后的人事總監(jiān)半年工作總結(jié)如下： 行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一，行政人事部人員盡管少，但在這一年里任勞任怨，竭盡全力將各項工作順利完成。 一、治理運作方面 。基于這個緣故，本年度加強了對員工的監(jiān)視治理力度。順應(yīng)市場的開展，按照公司要求，制定相應(yīng)的治理制度?！ ?，打造一個業(yè)務(wù)全面，工作熱情高漲的團(tuán)隊?！ ?，并要求各人主動承擔(dān)責(zé)任?！ ！ ??！ ?，通過各種渠道，有針對性、合理地招聘一批員工，以裝備各崗位?！ ∑髽I(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。需按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，從真正意義上為他們帶來協(xié)助?！ ?，向?qū)崿F(xiàn)治理標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)軍 成功的企業(yè)源于出色的治理，出色的治理源于優(yōu)良、完善的制度。因此，建立健全一套合理而科學(xué)的公司治理制度便迫在眉節(jié)，為了進(jìn)一步完善公司制度，實現(xiàn)治理標(biāo)準(zhǔn)化?！ ≈贫冃Э己酥贫?，撰寫員工手冊，制定公司培訓(xùn)框架，為明年的工作打根底。繳納社會保險等?！ ∨浜峡偨?jīng)理
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