標(biāo)準(zhǔn)勞動合同范本20xx-免費閱讀
【正文】 九、其他 第二十一條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。 第十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。 第八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 九、其他 第二十一條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (五)在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的。 第十三條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。 第八條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自____年____月____日起。 七、勞動爭議處理及其它 第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 (二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀(jì)行為的?！ ∷?、工資保險待遇 第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿后日工資為_________元。以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時間。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。 第九條 勞動爭議處理： 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 1 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。 員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。 合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。標(biāo)準(zhǔn)勞動合同范本2020篇一： 聘請單位： (以下簡稱甲方) 受 聘 人： (以下簡稱乙方) 為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。 乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費用自負(fù)。 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的。 二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟(jì)補償： 乙方工作中年度考核不及格的。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。 二、工作內(nèi)容 第二條 甲方招用乙方在_________(項目名稱)工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。 雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 二、工作時間和休息休假 第二條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時制。 五、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第九條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 七、勞動合同的解除 第十四條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。 (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。 第十八條 有下列情形之一的，甲方提前五日以書面形式通知乙方可以解除本合同： (一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另
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