行政人事工作述職報(bào)告-展示頁
2024-12-07 01:42本頁面
【正文】 保員工的合法權(quán)益，降低員工損失。對(duì)店面員工請(qǐng)假、離職進(jìn)行管理?！ 〉诎?、負(fù)責(zé)店面員工轉(zhuǎn)崗、晉升、調(diào)離、調(diào)動(dòng)、審批文件的流轉(zhuǎn)及記錄存檔。在得到人事部及店經(jīng)理的授權(quán)后可根據(jù)店面人員編制數(shù)量及崗位空缺及時(shí)招聘小時(shí)工?！ 〉谄?、了解各部門崗位及各部門人員需求狀況。對(duì)剛?cè)肼毜男聠T工在面試后決定錄用該員工時(shí)應(yīng)向其解釋清楚本公司相關(guān)的薪酬福利政策。每月在完成制定員工工資，考勤匯總表，人事匯總表后對(duì)eas進(jìn)行維護(hù)，對(duì)新進(jìn)人員信息進(jìn)行完善，對(duì)離職人員做離職處理等。寶山路店繳納新三險(xiǎn)共18人，繳納五險(xiǎn)1人，繳納商業(yè)保險(xiǎn)37人；黃興路店繳納新三險(xiǎn)32人，繳納五險(xiǎn)1人，繳納商業(yè)保險(xiǎn)32人；牡丹江路店，繳納新三險(xiǎn)32人，繳納五險(xiǎn)3人，繳納商業(yè)保險(xiǎn)25人?！ 〉谒?、負(fù)責(zé)店面員工新三險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)的繳納，并對(duì)員工醫(yī)保卡進(jìn)行管理和發(fā)放?！ 〉谌⒇?fù)責(zé)店面人員工資，考勤匯總表，人事匯總表的制定及審核，員工花名冊(cè)，保險(xiǎn)臺(tái)賬的制作。合同簽訂完之后并以電子表格形式發(fā)送至公司進(jìn)行統(tǒng)一管理?！ 〉诙?duì)于店面新進(jìn)員工，次月18號(hào)為其簽訂勞動(dòng)合同。截止20xx。具體工作匯報(bào)如下： 第一，對(duì)店面員工檔案，健康證及相關(guān)人事資料進(jìn)行管理。行政人事工作述職報(bào)告【篇一】行政人事工作述職報(bào)告 伴隨著新年的臨近，我們即將迎來一個(gè)充滿期待20xx年。時(shí)光流逝，轉(zhuǎn)眼間已經(jīng)來小肥羊快半年了，在此過程中有學(xué)習(xí)，有成長(zhǎng)，也有不足。使其更加完善，以方便統(tǒng)計(jì)和填寫各種人事報(bào)表。12月，黃興路店、寶山路店、牡丹江路店在職人員情況。確保員工和公司雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。截止20xx年x月黃興路店、寶山路店、牡丹江路在職員工均已簽訂勞動(dòng)合同。從20xx年x月——20xx年x月黃興路店、寶山路店、牡丹江路三家店面
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