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正文內(nèi)容

標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本20xx-展示頁

2024-12-16 23:30本頁面
  

【正文】 解除勞動(dòng)合同”條件的。   第七條 勞動(dòng)合同的解除:   一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動(dòng)合同,不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:    員工在試用期內(nèi),經(jīng)考核不符合錄用條件的。   第六條 勞動(dòng)紀(jì)律:   在合同期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護(hù)甲方形象,努力做好工作。   乙方因打架斗毆,參與違法亂紀(jì)活動(dòng)致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。   如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡,待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。   根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。如   乙方工作出色,甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,如乙方崗位變動(dòng),則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動(dòng)后的崗位工資。乙方對工作變動(dòng)不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動(dòng)合同。工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行,如特殊情況須延長工作時(shí)間,甲方按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予勞動(dòng)者加班報(bào)酬。   第三條 工作崗位及工作條件:   甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長,安排乙方從事 崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。其中試用期 個(gè)月,從 年 月 日起至 月 日止,試用期間,經(jīng)甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同范本2020篇一:   聘請單位: (以下簡稱甲方)   受 聘 人: (以下簡稱乙方)   為依法確定用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系,根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動(dòng)合同。   第一條 受聘人基本情況:   姓名: 性別: 文化程度:   身份證號碼:   第二條 合同期限:   本合同期限為 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。   勞動(dòng)合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動(dòng)合同。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。   合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,不得無理拒絕。   第四條 勞動(dòng)報(bào)酬:   合同期內(nèi),甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方崗位,按每月   元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的 %。   甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。   第五條 勞保福利待遇:   在合同期內(nèi),甲方每年為乙方購買勞動(dòng)保險(xiǎn)。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。   乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng),必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可,未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng),其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。    嚴(yán)重失職,徇私作弊,給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的。    員工提供虛假個(gè)人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料,致使公司與其訂立勞動(dòng)合同后,經(jīng)公司調(diào)查證實(shí),員工不能勝任崗位工作的。    打架、斗毆造成不良影響的。    辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動(dòng)的。    違反公司保密制度,符合保密制度中“解除勞動(dòng)合同”條件的。   1 其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。   乙方不能勝任公司安排的工作,經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的。   訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。   三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三十日通知甲方。   甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。   五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同:   患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。   法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。   第九條 勞動(dòng)爭議處理:   因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。   第十條 雙方約定的其他事項(xiàng):   一) 乙方勞動(dòng)人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負(fù)任何責(zé)任。   二) 甲方根據(jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),簽訂培訓(xùn)合同,培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有
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