承攬與雇傭的區(qū)別(標準版)(編輯修改稿)
2025-04-01 04:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 王X平與尚X英之間應認定為雇傭關系，理由是王X平等人為尚X英裝玉米是一種典型的打短工的行為，王X平為尚X英裝車，由尚X英提供工作地點、車輛等工作條件和設施，王X平只是單純提供體力勞動，在工作過程中自己不提供工具、材料，也無技術因素，因此是尚X英所雇傭的工人，雇工在工作過程中所受損害應由雇主尚X英負責賠償。律師認為法院將尚X英與王X平之間的關系定為承攬關系是正確的。承攬關系是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系。承攬關系不同于雇傭關系，雇傭關系是指受雇人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動，雇主接受雇工提供的勞務并按約定給付報酬的權利義務關系。二者的區(qū)別具體分析如下：在人身關系方面，承攬合同雙方地位平等，雙方不存在人身控制、管理關系，承攬人只要依約定完成工作即可，在工作過程中并無勞動紀律、上下班時間等管理制度的約束，工作獨立性較強，承攬人根據(jù)工作需要可以在定作人指定地點，也可以在其他工作場所、定作人規(guī)定期限內(nèi)的任何時間完成工作，定作人即便存在監(jiān)督，也是側重于對勞動成果的驗收，而非管理意義上的監(jiān)督；而雇傭關系中雇主與雇工之間存在較為嚴格的人身控
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