20xx試用期用人單位解除勞動合同賠償-展示頁
2024-12-14 22:13本頁面
【正文】 動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ，那么新簽的勞動合同是無效合同，因此造成企業(yè)損失的，勞動者還需承擔相應的法律賠償責任，新公司如果知道勞動者和企業(yè)還未解除勞動關系還同勞動者簽合同，那么該公司也要承擔連帶賠償責任。 ，企業(yè)不需支付補償金。試用期用人單位解除勞動合同賠償 公司招聘員工首先需要約定一定期限的試用期，在試用期期間公司可以和員工解除合同的，什么條件下公司需要給勞動補償金?以下是我為大家?guī)淼脑囉闷谟萌藛挝唤獬齽趧雍贤r償，歡迎大家參考。 試用期解除勞動合同通常有如下情況： ，賠償金數(shù)額是經(jīng)濟補償金的二倍，在試用期，那肯定是不到六個月了，經(jīng)濟補償為半個月工資，最后賠償金的數(shù)額就是一個月的工資。 ，企業(yè)可以解除勞動合同不需要支付補償金。 相關法律法規(guī)知識： 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。六個月以上不滿一年的，按一年計算。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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