【正文】 解除勞動合同”條件的。 　　第七條 勞動合同的解除： 　　一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經濟補償： 　　 員工在試用期內，經考核不符合錄用條件的。 　　第六條 勞動紀律： 　　在合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領導、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。 　　乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 　　如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 　　根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。如 　　乙方工作出色，甲方根據有關考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。 　　第三條 工作崗位及工作條件： 　　甲方根據工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂)。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。標準勞動合同范本2020篇一： 　　聘請單位： (以下簡稱甲方) 　　受 聘 人： (以下簡稱乙方) 　　為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系，根據《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。 　　第一條 受聘人基本情況： 　　姓名： 性別： 文化程度： 　　身份證號碼： 　　第二條 合同期限： 　　本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 　　勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。為保證乙方能順利完成工作任務，甲方根據國家有關規(guī)定，為乙方提供必須的生產、工作條件。 　　合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位，乙方應當服從甲方工作安排，不得無理拒絕。 　　第四條 勞動報酬： 　　合同期內，甲方按照國家及本單位有關規(guī)定，根據乙方崗位，按每月 　　元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的 %。 　　甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。 　　第五條 勞保福利待遇： 　　在合同期內，甲方每年為乙方購買勞動保險。其余一概由乙方負責。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。 　　乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經法人代表授權方可，未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙自行承擔。 　　 嚴重失職，徇私作弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的。 　　 員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經公司調查證實，員工不能勝任崗位工作的。 　　 打架、斗毆造成不良影響的。 　　 辦公時間內進行娛樂、賭博活動的。 　　 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的。 　　1 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。 　　乙方不能勝任公司安排的工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任的。 　　訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 　　三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。 　　甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 　　五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同： 　　患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 　　第九條 勞動爭議處理： 　　因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 　　第十條 雙方約定的其他事項： 　　一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責任。 　　二) 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓，簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定內容支付。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有