【正文】 不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的。 (二)乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償： 乙方工作中年度考核不及格的。 1 違反計劃生育規(guī)定的。 改、偽造單據(jù)、證明材料的。 組織職工擅自罷工，有意制造事端的。 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的。 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的。 第七條 勞動合同的解除： (一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償： 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的。 第六條 勞動紀(jì)律： 在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。 乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費用自負(fù)。 如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。 第四條 勞動報酬： 合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的 %.如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。 合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。 第三條 工作崗位及工作條件： 甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作(職務(wù)說明書另訂)為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。我整理了“企業(yè)職員勞動合同模板”僅供參考，希望能幫助大家! 企業(yè)職員勞動合同模板(一) 聘請單位： (以下簡稱甲方) 受 聘 人： (以下簡稱乙方) 為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。企業(yè)職員勞動合同模板 在制定合同的時候，我們一定要認(rèn)真參考相關(guān)的合同范本?！镀髽I(yè)職員勞動合同模板》是為大家準(zhǔn)備的，希望對大家有幫助！ 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 第一條 受聘人基本情況： 姓名： 性別： 文化程度： 身份證號碼： 第二條 合同期限： 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。 勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。 甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。 第五條 勞保福利待遇： 在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。 乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上(含)的。 員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實，員工不能勝任崗位工作的。 打架、斗毆造成不良影響的。 辦公時間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動的。 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的。 1 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。 乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 (三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同： 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第九條 勞動爭議處理： 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第十條 雙方約定的其他事項： (一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。