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標準勞動合同范本20xx-展示頁

2024-12-16 23:30本頁面
  

【正文】 解除勞動合同”條件的。   第七條 勞動合同的解除:   一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,不給予乙方任何經濟補償:    員工在試用期內,經考核不符合錄用條件的。   第六條 勞動紀律:   在合同期內,乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,服從領導、聽從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方形象,努力做好工作。   乙方因打架斗毆,參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。   如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡,待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。   根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。如   乙方工作出色,甲方根據有關考核規(guī)定給乙方加薪,如乙方崗位變動,則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。乙方對工作變動不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動合同。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,如特殊情況須延長工作時間,甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。   第三條 工作崗位及工作條件:   甲方根據工作需要及乙方自身特長,安排乙方從事 崗位工作(職務說明書另訂)。其中試用期 個月,從 年 月 日起至 月 日止,試用期間,經甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。標準勞動合同范本2020篇一:   聘請單位: (以下簡稱甲方)   受 聘 人: (以下簡稱乙方)   為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系,根據《勞動法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動合同。   第一條 受聘人基本情況:   姓名: 性別: 文化程度:   身份證號碼:   第二條 合同期限:   本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。   勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經甲、乙雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動合同。為保證乙方能順利完成工作任務,甲方根據國家有關規(guī)定,為乙方提供必須的生產、工作條件。   合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位,乙方應當服從甲方工作安排,不得無理拒絕。   第四條 勞動報酬:   合同期內,甲方按照國家及本單位有關規(guī)定,根據乙方崗位,按每月   元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標準的 %。   甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。   第五條 勞保福利待遇:   在合同期內,甲方每年為乙方購買勞動保險。其余一概由乙方負責。 乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。   乙方對外代表公司進行的民事活動,必須經法人代表授權方可,未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動,其民事責任均由乙自行承擔。    嚴重失職,徇私作弊,給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的。    員工提供虛假個人學歷、職稱、工作經歷等崗位要求重要證明材料,致使公司與其訂立勞動合同后,經公司調查證實,員工不能勝任崗位工作的。    打架、斗毆造成不良影響的。    辦公時間內進行娛樂、賭博活動的。    違反公司保密制度,符合保密制度中“解除勞動合同”條件的。   1 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。   乙方不能勝任公司安排的工作,經培訓或崗位調整仍不能勝任的。   訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。   三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。   甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。   五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同:   患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的。   法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。   第九條 勞動爭議處理:   因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。   第十條 雙方約定的其他事項:   一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負任何責任。   二) 甲方根據需要可對乙方進行技術培訓,簽訂培訓合同,培訓費按培訓合同約定內容支付。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有
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