某公司親情化管理經(jīng)驗報告(doc)-其他行業(yè)報告-展示頁
2024-08-25 13:29本頁面
【正文】 理的領(lǐng)導和具體指導下，中國聯(lián)通寧波分公司大力實施親情化管理，根據(jù)不同的日期和場合，針對不同的對象開展了一系列的關(guān)心慰問活動，提高了員工的凝聚力和向心力。以下是我公司的一些做法： 一、對公司中層干部的慰問活動 2020 年兒童節(jié)，除工會為公司全體員工適齡子女統(tǒng)一發(fā)放慰問品外，端木總經(jīng)理還做出指示，中層干部是公司發(fā)展的骨干力量，平時工作又異常辛苦，要針對他們的子女進行專門慰問。 6 月 1 日當天，每位中層干部的子女都收到一張端木總經(jīng)理親筆簽名的慰問信，一束鮮花和一份精美的禮物。甚至有幾個孩子借父母親的手機向端木總經(jīng)理發(fā)短信表示感謝。農(nóng)歷八月十五是中國傳統(tǒng)舉家團圓的日子，為了使他們感受到公司的溫暖，綜合部與人力資源部共同組織策劃，在酒店舉行宴會，邀請他們參加。 三、對轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人的慰問 中國最大的管理資源中心 為激發(fā)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人為公司發(fā)展作貢獻的自覺性與積極性，進一步弘揚人民軍隊的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，去年“八一”建軍節(jié)前夕，人力資源部建議對這些軍轉(zhuǎn)干部進行慰問，得到了公司領(lǐng)
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