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雇傭勞動(dòng)合同范本4篇-展示頁

2024-12-16 22:55本頁面
  

【正文】 期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認(rèn)證由甲方負(fù)責(zé)給予乙方加薪。   四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬   甲方實(shí)行8小時(shí)工作制度,因工作需要,有時(shí)要進(jìn)休息換班,乙方應(yīng)服從甲方的安排。   三、勞動(dòng)紀(jì)律   甲方應(yīng)根據(jù)上級(jí)部門的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度,乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律,法規(guī)和本單位制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,服從管理,積極做好工作。其中試用期二個(gè)月,試用期間工資為XXX元(其中生活費(fèi),房租,水電費(fèi)每月XX元)。經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意,訂立本合同。   1本合同由聘方和雇員簽字后正式生效。   雇員受聘滿后,聘方如需要續(xù)聘,應(yīng)提前三個(gè)月通知雇員并征得雇員同意,續(xù)聘手續(xù)另定。   聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣。由提出方支付給對(duì)方相當(dāng)于雇員三個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi),并負(fù)擔(dān)雇員返回中國的旅費(fèi)。   (3)雇員負(fù)擔(dān)出入中國國境的各種手續(xù)費(fèi)。   雇員出入中國和_________國國境的手續(xù)和旅費(fèi)   (1)聘方負(fù)責(zé)辦理雇員出入_________國國境(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費(fèi)用。   (4)保險(xiǎn):聘方為雇員投保當(dāng)?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險(xiǎn)。   (2)膳食:聘方提供雇員全月膳食,或支付膳食費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本單位同類人員的水平。   (5)事假:雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國時(shí),聘方應(yīng)予以方便,準(zhǔn)其請(qǐng)假,并協(xié)助雇員辦理手續(xù),事假期間,聘方視情況支付或停發(fā)工資,往返旅費(fèi)由雇員自理。   (3)休假日:雇員享受所在國的法定假日。   (2)加班工資:聘方因工作需要,要雇員加班工作時(shí),加班工資由雙方面議。   工資及支付方式   (1)薪金:聘方支付給雇員的基本月薪為_______美元(大寫)雇員離開中國國境之日為起算日。雇傭勞動(dòng)合同范本4篇雇傭勞動(dòng)合同范本1  _____________(以下簡(jiǎn)稱聘方)與_____________(以下簡(jiǎn)稱雇員)就聘請(qǐng)雇員赴國(地區(qū))_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,簽訂本合同,具體條款如下:   聘方聘請(qǐng)雇員赴______國(地區(qū))_____________公司從事_____________。離開_______國境(地區(qū))之日為截止日,凡工作不滿一個(gè)月,按全月工資計(jì)算。   聘用期限,工作時(shí)間和假期   (1)聘用期為:   (2)工作時(shí)間:按_______國(地區(qū))勞工法規(guī)定,每周工作_____天,每天工作_______小時(shí)。   (4)病假:雇員每年可享受帶薪病假15天。   住宿、膳食、醫(yī)療、保險(xiǎn)和稅金   (1)住宿:聘方免費(fèi)提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所,或支付租房費(fèi)。   (3)醫(yī)療:聘方為雇員支付醫(yī)療費(fèi)用,或向保險(xiǎn)公司投保醫(yī)療保險(xiǎn)。   (5)稅收:聘方為雇員交納當(dāng)?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?  (2)聘方負(fù)擔(dān)雇員從中國至工作點(diǎn)的往返旅費(fèi)。   一方因特殊原因需提前終止合同。   雇員應(yīng)遵守工作所在國的法律、法令,尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。   在合同執(zhí)行過程中,如有未盡事宜,由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。   1本合同以中文書就,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。   聘方: 雇員:   20xx年 月 日 雇傭勞動(dòng)合同范本2  甲方:   乙方(雇請(qǐng)人):   甲方因生產(chǎn)(工作)需要,雇請(qǐng)乙方。
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