承攬與雇傭的區(qū)別(標(biāo)準(zhǔn)版)(編輯修改稿)
2025-04-01 04:07 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 王X平與尚X英之間應(yīng)認(rèn)定為雇傭關(guān)系，理由是王X平等人為尚X英裝玉米是一種典型的打短工的行為，王X平為尚X英裝車(chē)，由尚X英提供工作地點(diǎn)、車(chē)輛等工作條件和設(shè)施，王X平只是單純提供體力勞動(dòng)，在工作過(guò)程中自己不提供工具、材料，也無(wú)技術(shù)因素，因此是尚X英所雇傭的工人，雇工在工作過(guò)程中所受損害應(yīng)由雇主尚X英負(fù)責(zé)賠償。律師認(rèn)為法院將尚X英與王X平之間的關(guān)系定為承攬關(guān)系是正確的。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。承攬關(guān)系不同于雇傭關(guān)系，雇傭關(guān)系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇主接受雇工提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。二者的區(qū)別具體分析如下：在人身關(guān)系方面，承攬合同雙方地位平等，雙方不存在人身控制、管理關(guān)系，承攬人只要依約定完成工作即可，在工作過(guò)程中并無(wú)勞動(dòng)紀(jì)律、上下班時(shí)間等管理制度的約束，工作獨(dú)立性較強(qiáng)，承攬人根據(jù)工作需要可以在定作人指定地點(diǎn)，也可以在其他工作場(chǎng)所、定作人規(guī)定期限內(nèi)的任何時(shí)間完成工作，定作人即便存在監(jiān)督，也是側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)成果的驗(yàn)收，而非管理意義上的監(jiān)督；而雇傭關(guān)系中雇主與雇工之間存在較為嚴(yán)格的人身控
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