某公司親情化管理經(jīng)驗報告(doc)-其他行業(yè)報告-資料下載頁
2025-08-04 13:29本頁面
【導(dǎo)讀】一系列的關(guān)心慰問活動，提高了員工的凝聚力和向心力。時工作又異常辛苦，要針對他們的子女進行專門慰問。資料制定了不同的慰問計劃。6月1日當(dāng)天，每位中層干部的子女都。至有幾個孩子借父母親的手機向端木總經(jīng)理發(fā)短信表示感謝。農(nóng)歷八月十五是中國傳統(tǒng)舉家團圓的日子，為了使他們感受到。公司的溫暖，綜合部與人力資源部共同組織策劃，在酒店舉行宴會，步弘揚人民軍隊的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)，去年“八一”建軍節(jié)前夕，人力資源部建議對這些軍轉(zhuǎn)干部進行慰問，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的贊同。公司召集了20余位轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人舉行了座談。為了表示對這些為國防事業(yè)做。去年重陽節(jié)、今年春節(jié)期間，公司領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，對離崗?fù)?。?020年春節(jié)年夜聚會上，公司也盛情。這是1001客服中心寫給客服代表家長的一封信。的手中，成了客服中心的第一封家長聯(lián)系卡。家屬信得到了家長和客。2020年11月份對員工進行健康體檢和對女員工。的專項健康檢查。
【正文】 檢查。 員工過生日，公司工會都送上蛋糕；員工生病住院，工會組織慰問；端午節(jié)公司工會送上粽子；在 2020 年初工會還組織了“扶貧幫 中國最大的管理資源中心 困”的活動，在全公司范圍內(nèi)進行了周密的調(diào)查，最終確定對公司的12 位困難職工進行慰問，共送去“扶貧幫困”慰問金 12700 元。 雖然舉行了一些活動，一定程度上提高了員工的士氣，但我們的工作還不是非常細致，也缺乏整體的規(guī)劃。今后還要繼續(xù)貫徹端木總經(jīng)理對員工進行人性化管理、親情化管理的指示，提升公司人力資源管理的水平。 中國聯(lián)通寧波分公司人力資源部 二 OO 四年三月四 日 附件：一、端木群帆同志事跡材料（節(jié)選） 二、 公司召開慶“八一”轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人座談會 ，《如意結(jié)》第 21期 三、開展人性化服務(wù)，努力爭創(chuàng)全國一流，《如意結(jié)》第 22期 四、致家屬信，客服中心信息簡報《一千零一夜》第三期
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1