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正文內(nèi)容

承攬合同和雇傭合同的區(qū)別(編輯修改稿)

2024-12-15 22:11 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】   在現(xiàn)實(shí)生活中,承攬合同與雇傭合同引起爭(zhēng)議的時(shí)候較多,二者有些相似, 但兩者畢竟屬于不同的法律關(guān)系,有著本質(zhì)的區(qū)別。   承攬合同是承攬人按照定作人的要求,以自己的技術(shù)、條件為定作人完成一定的工作,交付一定的工作成果,定作人接受工作成果并給付報(bào)酬的合同。該合同為諾成、有償、雙務(wù)合同。雇傭合同是雇主通過(guò)占有雇員的勞動(dòng)力來(lái)為自己獲取利益,雇主與雇員之間存在管理與被管理的關(guān)系。可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行具體的分析。   一.法律關(guān)系中主體雙方的地位不同   承攬合同中雙方當(dāng)事人法律地位平等,承攬人在完成工作的過(guò)程中具有獨(dú)立性;而在雇傭合同中,雙方當(dāng)事人的法律地位不平等,雙方之間存在管理與被管
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