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承攬合同和雇傭合同的區(qū)別-展示頁

2024-12-15 22:11本頁面
  

【正文】 ,定作人不承擔(dān)責(zé)任。   承攬合同的當(dāng)事人之間不存在組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,承攬人在完成工作中具有獨立性。雇用合同的當(dāng)事人之間有組織領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,受雇人在完成工作中須聽從雇用人的安排、指揮。承攬合同和雇傭合同的區(qū)別承攬合同與雇傭合同的一方當(dāng)事人都要為完成工作付出一定的勞動,但兩者存在本質(zhì)的區(qū)別。雇傭合同的標的是受雇人提供的勞務(wù)本身,雇用人按照受雇人的勞動質(zhì)量或者數(shù)量或者時間支付報酬,只要受雇人付出了勞動,雇用人就須支付報酬。雇傭合同的受雇人在完成工作中致人損害的,雇用人也應(yīng)依法承擔(dān)民事責(zé)任;而承攬合同的標的是承攬人完成的工作成果,這意味著定作人訂立合同的目的在于獲得承攬人勞動的成果,而不是完成勞動過程,
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