【正文】 能系統(tǒng)的闡述公司運營策略和施政方針；1具備企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃能力、系統(tǒng)優(yōu)化能力、業(yè)務整合能力；1具備較強的數(shù)據(jù)信息收集、分析、決策能力；1具備項目運籌規(guī)劃能力；1具備社會組織協(xié)調(diào)和管理能力；1具有銷售、企業(yè)管理、MBA專業(yè)大學本科以上學歷，掌握豐富的銷售管理理論；1具備會計相關(guān)管理知識，掌握預算、決算分析工具；1具備市場營銷和調(diào)研能力，掌握市場調(diào)研方法和工具；1具有敏銳的市場洞察力、應變能力、創(chuàng)造性思維能力及穩(wěn)健的管理能力；1具有極強的工作責任感、忠誠度及堅韌不拔的毅力和耐心，嚴守機密；具備果斷的決策風格、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和激勵能力，敢于承擔風險的意識；2從事銷售管理或相關(guān)業(yè)務管理工作5年以上經(jīng)歷，具有3年以上電子電器產(chǎn)品行業(yè)的銷售管理和領(lǐng)導經(jīng)驗。參與公司制度體系的建設(shè)（1）組織和制定以及落實各項銷售管理制度、管理規(guī)程，組織銷售部管理體系的建立；（2）確保銷售部下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；（3）負責銷售部門內(nèi)具體職責分工，合理安排銷售人員。加強客戶管理（1）制定客戶管理方案，確保為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務；（2）負責組織客戶管理，建立產(chǎn)品維護檔案和客戶檔案；（3）接待重要客戶，組織公關(guān)活動，與客戶維持良好的關(guān)系；（4）處理客戶投訴，實施客戶滿意度調(diào)查，并及時的進行反饋。負責銷售部內(nèi)部員工管理（1）建設(shè)并培育銷售人員隊伍，提高銷售人員的達標率；（2）管理并考核銷售人員，幫助選拔、補充、發(fā)展銷售團隊。第 五 章 職位描述說明書制定銷售戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定銷售戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）掌握市場動態(tài)，負責組織收集國內(nèi)外相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢并有獨特見解；（3）定期、準確的向總經(jīng)理和相關(guān)部門提供有關(guān)銷售情況、費用控制、應收帳款等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。企業(yè)職員雇傭勞動合同雇傭單位：鄭州鋒恩科技有限公司雇員姓名： 鄭州鋒恩科技有限公司監(jiān)制二零一四年二月合同目錄第 一 章 求職申請表 １第 二 章 面試記錄表 ２第 三 章 個人簡歷 ３第 四 章 個人證明文件 ５第 五 章 職位描述說明書 ６第 六 章 任職資格說明書 ７第 七 章 管理制度和規(guī)定 ８第 八 章 績效評價系統(tǒng) １４第 九 章 薪酬規(guī)劃系統(tǒng) １５第 十 章 學習培訓管理辦法 １８第十一章 公平就業(yè)機會承諾書 ２２第十二章 安全健康承諾書 ２３第十三章 離職管理辦法和程序 ２４第十四章 保密協(xié)議書 ３０第十五章 道德承諾書 ３４第十六章 員工試用或?qū)嵙晠f(xié)議書 ３５第十七章 員工轉(zhuǎn)正決議書 ３７第十八章 企業(yè)職員雇傭勞動合同 ３８第十九章 免責聲明 ４３４６ / 49第 一 章 求職申請表姓名性別民族近期一寸免冠正面照片（內(nèi)部人員可不貼）出生年月參加工作時間政治面貌興趣愛好健康狀況有何專長學歷畢業(yè)學校專業(yè)身份證號碼聯(lián)系電話Email應聘崗位應聘崗位職級求職要求籍貫家庭住址獎懲情況學習經(jīng)歷（從高中開始，包括時間、所在學校、專業(yè)、學歷、學位）工作經(jīng)歷（包括時間、工作單位、職位）代表性工作介紹（含論文、報告、獎項等）應聘崗位陳述（簡述對崗位的理解、個人應聘優(yōu)勢、工作設(shè)想等）自我評價聲明上述內(nèi)容填寫完整，如有不實，本人愿意承擔一切后果。申請人簽字確認：部門審核意見：負責人： 年 月 日總經(jīng)理審核意見：負責人： 年 月 日第 二 章 面試記錄表第一輪 初試面試測評表姓名性別應聘部門應聘崗位應聘日期受教育情況（學歷、專業(yè)）工作經(jīng)驗（專長、相同崗位工作經(jīng)驗）儀表及態(tài)度 差 1 2 3 4 5 優(yōu)精神面貌與健康狀況 差 1 2 3 4 5 優(yōu)溝通及語言表達能力 差 1 2 3 4 5 優(yōu)分析和解決問題的能力 差 1 2 3 4 5 優(yōu)過去雇傭的穩(wěn)定性（ ）非常穩(wěn)定 （ ）比較穩(wěn)定 （ ）經(jīng)常變動 個性氣質(zhì)類型（ ）外向 （ ）偏外向 （ ）中性 （ ）偏內(nèi)向 （ ）內(nèi)向應聘的動機（ ）應屆畢業(yè) （ ）尋求發(fā)展 （ ）提高收入 （ ）人際關(guān)系（ ）其他，需說明：優(yōu)勢（自述）：不足（自述）：目前待遇（工資、職位）：可到崗時間：初試面試人評語及簽字： □ 建議聘用 □ 擬予復試 □ 不予考慮行政人事部意見：日期： 年 月 日用人部門意見：日期： 年 月 日第二輪 復試面試測評表與所招聘崗位的綜合符合度□差 □一般 □良好 □優(yōu)秀崗位所需專業(yè)技能掌握程度□差 □一般 □良好 □優(yōu)秀所希望待遇與公司薪資符合度□比公司薪資標準低 □符合 □比公司薪資標準高復試面試人評語及簽字： □ 建議聘用 □擬予終試 □ 不予考慮日期： 年 月 日第三輪 終試面試測評表終試面試人評語及簽字： □聘用 □ 不予考慮日期： 年 月 日錄用審批欄崗位試用工資轉(zhuǎn)正工資到職日期常務副總： 總 經(jīng) 理： 第 三 章 個人簡歷姓名性別民族出生年月政治面貌身體狀況體重身高婚姻狀況學歷專業(yè)外語水平學位畢業(yè)時間計算機水平職稱電話參加工作時間Email身份證號碼籍貫戶口所在地現(xiàn)住址郵政編碼家庭住址家庭電話畢業(yè)學校主修課程愛好特長熟悉的軟件認證證書獎勵情況教育狀況時間學校專業(yè)證明人培訓經(jīng)歷時間培訓單位專業(yè)證明人培訓狀況自我評定社會實踐經(jīng)歷時間實踐單位職位證明人社會實踐自我評定工作經(jīng)歷時間工作單位職位證明人工作狀況自我評定第 四 章 個人證明文件在此插入個人證明文件，諸如身份證復印件、學歷證復印件、榮譽證書復印件等。領(lǐng)導部門員工完成市場推廣、銷售、服務等工作（1）根據(jù)公司年度總體目標，做好銷售預測，制定銷售計劃并組織執(zhí)行銷售計劃；（2）策劃、組織實施完整的銷售方案；（3）組織市場推廣和產(chǎn)品宣傳工作，擴大公司及產(chǎn)品知名度；（4）組織部門開發(fā)多種銷售手段，落實銷售手段創(chuàng)新；（5）負責組織對外報價、投標、談判、合同簽定等銷售工作；（6）協(xié)調(diào)銷售部門與技術(shù)、財務、售后等公司其他部門之間的工作關(guān)系。及時反饋客戶消息，促進產(chǎn)品改進和新產(chǎn)品開發(fā)（1）及時反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故；（2）組織市場調(diào)研，并及時將結(jié)果反饋給相關(guān)部門，提出產(chǎn)品開發(fā)、改進建議；（3）與相關(guān)政府部門、上級單位、用戶保持聯(lián)系，促進新產(chǎn)品、新技術(shù)立項。建立并完善銷售信息管理系統(tǒng)逐步建立并完善公司的銷售信息管理系統(tǒng)。完成公司交辦的其他任務（1）完成公司交給銷售部門的其他任務；（2）在公司領(lǐng)導下，與各部門密切配合完成工作；（3）嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用；（4）確定銷售政策、設(shè)計銷售模式及其銷售渠道管理；（5）銷售人員的招募、選擇、培訓、調(diào)配和業(yè)績的考察評估；（6）制定防止呆帳、壞帳對策，回收帳款；（7）銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。第 七 章 管理制度和規(guī)定一、員工儀表及行為規(guī)范第一條 文明辦公，禮貌待客；第二條 員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿；第三條 在辦公區(qū)內(nèi)不得穿背心、短褲、拖鞋；第四條 不準佩戴夸張、異類、過大的飾物上班；第五條 男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型、不化濃妝；第六條 女士宜根據(jù)不同場合，著職業(yè)套裝、套裙、時裝，不宜太露；第七條 在業(yè)務宴請中，請勿飲酒過量；第八條 商務活動及重要會議著裝得體適宜、時刻注意自己的言談、舉止，保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫和；第九條 員工之間應相互尊重、未經(jīng)許可無權(quán)翻閱或挪用他人的物品或文件；第十條 工作場所講普通話，不得大聲喧嘩，影響他人辦公；第十一條 公司機構(gòu)工作場所稱呼領(lǐng)導，不得直呼其名，正確的稱呼方式是：姓氏加職務；第十二條 提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“辛苦了”、“再見”等用語；第十三條 外出乘車，下級應坐在司機右側(cè)，上下車時應先為領(lǐng)導開車門，后上先下；行走時應落后領(lǐng)導半步至一步，遇領(lǐng)導迎面來時應主動讓路；第十四條 忠于職守，保障公司利益，維護公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修養(yǎng)，以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦、不言累，養(yǎng)成良好的工作作風；第十五條 遵守本公司的各項規(guī)章制度及所所屬部門的管理實施細則。辦公室應保持室內(nèi)物品、辦公用品、桌面物品擺放整齊有序；辦公用品歸類放置，方便存取，不得雜亂無章。下班后應及時將文件等放入工作柜內(nèi)鎖好，將椅子放回原位，擺放整齊。自覺保持辦公樓內(nèi)清潔衛(wèi)生、不準隨地吐痰、亂扔紙屑。節(jié)約用電，離開辦公室時要及時關(guān)閉各項電源開關(guān)，下班后關(guān)閉總電源。電腦由個人管理。未經(jīng)同意，不得動用他人電腦，不得擅自復制他人文件?？照{(diào)只能使用電源、溫度、風速和風扇口調(diào)節(jié)等四個按鈕，不得隨意調(diào)動其他按鈕。設(shè)備如出現(xiàn)故障，由后勤統(tǒng)一安排專業(yè)人員修理。第三條 會議管理開會時動作要迅速，嚴禁拖拉，準時參加會議；當接到開會指令后，迅速起立并等待會議安排。開會期間嚴禁接打電話，通訊工具應關(guān)閉或調(diào)靜音；遵守會議秩序，不喧嘩，不竊竊私語，不隨意走動。保持會場清潔，會議結(jié)束后按序依次退場。未經(jīng)批準，公司員工嚴禁在外從事任何短期、兼職等工作。未經(jīng)公司負責人批準和部門負責人授意，不得索取、打印、復印其他部門的資料。不得將公司財產(chǎn)帶回家私用。杜絕辦公室吵鬧，挑釁，謾罵，詛咒；杜絕辦公室戀愛。嚴禁工作時間聚眾聊天、吸煙，不要在辦公區(qū)走廊貨通道內(nèi)奔跑、大聲叫喊；不得在辦公室、會議室等公眾場所抽煙及大聲喧嘩。接待來訪人員應彬彬有禮，熱情大方；對方敲門應說“請進”；如工作應暫停起立并說“請稍等”；若讓對方等候的時間過長，應說“對不起，讓您久等了”。使用禮貌用語，嚴禁與客戶爭吵、謾罵。對售后產(chǎn)品型號登記，記錄問題、缺陷特征和提出的解決辦法。及時處理客戶售后；及時處理客戶投訴。第七條 業(yè)務管理出差時，要提前一天填寫《出差申請表》申報；批準后才能預支出差費用出差；出差要按照《出差申請表》規(guī)定時間返回，有特殊情況需要延長的，必須填寫《出差延長時間申請表》；出差后要編制《出差結(jié)果報告》，并報送到相關(guān)負責人。參加團隊的預算制定和決算審核。開展業(yè)務活動時，團隊工作要相互幫助；不得搶單；不得做私單。第八條 安全管理貫徹“安全第一，預防為主”的原則，防止在施工和工作中發(fā)生安全事故。所有員工應注意用電安全，避免各種用電事故，也應注意節(jié)約用電。員工應做好保衛(wèi)、消防工作；注意防火、防盜等事故。不濫用公司名義對外進行虛假承諾；未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動向和資料；文件外傳須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導同意；不向外部人員談論公司的內(nèi)部事務；一切內(nèi)部文件、資料、表格、總結(jié)等，都應做到先收鎖再離人，保證辦公桌上無泄密。下班前認真檢查水、電、汽等閘門，檢測各種設(shè)施、設(shè)備安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴格執(zhí)行消防制度，杜絕火災發(fā)生。施工時嚴格按照操作規(guī)程操作，操作前先察看施工記錄表，了解設(shè)備運轉(zhuǎn)情況及物料情況。1參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵、有害液體、氣體、噪音等危害，做施工現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。上班時間