20xx人事總監(jiān)個人年度工作參考總結(jié)精選五篇-展示頁
2025-01-13 22:12本頁面
【正文】 的成績 在原制訂的各項規(guī)章制度根底上進一步補充和完善，以及依照企業(yè)現(xiàn)狀，制定新的規(guī)章制度以習(xí)慣企業(yè)開展的需要?！ ??！ ∥?、201X年工作計劃 ?！ ?，按照稽核部要求提交各項材料，其中包括參保單位2009年繳費情況檢查表及參保單位(2009)年度職工繳費情況明細(xì)表，配合完成檢查工作。 四、完成上級業(yè)務(wù)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。 三、著手進展績效考核與評估，客觀、公正、合理地反映職工表現(xiàn)，力圖激發(fā)員工潛能和工作熱情。 ，在5月份及時辦理了其喪葬費的申領(lǐng)?！ ?，更方便職工看病就醫(yī)，提供相關(guān)手續(xù)等信息方面的征詢、定點醫(yī)院變更業(yè)務(wù)以及因社?？ㄏ掳l(fā)銜接過程中的醫(yī)療費用報銷。201X年度企業(yè)支付的職工社會保險部分費用達(dá)92萬?！ ?，關(guān)于離任調(diào)出的職工及時辦理相關(guān)手續(xù)?！ 《⒆龊萌肆Y源治理的根底和日常工作 、工資總額申報工作?！ ｋx退休職工249人。人事總監(jiān)個人年度工作參考總結(jié)精選五篇 精選人事總監(jiān)個人年度工作總結(jié)(一) 人力資源部在做好根底性工作的同時，積極探究人員開發(fā)與治理，不斷開辟人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，通過進一步的研究和學(xué)習(xí)，關(guān)于政策的掌握、溝通技巧方面以及辦事才能上感受有一定提升，逐步探究出本部門的一些工作思路。對20**年人力資源部的工作做如下總結(jié)： 一、人力資源根本情況 ，正式職工99人，合同工12人，女職工60人，男職工51人?！ 。貉芯可陨?人，本科9人，專科19人?！ ?。按要求及時填報人事工資、用工等各類年報、季報和月報。 ，按規(guī)定核算職工2009全年收入，合法繳納社會保險?！ ?，按照YCYA規(guī)定的時間按時完成核算工資工作，確保下發(fā)時間?！ ?，企業(yè)按照北京市人保局發(fā)布的201X年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方案中的規(guī)定，及時調(diào)整了長期病假職工的工資，保障了職工權(quán)益?！ ??！ ”灸甓葒L試進展了中高層人員的績效考評工作，對進一步探究人力開發(fā)及治理開了頭?！ 。皶r完成了按比例安置等工作?！ ??！ ?，更深化人力開發(fā)工作，關(guān)于201X年進展的干部績效考評工作要做好總結(jié)，更近一步。 ，進一步深造?！ ≈贫冃Э己酥贫?，撰寫員工手冊，制定公司培訓(xùn)框架，為明年的工作打根底。繳納社會保險等?！ ∨浜峡偨?jīng)理進展人事治理變革，將公司治理逐步步入正規(guī)?！ 」ぷ髦腥狈娪辛Φ闹卫恚_展工作時缺乏魄力，對各部門人員的治理不夠細(xì)致詳細(xì)?！ ≡谌瞬排囵B(yǎng)上無法緊跟公司的飛躍式開展。及時掌握最新動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供 有利依照。 加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和相關(guān)法律知識。 加大招聘、培訓(xùn)力度
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