siyb咖啡屋創(chuàng)業(yè)計劃書-展示頁
2024-12-14 22:15本頁面
【正文】 進取心1工作熱情時高時低，缺乏進取精神(3分) 2能熱情工作，但不持久(4分) 3有進取心，工作熱情，積極性高(5分) 責任心1對本店銷售狀況漠不關(guān)心(0分) 2涉及個人利益時會關(guān)心(2分) 3對分配下來的任務(wù)被動完成(4分) 4對店內(nèi)工作積極參與，與本店共命運(5分) 考核時，所有員工都有權(quán)表決被考核的員工與哪一表現(xiàn)層次相符，以少數(shù)服從多數(shù)為原則，確定該被考核員工該指標的得分，. (2)對管理層工作績效考核 為了對管理層人員的工作能力，態(tài)度和業(yè)績進行評價，公平，公正，客觀，多元主體評價原則，每個管理人員都要接受來自相關(guān)同事，績，能，: 德:民主性，品德修養(yǎng)。 人員考核:從德(品德修養(yǎng))，能(業(yè)務(wù)知識水平，創(chuàng)新能力)，勤(協(xié)作性，責任心，進取性，紀律性，出勤性)，績(辦事效率，工作質(zhì)量)四個方面對工作人員和管理層進行公平公正的考核，為獎金等獎勵制度提供憑據(jù)。采用此制度比較靈活，可以準確地記錄各個工作人員的工作時間，準確地計算出職工的工資。 行政人事部 主要職責: ，建檔及管理，員工檔案資料管理 ，調(diào)休假作業(yè)，出勤狀況，稽查，統(tǒng)計作業(yè) ，督導(dǎo)并薪資核算 ，以便下次招待借鑒 人員分配:本部設(shè)正，副部長各1名，檔案管理員1名。 ，一視同仁，各盡所能，發(fā)揮才干 部門設(shè)置與職責 店長 店長負責綜合協(xié)調(diào)和管理店內(nèi)各部門工作，督促員工工作，同時接受學(xué)校的監(jiān)督，做好 咖啡屋與學(xué)校的交流工作。 3互相監(jiān)督:管理層監(jiān)督員工的工作，同時員工也可以向上級提出自己的意見或見解。 咖啡屋將劃分一部分區(qū)域進行書吧式服務(wù)，在這里提供一些比較時尚的或暢銷的書籍，但對在這部分區(qū)域進行最低消費的設(shè)置，以保證成本的回收。 咖啡屋內(nèi)食品初期定位于中等價格水平，因為考慮到大學(xué)城內(nèi)多為大一新生，消費意識不強，所以我們在價格方面會考慮得較全面，多推出大眾價格的飲品。 在格調(diào)方面，云山水榭咖啡屋仍為溫馨浪漫的風格，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，給顧客最好的享受。SIYB咖啡屋創(chuàng)業(yè)計劃書創(chuàng)業(yè)計劃是創(chuàng)業(yè)者叩響投資者大門的“敲門磚”，是創(chuàng)業(yè)者計劃創(chuàng)立的業(yè)務(wù)的書面摘要，一份優(yōu)秀的創(chuàng)業(yè)計劃書往往會使創(chuàng)業(yè)者達到事半功倍的效果。下面是SIYB咖啡屋創(chuàng)業(yè)計劃書，請參考！ SIYB咖啡屋創(chuàng)業(yè)計劃書 云山水榭咖啡屋位于大學(xué)城的廣外，與北校區(qū)的云山咖啡屋有著一脈相承的關(guān)系。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1