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2024-12-16 22:04本頁面
【正文】 制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：勞動合同期限三個月以上不滿XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年以上不滿XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年的，試用期不得超過二個月；勞動合同期限XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年以上的，試用期不得超過六個月。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。宿遷市勞動合同通用版
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甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》《XXXXXXXXXXXXXXXXXX省勞動合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。合同期自XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX年XXXXXXXXXXXX月XXXXXX
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