【文章內(nèi)容簡介】 超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十條 承攬人在完成工作過程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身損害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。我們認(rèn)為勞動(dòng)合同概念應(yīng)該是：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，用人單位支付報(bào)酬的合同。勞動(dòng)合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：勞動(dòng)合同主體具有特定性。勞動(dòng)合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業(yè)、個(gè)體組織，同時(shí)也包括與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。主體的另一方須是勞動(dòng)者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，包括本國公民、外國人和無國籍人。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有職責(zé)上的從屬關(guān)系。勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)者即被招收為用人單位的成員，產(chǎn)生人身從屬關(guān)系，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利并承擔(dān)本單位職工的義務(wù)，對(duì)外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營的管理活動(dòng)。勞動(dòng)合同是雙方有償合同。在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者必須為用人單位提供勞動(dòng)，用人單位必須為勞動(dòng)者支付報(bào)酬，故為雙務(wù)有償合同。勞動(dòng)合同的主要條款具有法定性。為了穩(wěn)定社會(huì)秩序，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，各國對(duì)勞動(dòng)合同的主要條款：如勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當(dāng)事人必須遵照?qǐng)?zhí)行。勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質(zhì)利益。這一特征是由勞動(dòng)力本身再生產(chǎn)的特點(diǎn)決定。勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅限于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)規(guī)定，而且還要涉及勞動(dòng)者親屬在一定條件下享有的物質(zhì)幫助權(quán)：如子女就業(yè)、住房、生育及工傷、死亡時(shí)的物質(zhì)幫助等。勞務(wù)合同作為其他三個(gè)合同的上位概念，當(dāng)它作狹義的解釋時(shí)與雇傭合同有同樣的法律特征：主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進(jìn)行。合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動(dòng)，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對(duì)勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如雇傭合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動(dòng)成果，如承攬合同。內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。合同是雙務(wù)合同、不要式合同。在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為不要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。承攬合同具有以下幾個(gè)特征：承攬合同屬于完成工作的合同。承攬合同以完成一定工作并提供工作成果為目的，定作人所關(guān)注的并非是承攬人的工作過程，而是最終實(shí)現(xiàn)的工作成果。承攬人只有提供符合定作人要求的工作成果，才能取得定作人給付的報(bào)酬。也就是說，定作人給付的報(bào)酬并非是對(duì)承攬人提供勞務(wù)的對(duì)價(jià)，而是對(duì)承攬人完成特定工作成果的對(duì)價(jià)。承攬合同的標(biāo)的是特定的工作成果。承攬合同的標(biāo)的具有特定性。一方面，它既不是一般的財(cái)產(chǎn)，也不是單純的勞務(wù)，而是特定的工作成果；另一方面，它又是定作人要求承攬人完成并交付的工作成果，而這一工作成果能否實(shí)現(xiàn)在訂立合同時(shí)還尚不確定。承攬人獨(dú)立完成工作并承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。承攬合同具有人身信任性質(zhì)。一般地，承攬人應(yīng)當(dāng)以自己的條件親自、獨(dú)立地完成工作，并承擔(dān)完成工作的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)工作成果負(fù)全部責(zé)任。定作人不得干預(yù)、妨礙承攬人的工作。承攬合同是雙務(wù)有償合同。在承攬合同中，承攬人完成工作成果，由定作方向其支付報(bào)酬，雙方互相享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)，體現(xiàn)了雙務(wù)、有償特點(diǎn)。承攬合同是諾成合同、不要式合同。承攬合同一般為不要式合同，當(dāng)事人可以選擇合同的具體形式。勞動(dòng)合同與承攬合同的區(qū)別：勞動(dòng)合同目的在于提供勞務(wù)，其標(biāo)的在于勞動(dòng)本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務(wù)，但它的目的不在于勞動(dòng)本身，而在于勞動(dòng)成果，勞動(dòng)本身僅為獲得其成果手段而已。勞動(dòng)合同中，無論勞動(dòng)有無成果，均能獲得報(bào)酬；而承攬合同如無成果時(shí)，則不能獲得報(bào)酬。勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者提供勞務(wù)，需服從相對(duì)方的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨(dú)立性。勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)者因執(zhí)行職務(wù)侵害他人權(quán)利時(shí)，其責(zé)任通常是先由單位先行承擔(dān)，如勞動(dòng)者有過錯(cuò)，其后按照其過錯(cuò)大小承擔(dān)責(zé)任；而承攬人在承攬過程中的侵權(quán)行為的損害賠償責(zé)任，通常由直接承攬人承擔(dān)。承攬合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系在司法實(shí)踐中，我們常常會(huì)遇到勞動(dòng)合同雇傭合同和承攬合同，這三者既有聯(lián)系，又有區(qū)別。如何正確理解這三者的概念和特征，直接影響到對(duì)法律關(guān)系的正確把握。勞動(dòng)合同，也稱勞動(dòng)契約、勞動(dòng)協(xié)議，它是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位等用人單位為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其它規(guī)章制度。企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。勞動(dòng)合同作為合同的一種，具有合同的一般特征：，是設(shè)立、變更或消滅某種具體的法律的法律關(guān)系的行為，其目的在于表達(dá)設(shè)定、消滅或變更法律關(guān)系的愿望和意圖。這種愿望和意圖是當(dāng)事人的意思表示，通過這種意思表示，當(dāng)事人雙方或多方產(chǎn)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，但這種意思表示必須是合法的，否則，合同沒有約束力，也不受國家法律的保護(hù)。合同當(dāng)事人的協(xié)商，總是為了建立某種具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而一旦合同依法成立，這種對(duì)當(dāng)事人有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就建立起來了。任何一方當(dāng)事人都必須履行自己所應(yīng)履行的義務(wù)，如果不履行合同規(guī)定的義務(wù)，就是違反合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。，是當(dāng)事人之間的協(xié)議。主要表現(xiàn)為：合同的成立，必須有兩方或兩方以上的當(dāng)事人。當(dāng)事人雙方或多方必須互相意思表示。當(dāng)事人的意思表示必須一致。勞動(dòng)合同除具有合同的一般特征外，還具有本身的法律特征：，以合同形式確立了勞動(dòng)者與用人單位的權(quán)利義務(wù)。，一方必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民本人，另一方必須是企業(yè)等用人單位的行政，不能是企業(yè)的黨團(tuán)組織或工會(huì)組織。，即作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者，在訂立勞動(dòng)合同后，成為另一方當(dāng)事人企業(yè)等用人單位的一員，用人單位有權(quán)指派勞動(dòng)者完成勞動(dòng)合同規(guī)定的屬于勞動(dòng)者勞動(dòng)職能范圍內(nèi)的任何任務(wù)。這種職業(yè)上的從屬關(guān)系，是勞動(dòng)合同區(qū)別于其他合同的重要特點(diǎn)之一。，即雙方當(dāng)事人既是勞動(dòng)權(quán)利主體，又是勞動(dòng)義務(wù)主體，根據(jù)簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有義務(wù)完成工作任務(wù)，遵守本單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則，用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者有權(quán)享受法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利待遇，用人單位有義務(wù)提供勞動(dòng)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件。、變更、終止和解除，按照國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。承攬合同，是指當(dāng)事人一方按他方的要求完成一定工作，并將工作成果交付他方，他方接受工作成果并給付酬金的合同。提出工作要求，按約定接受工作成果并給付酬金的一方是定作人。按指定完成工作成果、收取酬金的一方是承攬人。承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數(shù)人。在承攬人為數(shù)人時(shí)，數(shù)個(gè)承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對(duì)定作人負(fù)連帶清償責(zé)任。承攬合同是諾成、有償、雙務(wù)、非要式合同，具有以下特征：。在承攬合同中，承攬人必須按照定作人的要求完成一定的工作，但定作人的目的不是工作過程，而是工作成果，這是與單純的提供勞務(wù)的合同的不同之處。按照承攬合同所要完成的工作成果可以是體力勞動(dòng)成果，也可以是腦力勞動(dòng)成果。既可以是物，也可以是其他財(cái)產(chǎn)。承攬合同是為了滿足定作人的特殊要求而訂立的，因而定作人對(duì)工作質(zhì)量、數(shù)量、規(guī)格、形狀等的要求使承攬標(biāo)的物特定化，使它同市場(chǎng)上的物品有所區(qū)別，以滿足定作人的特殊需要。承攬人以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作任務(wù)，不受定作人的指揮管理，獨(dú)立承擔(dān)完成合同約定的質(zhì)量、數(shù)量、期限等責(zé)任，在交付工作成果之前，對(duì)標(biāo)的物意外滅失或工作條件意外惡化風(fēng)險(xiǎn)所造成的損失承擔(dān)責(zé)任。故承攬人對(duì)完成工作有獨(dú)立性，這種獨(dú)立性受到限制時(shí)，其承受意外風(fēng)險(xiǎn)的責(zé)任亦可相應(yīng)減免。承攬人一般必須以自己的設(shè)備、技術(shù)、勞力等完成工作并對(duì)工作成果的完成承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。承攬人不得擅自將承攬的工作交給第三人完成，且對(duì)完成工作過程中遭受的意外風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)。按照合同法第251條的規(guī)定，承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作，因而也就有相應(yīng)類型的合同。承攬人具有以下義務(wù)：。承攬人應(yīng)按合同約定的時(shí)間、方式、數(shù)量、質(zhì)量完成交付的工作。這是承攬人的首要義務(wù)，也是其獲得酬金應(yīng)付出的對(duì)價(jià)。承攬人應(yīng)以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力親自完成約定的工作，未經(jīng)定作人同意，承攬人不得將承攬的主要工作交由第三人完成。承攬人將承攬的輔助工作交由第三人完成，或依約定將承攬的主要工作交由第三人完成的，承攬人就第三人的完成的工作對(duì)定作人負(fù)責(zé)。完成定作所需的原材料，可以約定由承攬人提供或由定作人提供。承攬人提供原材料的，應(yīng)按約定選購并接受定作人檢查。定作人提供的，承攬人應(yīng)及時(shí)檢查，妥善保管，并不得更換材料。對(duì)于定作人提供的原材料不符合約定的，或定作人提供的圖紙、技術(shù)要求不合理的，應(yīng)及時(shí)通知定作人。對(duì)于完成的工作，定作人要求保密的，承攬人應(yīng)保守秘密，不得留存復(fù)制品或技術(shù)資料。承攬人在完成工作時(shí)，應(yīng)接受定作人必要的監(jiān)督和檢驗(yàn)，以保證工作符合定作人的要求。承攬人完成的工作成果，應(yīng)及時(shí)交付給定作人，并提交與工作成果相關(guān)的技術(shù)資料、質(zhì)量證明等文件。但在定作人未按約定給付報(bào)酬或材料價(jià)款時(shí)，承攬人得留置工作成果。承攬人交付的工作成果應(yīng)符合約定的質(zhì)量，承攬人對(duì)已交付工作成果的隱蔽瑕疵及該瑕疵所造成的損害承擔(dān)責(zé)任。交付的工作成果有隱蔽瑕疵，驗(yàn)收時(shí)用通常方法或約定的方法不能發(fā)現(xiàn)，驗(yàn)收后在使用過程中暴露或致定作人或第三人受損害的，承攬人應(yīng)根據(jù)合同約定或法律的規(guī)定，承擔(dān)損害賠償責(zé)任。定作人具有以下義務(wù)：。合同法規(guī)定，由定作人提供材料的，定作人應(yīng)按照約定提供材料。定作人應(yīng)依約定的期限和數(shù)額向承攬人支付報(bào)酬。合同中對(duì)支付期限約定不明確的，按交易慣例。如還不能確定，應(yīng)依同時(shí)履行原則給付酬金。為了使承攬人及時(shí)完成工作成果，定作人應(yīng)依約定及按誠實(shí)信用原則，積極協(xié)助承攬人工作。定作人不履行協(xié)助義務(wù)的，承攬人有權(quán)順延履行期限，并在定作人對(duì)所提供的不符合要求的原材料及圖紙等拒絕補(bǔ)正時(shí)有合同解除權(quán)。對(duì)承攬人完成并交付的工作成果，定作人應(yīng)及時(shí)檢驗(yàn)，對(duì)符合約定要求的，應(yīng)接受該工作成果。超過約定期限領(lǐng)取定作物的，定作人負(fù)受領(lǐng)遲延責(zé)任。承攬合同的終止情形如下：承攬合同是合同的一種具體形態(tài)，合同終止的一般規(guī)定也適用于承攬合同。但承攬合同是以當(dāng)事人之間的信賴關(guān)系為基礎(chǔ)的，當(dāng)合同履行中，這種信賴關(guān)系受到破壞時(shí)，法律允許當(dāng)事人解除合同。因此，承攬合同當(dāng)事人除了可以基于一般的合同解除原因解除合同外，還有以下特殊的法定終止合同的原因：。對(duì)于定作人不履行協(xié)助義務(wù)的，承攬人可催告其在合理期限內(nèi)履行，定作人逾期仍不履行的，承攬人有權(quán)解除合同。承攬人未經(jīng)許可將主要的承攬工作交由第三人完成的，定作人可以解除合同。定作人任意解除合同時(shí)，對(duì)解除合同造成承攬人的損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。雇傭合同即 “雇傭契約”。當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議(或契約)。特點(diǎn)是一方提供勞動(dòng)力供對(duì)方支配，與一方獨(dú)立完成對(duì)方所委托工作的承攬合同和一方向?qū)Ψ教峁┨囟▌趧?wù)(服務(wù))的勞務(wù)(服務(wù))合同不同。雇傭合同的法律特征：主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，地位平等。雙